Os Millennials querem muitas coisas no trabalho. De acordo com uma nova pesquisa, a maioria dos trabalhadores da Geração Y (pessoas na casa dos 20 e 30 anos) não apenas querem que seu local de trabalho seja divertido, mas também querem fazer suas próprias horas e eventualmente ser seu próprio patrão. Acima de tudo, os millennials querem ser felizes no trabalho, tanto que 50% dos trabalhadores da Geração Y prefeririam ficar desempregados e trabalhar em um emprego que eles odeiam.
Com uma estimativa de 40 milhões de millennials já na força de trabalho, é é apenas uma questão de tempo antes que eles consigam o que querem?
O estudo da MTV "No Collar Workers" diz que sim, mas também revela que os trabalhadores da Geração Y também são mal compreendidos. O mal-entendido mais notável para a geração do milênio vem da confiança que eles têm em suas habilidades e conhecimentos. De acordo com a pesquisa, 92% dos millennials sentem que sua empresa tem a sorte de tê-los como funcionários e 76% dos trabalhadores da Geração Y sentem que seu chefe pode aprender muito com eles
"O que poderia ser mal interpretado como" auto-importância "é uma sensação mais profunda de ter muitas ideias novas e querer contribuir, assim como o desejo de ter suas habilidades e conhecimentos técnicos aproveitados pelos gerentes seniores", disse Nick Shore, vice-presidente sênior de insights e pesquisas estratégicas da MTV. post no MediaPost.
Os Millennials também anseiam por feedback e reconhecimento de seus chefes. Segundo a pesquisa, 80% dos trabalhadores da Geração Y querem feedback e reconhecimento regulares, enquanto 50% dos trabalhadores querem feedback pelo menos uma vez por semana.
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Millennials também são intransigentes em sua busca pelo emprego dos sonhos, com a maioria dos trabalhadores da Geração Y dizendo que merecem trabalhar em seu emprego dos sonhos. Para encontrar o emprego dos seus sonhos, 60% dos trabalhadores da Geração Y disseram que mudariam de emprego dentro de cinco anos. “O que poderia ser mal interpretado como 'pickiness' é uma expressão da necessidade de se conectar profundamente com o trabalho”, disse Shore.
Outras descobertas interessantes incluem:
89% dos millennials querem poder decidir como fazer um projeto no trabalho.
As informações desta pesquisa foram baseadas nas respostas de 509 millennials.
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Quando você começou seu trabalho atual, você estava apaixonado por ele. Você ficou entusiasmado com a oportunidade, adorou o trabalho e se deu bem com seu chefe e colegas de equipe. Mas, em algum momento, algo mudou. Pode não haver nada seriamente errado em sua vida cotidiana, ou qualquer grande incidente que o tenha irritado.
Trabalhadores estressados dizem que essas duas coisas os incomodam mais
Longos deslocamentos e baixos salários são as duas coisas que causam mais estresse aos trabalhadores. Pelo quarto ano consecutivo, pequenos salários foram o principal fator de estresse de funcionários, com 13 por cento dos adultos classificando salários baixos como o aspecto mais estressante de seu trabalho, de acordo com um novo estudo do Everest College.