Perguntas da entrevista de trabalho hilariante para evitar

Embora os funcionários sejam frequentemente informados de que não há perguntas estúpidas em uma entrevista de emprego que não é necessariamente o caso, uma nova pesquisa mostra.

Um estudo realizado pela OfficeTeam revelou uma série de questões incomuns e surpreendentes que deixaram muitos gerentes de recursos humanos balançando a cabeça. Algumas das perguntas mais estranhas que ouviram são:

• "Eu tenho que estar no trabalho todos os dias?"
• "Você consideraria ir a um encontro comigo?"
• "Você quer dar uma olhada?" montar em meu carro novo? "
• " Que cor é a pintura neste escritório? "
• " Pode meu marido terminar este teste para mim? "
• " É o chefe único? "
• " Fazer você tem um trabalho para o meu parceiro? "
• " Quais são as mulheres que trabalham aqui como? "
• " Posso colocar minha mesa perto da cafeteria? "

Muitos candidatos também revelaram preocupações sobre o quanto eles pode ter que realmente trabalhar em suas novas posições. Algumas das perguntas que os profissionais de recursos humanos ouviram sobre folgas de possíveis candidatos incluem:

• "Vocês permitem sonecas do meio-dia?"
• "Posso tirar toda terça-feira de folga?"
• "Quanto tempo posso tirar primeiras férias? "
• " Posso ter três semanas de folga a cada três meses para seguir minha carreira musical? "
• " Quanto tempo tenho para colocar? "
• " Posso ter meu aniversário de folga? "

Robert Hosking, diretor executivo da OfficeTeam, acredita que os candidatos a emprego se beneficiariam de alguma lição de casa extra antes de irem à entrevista, para que estejam preparados para fazer perguntas inteligentes.

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" Os candidatos a emprego podem se diferenciar fazendo perguntas inteligentes sobre a empresa e a posição ", disse Hosking. "Antes das entrevistas, os candidatos devem pesquisar minuciosamente o empregador e apresentar perguntas que mostrem interesse e conhecimento da organização."

Ele sugere colocar questões que possam lançar luz sobre a cultura corporativa e o que é preciso para ser bem-sucedido na organização. "

" Compensação, benefícios e tempo de férias costumam ser melhor discutidos uma vez que um empregador tenha manifestado séria intenção em estender uma oferta de emprego, "disse Hosking.

Entre as perguntas que OfficeTeam aconselha que os candidatos a emprego perguntem:

• Ao pesquisar sua empresa, aprendi recentemente a empresa [preencha o espaço em branco]. Como isso afeta sua estratégia atual?
• Você pode descrever um dia de trabalho típico para uma pessoa nessa função?
• Quais habilidades e atributos são mais importantes para o sucesso nessa função?
• Como você descreveria o ambiente de trabalho? aqui
• Por que esta posição está aberta?
• Qual é a carreira típica para alguém nesta posição?
• O que você mais gosta de trabalhar aqui?
• Quais são os próximos passos no processo de contratação?

O estudo foi baseado em pesquisas com mais de 650 gerentes de RH em empresas com 20 ou mais funcionários nos Estados Unidos e no Canadá.

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