Os funcionários revelam como o estresse afeta seus empregos
Quase metade de todos os trabalhadores sofre de estresse moderado a grave durante o trabalho, de acordo com uma pesquisa recente. E 66% dos funcionários relatam que têm dificuldade em se concentrar em tarefas no trabalho por causa do estresse. O estresse tem sido chamado a epidemia de saúde do século XXI pela Organização Mundial de Saúde e estima-se que custará às empresas americanas até US $ 300 bilhões por ano. Mas existem maneiras de reduzir seu impacto sobre os recursos humanos. vidas e linha de fundo das empresas, embora o estresse é um problema assustador, difundido, dizem os especialistas. Uma pesquisa recente com 2.500 funcionários da ComPsych, um provedor de programas de assistência ao empregado (EAPs), ressalta as dimensões do problema. Além de reportar dificuldades com foco em tarefas no trabalho, os funcionários também disseram que o estresse era responsável por erros. e / ou prazos perdidos (21%), dificuldade para se relacionar com colegas / superiores (15,5%), dias perdidos (14,9%) e atrasos (14,4%).
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Devido em parte à prevalência de estresse no local de trabalho atual, os custos de incapacidade comportamental aumentaram mais de 300% na última década e respondem por 30% de todas as reclamações por invalidez. Além disso, os médicos sugerem que o estresse é o fator causador da doença subjacente a mais de 70% de todas as visitas ao médico de família. Embora a Grande Recessão tenha sido oficialmente enterrada - uma fonte importante de estresse no local de trabalho - É improvável que a recuperação testemunhe reduções radicais no estresse no local de trabalho, dizem os especialistas.
Altos níveis de desemprego e incerteza de emprego permanecem; As organizações estão focadas em aumentar a produtividade com uma força de trabalho menor, e as mudanças estruturais na economia global continuam afetando os trabalhadores em todo o mundo. Mas os empregadores têm ferramentas que podem alavancar para lidar com o estresse no local de trabalho, dizem especialistas. Os programas de assistência aos funcionários que incluem serviços de vida profissional comprovadamente ajudam a reduzir o estresse dos funcionários, diminuem o absenteísmo e a rotatividade e aumentam a produtividade. Além disso, a pesquisa mostrou que os PAEs demonstraram impactar diretamente os pedidos de incapacidade.
"O estresse não verificado pode resultar em uma série de resultados que reduzem a produtividade, da diminuição da qualidade do trabalho ao absenteísmo e confrontos entre colegas de trabalho", disse o Dr. Richard A. Chaifetz, presidente e CEO da ComPsych.
"As organizações que buscam competir em um mercado volátil enfrentam o estresse de forma proativa - isso pode melhorar o bem-estar dos funcionários e, portanto, o envolvimento. O aproveitamento do programa de assistência ao funcionário é um passo importante com o estresse no local de trabalho.Um EAP abrangente não apenas fornece aconselhamento individual, mas também consultoria organizacional sobre gerenciamento de mudanças, formação de equipes e desenvolvimento de habilidades interpessoais. "
Terceiros do Ensino Médio Definem Sucesso: Mais Dinheiro, Mais Significado
A próxima geração de trabalhadores tem uma visão diferente sobre o que será necessário Para ser bem sucedido do que a força de trabalho de hoje, uma nova pesquisa revela que, em comparação com como os funcionários de hoje definem o sucesso na carreira, os alunos do ensino médio acreditam que vai levar mais dinheiro e um maior senso de realização, além de ser capaz de causar impacto na vida das pessoas.
O que os empregadores querem: 38 habilidades sob demanda
Se você tem experiência técnica, não deve ter problemas para encontrar trabalho: as habilidades de programação e design de computadores dominam a lista de qualificações que os empregadores mais procuram nos funcionários, de acordo com três classificações separadas divulgadas recentemente. do LinkedIn, Upwork e Opportunity.
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