10 Empregos Empregadores Não Podem Preencher

O mistério das grandes lacunas de habilidades continua. Apesar de milhões de trabalhadores ainda procurarem emprego, há uma grande variedade de cargos que os empregadores simplesmente não conseguem preencher, mostra uma nova pesquisa.

Um estudo da CareerBuilder revelou que mais de um terço dos gerentes de contratação atualmente têm cargos que têm permaneceu aberta por pelo menos 12 semanas.

"Embora a recessão tenha criado um grande número de talentos desempregados que ainda existem hoje, os empregadores estão lutando para encontrar novos funcionários para ocupações relacionadas à tecnologia, vendas, assistência médica e uma variedade de de outras áreas ", disse Brent Rasmussen, presidente da CareerBuilder North America.

[Os empregos mais felizes na América]

Especificamente, os trabalhos mais difíceis para encontrar funcionários qualificados no momento são:

• Representante de vendas
• Operador de máquina / montador / trabalhador de produção
• Enfermeira
• Piloto de caminhão
• Desenvolvedor de software
• Engenheiro
• Profissional de marketing
• Contador
• Mecânico
• Gerente de TI / administrador de rede

uma maneira de garantir que eles sempre tenham um Para o estoque de candidatos qualificados para todos os cargos, independentemente de estar aberto ou não, mais de 40% das empresas pesquisadas recrutam durante o ano.

"O conhecimento que existe para ocupações especializadas de alto crescimento se tornará ainda mais nos próximos anos, o que levou à necessidade de dar maior ênfase à reciclagem de trabalhadores por meio de educação formal e treinamento no trabalho ", disse Rasmussen.

O estudo foi baseado em pesquisas de mais de 2.000 gerentes de contratação e recursos humanos. profissionais de recursos, bem como dados de crescimento de emprego fornecidos por especialistas em Modelagem Econômica.

Lições de Liderança: 4 maneiras de se conectar com os trabalhadores mais jovens

Todos os anos, um novo grupo de recém-formados entra no mercado de trabalho. Com cada turma de formandos, o equilíbrio geracional no local de trabalho muda, deixando os baby boomers e os líderes da Geração X se perguntando como se relacionar com seus pares mais jovens. "À medida que mais millennials entram no mercado de trabalho, líderes empresariais experientes enfrentarão desafios reais ", disse David Scarola, vice-presidente do provedor de serviços de coaching de negócios The Alternative Board.

(Liderança)

A comunicação é a chave para o engajamento dos funcionários genuínos

Se você quer que seus funcionários se sintam bem com o seu negócio e com a direção que está tomando, você precisa mantê-los informados, novas pesquisas. A comunicação eficaz com os funcionários resulta em trabalhadores que avaliam favoravelmente a reputação de seus empregadores e sentem que os melhores anos de sua empresa ainda estão por vir, afirma a nova Harris Poll.

(Liderança)