Erros comuns de currículo para evitar

Crafting a Um currículo único e impressionante é o objetivo de todo candidato a emprego. No entanto, não há um modelo a seguir neste processo. Apesar dessa falta de orientação, uma maneira infalível de evitar que seu currículo faça o arquivo circular é evitar alguns desses problemas mais comuns de gerentes de contratação.

Objetivos não especificados

Seu objetivo nunca deve ser "Quero para trabalhar na empresa X em papel Y. " Isso é um acéfalo, o ato de apresentar uma candidatura indica interesse no papel. O que você quer fazer com sua carreira? O que você quer trazer para uma empresa? Se você não consegue criar algo único e envolvente, deixe o objetivo fora de seu currículo. - Bethany Perkins, recrutadora principal do Software Advice

Fontes pequenas

Para a maioria das fontes, o tamanho 10 é o menor, e mesmo assim pode ser muito pequeno, dependendo da fonte usada . Se o seu leitor precisar tirar seus óculos de leitura para ler seu currículo, você já os agravou e seu currículo está indo para a lata de lixo. - Michelle Riklan, fundadora e diretora administrativa da Riklan Resources

Problemas de formatação

Evite usar pacotes da Microsoft datados para o seu currículo, pois os novos sistemas nem sempre leem o documento com precisão, com muitos currículos passando ilegíveis na pior das hipóteses ou desalinhados na melhor das hipóteses. - Chris Delaney, fundador do Emprego King

Resumos coloridos

Em um esforço para destacar seu currículo, alguns candidatos a emprego estão usando papel colorido para se destacarem. Isso pode realmente funcionar em alguns casos, muito poucos, mas eu quase sempre aconselho contra isso, a menos que você esteja em uma indústria criativa e seu currículo seja incrível. - Paul Chittenden, co-fundador da JobKaster

Não seguindo as instruções

Acabei de contratar um assistente e tive que revisar mais de 250 currículos e cartas de apresentação para essa posição. Meu anúncio pediu para não enviar uma carta de apresentação genérica e para visitar nosso website e explicar por que suas habilidades são adequadas para nós. Setenta por cento do tempo eles atiravam em um currículo não personalizado, e 90% das vezes não incluíam uma carta de apresentação. Devido a essa falta de direção, eliminou uma grande parte dos candidatos. - Julie Weinhouse, diretora da HERO Entertainment Marketing

Usando o tempo errado

fico frustrado quando as pessoas não têm suas responsabilidades anteriores no passado. Você não está mais fazendo esse trabalho; É imperativo garantir que seu currículo reflita isso. - Rachel Bass, recrutadora de executivos Windsor Resources

Não listando detalhes

Não pule as datas inicial e final de cada posição que você ocupou. Os empregadores estão olhando para ver sua continuidade de emprego, estabilidade e comprometimento. Se essa informação estiver faltando em um currículo e for incluída no currículo de outro candidato que tenha habilidades e experiência semelhantes, eu irei movê-lo para a pilha "considerar" e o currículo incompleto para a pilha "não considerar". - Arlene Vernon, presidente da HRx

Um nome de currículo ruim

As pessoas devem nomear seu currículo pelo seu primeiro e último nome. Muitas vezes, os candidatos enviam currículos com o nome "espence_résumé91.pdf, Résumé2013 ou mesmo revision5résumé. Fico feliz por você ter revisado seu currículo cinco vezes, mas seria ótimo se a versão seis tivesse apenas seu primeiro e último nome. - Pete Juratovic, presidente da Clikzy Creative

Sem fotos, por favor

Com o uso generalizado de sites de mídia social como o LinkedIn, não é necessário adicionar fotos aos currículos. Use o espaço para mais detalhes - Mark Frietch, presidente da Serviços Tac

Procurando emprego? Não lhes diga que você está desempregado

Como se encontrar um emprego não fosse difícil o suficiente quando desempregados, novas pesquisas mostram que simplesmente estar desempregado - e não falta de habilidades ou conhecimentos - é a razão pela qual muitos não estão sendo contratados. O estudo, que será apresentado na reunião anual do mês que vem da Academia de Administração, encontrou fortes evidências de preconceito contra os desempregados de quem contrata.

(Carreira)

Os 10 melhores empregos para graduados universitários

Enquanto alguns universitários se arrependem do tempo e do dinheiro gastos em um curso que não acabaram usando, ainda há muito a ser disse por buscar educação superior. Estatisticamente, os detentores de diplomas ganham mais do que os detentores de diplomas universitários, e um diploma de bacharel costuma ser um requisito mínimo para cargos de nível de entrada em muitos campos.

(Carreira)