Como dizer 'obrigado' poderia lhe trazer um emprego

Uma pesquisa do serviço online de correspondência de emprego TheLadders descobriu que mais de 75% dos entrevistadores dizem receber uma nota de agradecimento afeta seu processo de tomada de decisão. Apesar disso, 10% dos que procuram emprego raramente, ou nunca, enviam notas de agradecimento, e 21% só os enviam às vezes.

"Muitos candidatos a emprego acreditam que a entrevista acabou depois de saírem do escritório, mas simplesmente não é o caso ", disse Amanda Augustine, especialista em busca de emprego da TheLadders. "Eu posso atestar em primeira mão que o fracasso no acompanhamento pode ser o fator decisivo para rejeitar um candidato que é de outra forma um ótimo ajuste."

Augustine oferece aos candidatos várias dicas para garantir que suas notas de agradecimento causem impacto em seus destinatários. incluindo:

Destaque-se no meio da multidão: enviando uma mensagem de agradecimento após cada entrevista, os candidatos a emprego se diferenciam de outros candidatos e podem ajudar a avançar sua candidatura para a próxima rodada. Use esta comunicação como uma ferramenta para abordar quaisquer objeções expressas pelos entrevistadores e demonstrar qualificações para o trabalho

• Tornar pessoal: Adapte cada comunicação concentrando-se nos pontos mais significativos levantados durante cada entrevista. Não tenha medo de mencionar os pequenos detalhes aprendidos sobre o entrevistador, como uma paixão compartilhada ou uma próxima viagem - isso demonstra uma atenção aos detalhes e torna a mensagem mais memorável.
• O tempo é importante: nesta era móvel onde o A expectativa de imediatismo é maior do que nunca, é imperativo enviar notas de agradecimento dentro de 24 horas de cada entrevista. Certifique-se de coletar cartões de visita ou anote a ortografia adequada dos nomes dos entrevistadores e endereços de e-mail durante o processo de entrevista para garantir o acompanhamento em tempo hábil.
• A cultura conta: É importante considerar a cultura individual e da empresa antes de enviar mensagens. Uma organização mais tradicional pode preferir uma carta manuscrita, enquanto uma startup de tecnologia pode esperar um emailent imediatamente.
• Mostrar interesse: Em um mercado de trabalho altamente competitivo, cada detalhe conta. Optar por não enviar uma nota de agradecimento aumenta o risco de ser percebida como preguiçosa, ingrata ou desinteressada.
• A pesquisa foi baseada em pesquisas de 500 candidatos e contratação de gerentes de empresas de diversos setores, incluindo construção, educação. , engenharia, finanças, recursos humanos, direito, marketing, médico / ciência, operações, imóveis, vendas e tecnologia.

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