Deus faz as pessoas trabalharem com mais afinco?
A religião está se tornando mais aceitável no trabalho. E isso é bom para trabalhadores e empregadores, sugere uma nova pesquisa.
Um estudo revelou que os funcionários que trabalham em ambientes que apóiam seu direito de serem abertos sobre suas crenças religiosas sentem-se mais seguros, têm melhores relações de trabalho com colegas e são mais Provavelmente, Patrick Hyland
, da Sirota Survey Intelligence e um dos autores do estudo, disse que é importante notar as diferenças entre ter um local de trabalho que aceita a espiritualidade e o proselitismo religioso. Ele diz que a espiritualidade no trabalho não é fazer com que os funcionários comprem um conjunto específico de crenças religiosas. "É sobre ajudar os funcionários a explorar seus valores pessoais e trabalhar em prol de objetivos que sejam pessoalmente e profissionalmente significativos", disse Hyland. "Trata-se de capacitar os funcionários a conectar suas vidas interiores e paixões pessoais com seu trabalho diário." O estudo, apresentado na conferência anual da Sociedade de Psicologia Industrial e Organizacional no início deste ano, foi baseado em mais de 11.800 respostas a uma pesquisa anual realizada para uma empresa multinacional. Descobriu-se que os funcionários estavam mais engajados em seu trabalho, mais seguros e tratados de forma mais justa quando sentiam que sua organização estava tomando providências para acomodar a fé no local de trabalho.
Hyland disse que há pequenas ações que líderes empresariais podem fazer para sinalizar funcionários que a organização é espiritualmente amistosa, sem empurrar a religião.
"Os líderes seniores podem lembrar os funcionários sobre a missão maior que suas organizações estão tentando alcançar", disse Hyland. "Gerentes imediatos podem ajudar os funcionários a encontrar mais significado em seus trabalhos diários, suas lutas e seus sucessos".
Além disso, Hyland disse que os departamentos de recursos humanos podem criar o espaço para a espiritualidade no trabalho criando grupos de afinidade e salas de meditação. "No fim das contas, é sobre criar um ambiente em que os funcionários sintam que podem se dedicar ao trabalho e tenham uma vida profissional alinhada com suas convicções internas mais profundas", disse ele. > Originalmente publicado no MobbyBusiness.
'Não há problema em errar': Lições de liderança do presidente de negócios da ADT
Quando uma pessoa ocupou tantas posições de liderança quanto Luis Orbegoso, você pode pensar que ele sabe tudo o que há para saber sobre ser um grande líder. Orbegoso começou sua carreira como vendedor da General Electric em 1994 e, nas últimas duas décadas, liderou equipes de vendas de equipamentos médicos, liderou uma empresa de software de segurança e até se tornou um Master Belt Seis Sigma.
O que seus funcionários querem ... É mais do que dinheiro
A fim de atrair e manter funcionários superiores , você terá que fazer mais do que apenas pagá-los bem, sugere a pesquisa. Embora o salário continue sendo um fator-chave para atrair e reter funcionários, o mesmo acontece com oportunidades de progresso na carreira, segurança no emprego e confiança nos altos executivos.
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