O seu currículo é muitas vezes a sua única oportunidade para impressionar um empregador em potencial e se destacar entre outros candidatos a emprego. Com um currículo fraco, é improvável que você vá conseguir uma entrevista ou mesmo ser considerado para o papel.
Você quer chamar a atenção do gerente de contratação e rápido: muitas vezes, eles simplesmente vasculham o documento antes de considerá-lo digno ou não. Pode ser difícil equilibrar suas experiências e qualificações, mas há muitas maneiras de enfeitar seu currículo sem exagerar. O Mobby Business reuniu algumas das melhores dicas de currículo de especialistas para ajudá-lo a conseguir uma entrevista.
Crie um modelo original
Embora seja útil se referir a um modelo profissional, não o siga com precisão, disse Claire Bissot, SPHR e diretor administrativo da CBIZ HR Services. Os empregadores apreciam a originalidade.
"Muitas vezes, passo adiante os currículos que correspondem aos modelos do Microsoft Office", disse ela. "Os modelos devem ser um guia para começar, mas devem ser expandidos para torná-lo seu. Se não, pode-se supor que você não tem ... profissionalismo, criatividade, assim como aprendizado e desenvolvimento."
Formate seu currículo de maneiras que façam você parecer bem. Por exemplo, Bissot recomendou, se você avançou rapidamente em uma empresa, chamar a atenção para esse crescimento; se você for excessivamente obcecado pelo trabalho, faça um trabalho desses sem fornecer detalhes específicos e detalhe as posições mais aplicáveis. Isso irá influenciar seus ativos.
Ao estruturar seu currículo, certifique-se de que as informações sejam apresentadas em uma ordem lógica, disse Veronica Yao, uma ex-recrutadora e atual gerente de marketing da HigherMe. "Um gerente de contratação iria ler seu currículo ... começando no topo e terminando na parte inferior", disse ela. "No entanto, se eles não terminarem de ler a coisa toda - e muitas vezes não o fazem - você ainda quer garantir que seus pontos mais fortes se cruzem."
Crie uma visão da carreira
Mais recentemente, especialistas em carreira pediram Os candidatos a emprego acabam com a velha declaração "objetiva" e, em vez disso, incluem um breve resumo, chamado de "instantâneo da carreira", no topo do currículo.
"Com a visão de carreira, você apresenta uma declaração de marca que explica brevemente seu valor único, bem como suas habilidades e qualificações. Isso seria seguido por alguns pontos que destacam sua experiência e suas realizações ", disse Tomer Sade, fundador e ex-CEO da Wise Data Media (adquirida pela WhiteSmoke). "O que você listar aqui deve ser relevante para a posição que você está se candidatando."
"O terço superior do seu currículo é o principal currículo imobiliário", acrescentou Lisa Rangel, redatora executiva e moderadora oficial do LinkedIn no Chameleon Resumes. . "Crie um resumo robusto para capturar o olhar do gerente de contratação".
Otimizar seu texto
Se uma empresa usa um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) para coletar e digitalizar currículos, um gerente de contratação pode nem mesmo olhar para o seu aplicativo se ele não se encaixar nos critérios de trabalho que eles inseriram. Trish O'Brien, vice-presidente de recursos humanos da Caliper, enfatizou a adaptação de seu currículo à posição para aumentar sua probabilidade de passar do primeiro nível.
"Certifique-se de ter revisado cuidadosamente a publicação e ... [usado] o apropriado palavras-chave em seu currículo para passar o screener ", disse O'Brien. "Seja sincero, mas entenda que a primeira aprovação do seu currículo é possível por meio de um ATS."
Pense além de suas obrigações profissionais
Os gerentes de contratação não querem ler uma lista de sua rotina diária. Eles querem exemplos concretos das realizações que você fez em posições anteriores. Rangel observou que listar méritos específicos, em vez de apenas suas experiências, é mais interessante de ler. Por exemplo, "reduzi as despesas operacionais em 23% em seis meses" é muito mais interessante para um empregador do que "tenho 30 anos de experiência em vendas", como disse Rangel.
Similarmente, Cheryl Hyatt, CEO da Hyatt- A Fennell Executive Search recomenda que você inclua todas as promoções ou reconhecimentos recebidos desde a última atualização do seu currículo.
"Integre conquistas e prêmios recentes no formato existente", disse Hyatt. "Por outro lado, pode ser hora de cortar os itens que você listou anteriormente que não são mais relevantes para o seu foco."
