O que a mídia social pode (realmente) lhe dizer sobre candidatos a emprego
Não é nenhum segredo que os empregadores pesquisam perfis de mídia social de candidatos a emprego para ajudá-los a tomar decisões de contratação. A maioria dos empregadores, no entanto, pode ter avaliado incorretamente as pessoas on-line dos candidatos: uma nova pesquisa descobriu que os empregadores que rapidamente dispensam os candidatos com base em atualizações de status desagradáveis e fotos incriminatórias de uma viagem a Vegas podem estar perdendo grandes talentos.
O estudo, "Big Five Personality Traits Refletido em Postagens em Mídias Sociais dos Candidatos a Emprego," identificou ligações entre os comportamentos online dos candidatos a emprego e características que poderiam impactar seu desempenho no trabalho.
Comunicações pessoais não filtradas e fotos, comentários sobre outros, e as referências ao uso de álcool e drogas são os principais indicadores de traços de personalidade que os candidatos a emprego realmente possuem - características que podem realmente sugerir que um candidato será um ótimo contratado, de acordo com o estudo, conduzido por pesquisadores da Carolina do Norte (NCSU). ) departamento de psicologia e publicado recentemente na revista Cyberpsychology, Behavior and Social Networking,
Accordi Para os pesquisadores, as atividades de mídia social do candidato a emprego refletem os seguintes cinco traços de personalidade: extroversão, afabilidade, conscienciosidade, estabilidade emocional e abertura à experiência.
Para ter uma idéia melhor do que postagens em mídias sociais revelam sobre traços de personalidade, pesquisadores focalizou dois tipos de postagem: aqueles que demonstraram comportamentos falsos e aqueles que referenciavam o uso de drogas e álcool.
Por exemplo, aqueles que avaliaram altamente em afabilidade e consciência dificilmente criticariam outros nas redes sociais, descobriu o estudo. Isso não significa, no entanto, que a conscientização tenha qualquer influência sobre as publicações que os empregadores costumam considerar sinais vermelhos.
"As empresas escaneiam frequentemente o perfil do candidato a emprego para ver se há evidências de uso de drogas ou álcool, acreditando que tal comportamento significa que o solicitante não é 'consciencioso' ou responsável e autodisciplinado ', disse o Dr. Lori Foster Thompson, coautor do estudo e professor de psicologia da NCSU, em um comunicado. No entanto, os pesquisadores disseram que não há correlação significativa entre conscienciosidade e propensão do candidato a postar sobre o uso de drogas ou álcool no Facebook.
"Isso significa que as empresas estão eliminando alguns candidatos conscientes baseados em suposições errôneas sobre o comportamento da mídia social". nós sobre os candidatos ", disse Will Stoughton, principal autor do estudo e um Ph.D. estudante na NCSU
A extroversão também é uma característica que é freqüentemente mal entendida. Considere, por exemplo, posições de vendas e marketing que exigem que os candidatos tenham personalidades extrovertidas. Com base nos dados apresentados no estudo, os extrovertidos são mais propensos a postar sobre drogas ou álcool no Facebook; Assim, os empregadores estarão limitando suas vendas e marketing pool de candidatos, se eles automaticamente bandeira vermelha aqueles que exibem comportamentos relacionados com drogas ou álcool nas mídias sociais, o estudo concluiu. "
" Se os empregadores planejam continuar usando as mídias sociais para a tela Os candidatos a emprego, este estudo indica que eles podem querer se concentrar em eliminar candidatos que badmouth outros - não necessariamente aqueles que postam sobre beber cerveja ", disse Stoughton.
Originalmente publicado em MobbyBusiness .
Como reverter as maneiras da "velha escola" me ajudou a construir relacionamentos estratégicos
Quando eu estava na faculdade, eu estava ansioso e com fome para fazer conexões. Aos 21 anos de idade, como morador do Westmont College, fundei minha empresa de consultoria de negócios, a Avant Global. Desde então, a empresa cresceu em um negócio global com clientes bem conhecidos e bem-sucedidos, incluindo a família fundadora da maior varejista de tijolo e cimento do mundo, e uma das maiores holdings do mundo.
Um cartão de pagamento, também conhecido como cartão de folha de pagamento, é um cartão pré-pago oferecido por um empregador para pagar os salários líquidos dos funcionários. Esses cartões são uma forma de pagamento eletrônico que é depositado em uma conta de folha de pagamento. Um estudo de 2017 do Aite Group revelou que US $ 42 bilhões em volume bruto de dólares foram carregados em 5,9 milhões de cartões de pagamento ativos.
Publicações Populares