Mantê-lo limpo: Social Media Screenings Ganho na popularidade

Pense duas vezes antes de reclamar do seu chefe no Twitter ou postar fotos de seu fim de semana no Facebook. Pode custar-lhe o seu trabalho. De acordo com um estudo da CareerBuilder, 70% dos empregadores usam as mídias sociais para selecionar os candidatos antes de contratá-los, acima dos 60% em 2016 e 11% em 2006.

Muitos empregadores também estão indo um passo adiante. Quase 70% dos gerentes de contratação estão usando mecanismos de busca on-line como Google, Yahoo e Bing para pesquisar candidatos.

Os gerentes de contratação analisam as contas de redes sociais por vários motivos, mas muitos empregadores querem ter certeza de que o candidato será um candidato. bom ajuste com sua companhia. "Como tendemos a ver nossas contas pessoais de mídia social como 'pessoais', há uma boa chance de que, ao visualizar o perfil de alguém, você tenha um vislumbre de sua personalidade além do currículo", disse DeeAnn Sims, fundador da SPBX.

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Não apague todo o seu perfil.

Enquanto o medo de ter algo embaraçoso ou negativo descoberto pode seduzir alguns candidatos a apagar completamente sua persona online, os empregadores dizem que a estratégia pode sair pela culatra para muitos candidatos a emprego.

Um quarto dos gerentes de contratação espera que os candidatos tenham algum tipo de presença online e quase 60% são menos propensos a chamar alguém para uma entrevista, caso não consigam encontrá-lo online.

Quer seja intencional ou não, isso sempre parece que você tem algo a esconder, disse Sims. Ou você especificamente tomou medidas para se certificar de que você não pode ser encontrado, ou você está usando um apelido infantil - nenhum dos quais se sente muito profissional.

Use as mídias sociais para o seu benefício. Pode-se pensar, a maioria dos empregadores não está vasculhando a internet procurando razões para não contratá-los. A maioria dos empregadores está tentando encontrar razões para contratar alguém.

O estudo da CareerBuilder descobriu que 61% dos empregadores realizam exames sociais para procurar informações que apóiem ​​as qualificações de um candidato, 50% querem garantir que o candidato tenha uma persona profissional on-line. e 37% querem ver o que outras pessoas estão postando sobre o candidato. Apenas 24 por cento dos entrevistados verificam as mídias sociais para procurar por razões para não contratar alguém.

Ter suas páginas de mídia social investigadas valeu a pena para muitos candidatos a emprego. A pesquisa mostra que 44 por cento dos gerentes de contratação encontraram conteúdo em um site de rede social que os levou a contratar o candidato. Especificamente, 38% disseram ter encontrado informações que apóiam as qualificações profissionais do candidato, 37% descobriram que o futuro funcionário tinha grande capacidade de comunicação e 36% estavam impressionados com sua imagem profissional. Além disso, 35% acharam um candidato com excelente criatividade.

Para saber mais sobre o que postar on-line para otimizar sua procura de emprego, leia este guia do Mobby Business

O que evitar nas redes sociais.

pode não estar procurando por algo negativo, mais da metade dos entrevistados disseram ter encontrado algo durante suas exibições sociais que os levou a não contratar alguém. Os principais tipos de postagens e comportamentos que deixaram os empregadores com uma má impressão incluem:

Candidatos postaram fotos provocativas ou inapropriadas, vídeos ou informações.

1. Candidato postou fotos de si mesmos bebendo ou usando drogas.
2. Candidato teve comentários discriminatórios relacionado a raça, gênero ou religião.
3. Candidato fala mal de sua empresa anterior ou de colegas de trabalho.
4. O candidato mentiu sobre suas qualificações.
5. Candidato tinha pouca habilidade de comunicação.
6. Candidato estava ligado ao comportamento criminoso.
7. Candidato compartilhou informações confidenciais de empregadores anteriores.
8. O apelido do candidato não era profissional.
9. O candidato mentiu sobre uma ausência.
10. Candidato postado com muita freqüência.
11. Os profissionais não devem facilitar a garantia de que sua presença on-line seja positiva quando conseguirem um emprego. O estudo constatou que 51% dos empregadores usam sites de redes sociais para pesquisar funcionários atuais. Desses, 34% encontraram conteúdo que os levou a disciplinar ou mesmo demitir um funcionário.

O estudo foi baseado em pesquisas de 2.300 gerentes de contratação e profissionais de recursos humanos em diversos setores e tamanhos de empresas no setor privado.

Algumas entrevistas com fontes foram conduzidas para uma versão anterior deste artigo.

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