A falta de idéias novas aliada a um excesso de burocracia está impedindo os líderes empresariais de levar sua organização ao próximo nível, mostram novas pesquisas.
Uma pesquisa da empresa Robert Half International revelou que 35% dos diretores financeiros acreditam que a falta de novos conceitos é a maior barreira para a empresa ser mais inovadora, o que muitos citam como a chave para o sucesso.
Quase um quarto culpam o excesso de burocracia como o principal matador de criatividade, e 20% disseram que ficar atolados em tarefas diárias e apagar incêndios os impede de serem mais inovadores.
Max Messmer, presidente e CEO da Robert Half International, acredita que a inovação é a Força motriz por trás de todos os negócios de sucesso, e disse que os gerentes devem desafiar suas equipes para combater a complacência.
"Construa a tempo para sessões de brainstorming e outras atividades que ajudam os funcionários a Além de suas zonas de conforto e rotinas diárias, "sugeriu Messmer.
Robert Half oferece várias outras dicas para inspirar inovação, incluindo:
ou segui-lo no Twitter @ mobbybusiness .
Lutando contra o Burnout: 5 maneiras de manter os funcionários energizados
As pessoas geralmente vêem o estresse como algo que afeta os indivíduos, mas o esgotamento de funcionários pode prejudicar as empresas como um todo. Funcionários estressados cometem mais erros, trabalham mais devagar e reagem mais agressivamente. Eles tiram mais tempo para se recuperar do estresse do trabalho.
4 Coisas que todos os grandes patrões fazem
Embora o trabalho duro, a dedicação e a habilidade tornem um ótimo funcionário, essas características, por si só, não necessariamente tornam um bom chefe. Os chefes precisam de outras qualidades para ser um grande líder, alguns dos quais podem não possuir naturalmente. De acordo com um estudo de 2014 da Gallup, apenas 10% da população tem o talento necessário para gerenciar outros.