A razão mortal para não se apressar na aposentadoria adiantada


A razão mortal para não se apressar na aposentadoria adiantada

Você pode pensar duas vezes antes de se aposentar cedo. Isso porque, novas pesquisas mostraram uma ligação entre a aposentadoria precoce e a morte prematura.

Pesquisa de Andreas Kuhn, Jean-Philippe Wuellrich e Josef Zweimüller descobriu que os homens, em particular, tinham um risco aumentado de morte antes dos 67 anos quando se aposentaram. cedo. Para provar isso, os pesquisadores analisaram um grupo de operários da Áustria, nascidos entre 1929 e 1941. "Descobrimos que uma redução na idade de aposentadoria causa um aumento significativo no risco de morte prematura de homens, mas não para as mulheres ", disse a pesquisa. "O efeito para os homens não é apenas estatisticamente significativo, mas também quantitativamente importante. De acordo com nossas estimativas, um ano adicional de aposentadoria antecipada causa um aumento no risco de morte prematura de 2,4 pontos percentuais (um aumento relativo de cerca de 13,4 por cento, ou 1,8 meses em termos de anos de vida perdidos). "

Segundo a pesquisa, isso pode ser atribuído a hábitos negativos de saúde das pessoas durante a aposentadoria. Esses hábitos, que incluem fumar, beber, dieta pouco saudável e exercícios limitados, contribuem para 78% das mortes ocasionais em aposentadorias, enquanto fumar e beber por si só resultam em 32% das mortes por aposentadoria.

"Nossos resultados também sugerem que as políticas preventivas de saúde deve ser direcionado para aposentados (iniciais) ", disse a pesquisa. "Políticas que induzem os indivíduos a adotarem comportamentos saudáveis ​​(ou evitar insalubres) podem ter conseqüências desproporcionalmente positivas para a saúde dos trabalhadores que (estão prestes a) se retirarem permanentemente do mercado de trabalho."


A Geração Y Desafia os Estereótipos Negativos no Local de Trabalho

A Geração Y Desafia os Estereótipos Negativos no Local de Trabalho

Os funcionários da Geração Y não são os "egocêntricos" centrados em si mesmos. Pesquisas da empresa de desenvolvimento de liderança Zenger Folkman revelam que os funcionários mais jovens se destacam mais do que seus pares mais velhos, apesar das percepções negativas em torno deles. Enquanto a Geração Y os funcionários são frequentemente considerados egocêntricos e difíceis de trabalhar, eles se classificaram no percentil na categoria colaboração e trabalho em equipe do estudo, acima das gerações mais velhas.

(Liderança)

Intervenção freqüentemente inútil com empregados negativos

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Se parece que o empregado com o chip em seu ombro se torna ainda mais obnóxio quando você tenta suavizar as coisas, provavelmente você está certo. Um novo estudo de funcionários que se sentem “autorizados” revela que eles não apenas estão frustrados com seus empregos e abusivos aos colegas de trabalho, mas que tentativas de seus superiores de resolver o problema resultam em ainda mais negatividade.

(Liderança)