A lacuna de comunicação é um grande problema para pequenas empresas
Pesquisa da Robert Half Management Resources revelou que 35% dos executivos de empresas com 20 a 49 funcionários disseram que seus funcionários são não está ciente dos objetivos gerais da empresa, em comparação com apenas 9% dos executivos em organizações com mais de 1.000 trabalhadores.
"Os funcionários que conhecem os objetivos estratégicos da empresa estão mais motivados para ajudar os negócios a alcançá-los", disse Paul McDonald, sênior diretor executivo da Robert Half. "Os gerentes precisam ir além de simplesmente compartilhar a visão e mostrar aos funcionários como suas contribuições apóiam os esforços para alcançar os objetivos organizacionais."
No geral, o estudo descobriu que mais de um terço das empresas têm funcionários que não são sintonizado com os objetivos da empresa. [LD1]
McDonald disse que o estudo mostra que há uma grande oportunidade para as pequenas empresas colocarem seus funcionários em dia com os principais objetivos da organização.
"Com menos pessoal e mais ágil Em geral, as pequenas empresas têm uma oportunidade de discutir amplamente as intenções estratégicas de negócios e reunir suas equipes em torno dessas metas ", disse McDonald. "Até mesmo as organizações ainda refinando sua visão devem comunicar aos funcionários suas metas iniciais de negócios e o progresso da empresa para alcançá-las." A pesquisa foi baseada em pesquisas de mais de 2.100 diretores financeiros de empresas com pelo menos 20 funcionários. > [LD1] Essa descoberta foi baseada nas respostas dos funcionários ou nos executivos que descrevem seus próprios funcionários?
A Geração Y Desafia os Estereótipos Negativos no Local de Trabalho
Os funcionários da Geração Y não são os "egocêntricos" centrados em si mesmos. Pesquisas da empresa de desenvolvimento de liderança Zenger Folkman revelam que os funcionários mais jovens se destacam mais do que seus pares mais velhos, apesar das percepções negativas em torno deles. Enquanto a Geração Y os funcionários são frequentemente considerados egocêntricos e difíceis de trabalhar, eles se classificaram no percentil na categoria colaboração e trabalho em equipe do estudo, acima das gerações mais velhas.
Roubo de funcionários em alta e expectativa de piorar
Inspeção pré-emprego e declínio na supervisão estão contribuindo para o aumento do roubo de funcionários Um estudo com 23 grandes empresas varejistas pela consultoria de prevenção de perdas Jack L. Hayes International mostra que 71.095 funcionários desonestos foram presos em 2012, um aumento de 5,5% em relação a 2011.
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