Para empresas de pequeno porte, um processo de contratação bem-sucedido depende de mais do que apenas encontrar os melhores talentos.
Além de descobrir quais candidatos têm mais a oferecer, as melhores práticas de contratação são aquelas que garantem que todas as bases legais da empresa sejam cobertas durante todo o processo, disse Charley Moore, fundador e presidente executivo da Rocket Lawyer. Recente pesquisa do Rocket Lawyer mostrando que questões de emprego estão entre as cinco principais preocupações legais que afetam as pequenas empresas, Moore oferece seis dicas para gerenciar o processo de contratação desde a primeira entrevista do candidato até a assinatura oficial da carta de oferta.
Publicado originalmente em MobbyBusiness.
Priorizar e comprometer: Como negociar como um profissional
ÀS vezes, para conseguir o que você quer, você precisa negociar. Isso é especialmente verdadeiro no mundo dos negócios, quando lidamos com funcionários, clientes, fornecedores e afins. "Boas abordagens e habilidades de negociação são fundamentais para o crescimento de um negócio e o aumento de seu valor, mas poucas empresas dão muita ênfase a ele.
Reconhecimento de funcionários relacionado a um melhor desempenho dos negócios
Como diz o velho ditado: Você colhe o que planta. É verdade quando se trata de como as empresas tratam seus funcionários também. Pesquisa da Bersin & Associates, empresa de recursos humanos, sugere que as empresas que se destacam pelo reconhecimento dos funcionários têm, em média, 12 vezes mais probabilidade de gerar resultados de negócios fortes que seus pares.