Você também não deve ignorar sua seção de habilidades. Sade lembrou os candidatos a emprego para listar quaisquer aplicativos ou programas relevantes ao setor com os quais estejam familiarizados, bem como encontrar maneiras de incorporar exemplos de suas habilidades sociais (por exemplo, ética de trabalho, multitarefa, confiabilidade) em suas descrições de trabalho.
a linguagem certa se destaca
As descrições banais e sem brilho de seus deveres e realizações não lhe farão nenhum favor quando você estiver escrevendo um currículo. Certifique-se de usar palavras fortes e orientadas para a ação, como "alcançado", "criado", "aprimorado" e "gerenciado" para descrever suas funções e projetos, disse Sade. Isso, ele disse, fará com que você pareça confiante enquanto continua transmitindo informações vitais. "Palavras como 'profissional', 'voltada para resultados' e 'voltada para detalhes' fornecem muito pouca informação útil", disse Sade ao Mobby Business. “É melhor usar títulos de empregos reais do que essas palavras.”
Diya Obeid, fundador e CEO do candidato a software de rastreamento JobDiva, concordou, lembrando que você deve remover termos como "best of breed", "go-getter", " team player "e" go-to person "do seu currículo.
Bissot acrescentou que você deve usar uma variedade de palavras em vez de repetir as mesmas monótonas. Seja criativo com sua dicção.
Liste seus perfis de mídia social
Muitos gerentes de contratação hoje procuram potenciais candidatos em redes sociais. Economize um passo fornecendo seus links de perfil em seu currículo. Candidatos experientes com uma presença social profissional existente fariam bem em incluir URLs para seu perfil do LinkedIn, conta do Twitter e blog , se aplicável.
"Se, e somente se, suas contas de mídia social estão cheias de mensagens profissionais relacionadas à sua indústria, listando-as em seu currículo pode ser vantajoso ", disse Richie Frieman, autor de" Responder a todos ... e outras maneiras de proteger sua carreira "(St. Griffin de Martin, 2013). "Eles podem mostrar que você tem uma rede forte e está à altura das práticas modernas de marketing e comunicação. O gerente de contratação verá que você gosta de acompanhar o que está acontecendo e que se preocupa em aprender mais."
Verifique se há erros
Verifique com atenção o seu próprio trabalho e peça a alguém que examine seu currículo para garantir que ele esteja 100% limpo. Não há espaço para desleixo em seu currículo, disse Obeid - um gerente de contratação pode automaticamente dispensar seu pedido se detectar um erro ortográfico ou gramatical.
"Certifique-se de que ele esteja livre de erros e fácil de ler", acrescentou Obeid. "Representantes de RH comparam erros de digitação e erros de preguiça. Use um bom inglês - a palavra escrita tem um impacto enorme no empregador."
No entanto, erros de digitação não são o único tipo de erro a ser observado. formatação muito de perto, incluindo fonte, alinhamento e espaçamento ", disse Bissot. "Questões relacionadas muitas vezes podem ser percebidas como um sinal de falta de habilidades técnicas e / ou atenção aos detalhes." Yao acrescentou que os candidatos muitas vezes enviam pedidos dirigidos ao empregador errado, ou até mesmo descrevem experiência irrelevante para o papel.
"Receber um currículo criado e endereçado a outra pessoa (ou pior, um concorrente) pode ser um grande desvio e defina um tom negativo, mesmo se eles escolherem continuar lendo seus aplicativos ", disse ela.
Algumas entrevistas com fontes foram conduzidas para uma versão anterior deste artigo.
Seu currículo informa muito os empregadores em potencial sobre você do que você pensa. A forma como um currículo é escrito e as informações nele contidas podem revelam muito sobre candidatos a emprego. Seu currículo pode responder a perguntas que os empregadores não podem solicitar legalmente, como as relacionadas a idade e religião, além de detalhes sobre sua ética de trabalho.
Subir a escada corporativa significa mais para muitos funcionários do que conseguir um salário maior, segundo uma nova pesquisa. Um estudo da empresa de consultoria organizacional Korn Ferry revelou que 63% dos funcionários prefeririam Para obter uma promoção sem aumento do que um aumento salarial sem nenhuma promoção Dennis Baltzley, sócio sênior da Korn Ferry e chefe global de desenvolvimento de liderança da empresa, disse que os empregadores devem levar em consideração essa descoberta se quiserem manter "Estudo após estudo mostra a incrível importância do reconhecimento pela contribuição de alguém [e que] é um fator-chave para a satisfação no trabalho, enquanto o salário raramente chega ao topo", disse Baltzley em um comunicado.
