Segure as flores! O que seu assistente realmente quer

Quase todos os executivos concordam que seus O trabalho seria muito mais difícil sem a ajuda de seus assistentes, segundo um novo estudo. A empresa de recrutamento OfficeTeam revelou que 94% dos gerentes seniores acreditam que seu profissional administrativo é importante para seu sucesso no trabalho, e mais do que isso. 90% - um aumento de 25 pontos percentuais desde 2005 - acham que a equipe de suporte deve obter o reconhecimento que merecem durante o Dia dos Profissionais Administrativos da próxima semana.

"Os gerentes estão mais ocupados do que nunca e dependem cada vez mais de seus assistentes para atender às necessidades empresariais". disse o diretor executivo da OfficeTeam, Robert Hosking. "Embora seja importante reconhecer os esforços de todos os funcionários ao longo do ano, o Administrative Professionals Day oferece uma oportunidade única de agradecer a um grupo cujas contribuições diárias geralmente acontecem nos bastidores."

A OfficeTeam oferece aos executivos várias ideias para reconhecer funcionários não somente durante a Semana de Profissionais Administrativos da próxima semana, mas durante o resto do ano, incluindo o seguinte:

Reconheça os membros da equipe em uma reunião da equipe para que o feedback seja público.

• Escreva uma nota de agradecimento reconhecendo o excelente trabalho de alguém
• Ofereça cartões-presente para café ou filmes para os funcionários que vão além do projeto
• Destaque na equipe do boletim informativo da empresa.
• Incentive os funcionários a se tornarem ativos em associações profissionais e reembolsá-los pela afiliação. Em comemoração à Semana de Profissionais Administrativos, a OfficeTeam está oferecendo um seminário on-line gratuito, "Usando a intuição para fazer progredir sua carreira", em 23 de abril em 2 da tarde EDT. Ele fornecerá conselhos sobre como os trabalhadores podem usar a observação, análise e habilidades similares para ajudar a progredir.
• A pesquisa foi baseada em pesquisas com mais de 1.000 gerentes seniores de empresas com pelo menos 20 funcionários.

6 Pontos fracos de liderança e como corrigi-los

Ser um líder não é fácil, e geralmente requer tempo e paciência para dominar o papel. No centro, tudo o que a maioria dos trabalhadores quer é alguém para guiá-los, em vez de mandá-los de volta. Se suas intenções e motivos são melhores para a sua empresa e equipe, é improvável que você fracasse. Mas mesmo que você esteja fazendo um ótimo trabalho liderando sua equipe, sempre há espaço para melhorias.

(Liderança)

Burocracia e falta de inovação Retenção de empresas

A falta de idéias novas aliada a um excesso de burocracia está impedindo os líderes empresariais de levar sua organização ao próximo nível, mostram novas pesquisas. Uma pesquisa da empresa Robert Half International revelou que 35% dos diretores financeiros acreditam que a falta de novos conceitos é a maior barreira para a empresa ser mais inovadora, o que muitos citam como a chave para o sucesso.

(Liderança)