Como Ser um Líder Ético


Como Ser um Líder Ético

Você não precisa procurar muito além das notícias para encontrar histórias de líderes corruptos engajados em todos os tipos de violações éticas. Como diz o ditado, "o poder corrompe e o poder absoluto corrompe absolutamente". Um abuso de poder pode levar as pessoas a problemas, destruir carreiras e até mesmo derrubar indústrias inteiras.

Assim, como empreendedores e donos de empresas se elevam acima da briga e se estabelecem como líderes éticos? O consenso de muitos especialistas nessa área é que isso deve ser feito intencionalmente, modelando a conduta ética e tecendo-a organicamente em todos os níveis de suas organizações.

"Para que os líderes sejam vistos como éticos, eles devem garantir que todos - líderes , membros da equipe, clientes, todos - são tratados com confiança, respeito e dignidade em todas as interações ", disse S. Chris Edmonds, consultor executivo e fundador do The Purposeful Culture Group. "Para conseguir isso, os líderes devem criar uma cultura onde os valores - como as pessoas se tratam - são tão importantes quanto os resultados, todos os dias."

Criando uma cultura de ética

"Líderes éticos têm um tremendo impacto sobre como as pessoas em suas organizações se comportar e o que eles alcançam ", disse Thornton. "Líderes eficazes concentram-se no que é certo e exemplificam para as pessoas que estão lá para ajudar e não para explorar as vulnerabilidades dos outros."

Uma vez que os líderes da empresa estão a bordo, o próximo passo é incutir esse compromisso com a ética em toda a organização. Isso pode parecer um pouco assustador no começo, mas é necessário na criação de um ambiente de negócios onde lapsos éticos são a anomalia e não a norma

"Os funcionários se comportam eticamente quando o comportamento ético exigido é descrito a eles em termos inequívocos e depois modelado de forma consistente em todos os níveis da organização e reconhecido e recompensado ", disse Paul Glover, que fornece treinamento de ética e coaching para líderes organizacionais." liderança ética significa agir constantemente de uma maneira que ganha a confiança de sua equipe, capacita os funcionários a faça seu melhor trabalho e construa uma comunidade de escritórios que valorize a imparcialidade, incentivo e apoio, tanto quanto conquistar para nossos clientes ", acrescentou Christie Marchese, CEO da Picture Motion, uma empresa de marketing e defesa de filmes voltada para questões.

Este compromisso consistente com a ética pode não ser fácil, mas existem algumas maneiras práticas pelas quais os líderes podem integrar a conduta ética em suas organizações e estilos de gerenciamento. Thornton descreveu vários passos para a liderança ética:

1. Modelo de comportamento ético

Seja um líder que adere a altos padrões éticos em sua própria vida profissional, tratando consistentemente os outros com respeito e autenticidade. Mas esteja disposto a falar honestamente sobre escolhas éticas difíceis. Discuta abertamente as áreas cinzentas éticas e reconheça a complexidade da vida profissional.

Tenha uma política de portas abertas e reuniões individuais regulares para que os funcionários saibam que suas sugestões e insights são bem-vindos e valorizados. Isso permitirá que você construa confiança e cultive um ambiente respeitoso no qual as pessoas possam falar sobre ética e compartilhar a responsabilidade de vivê-lo.

Este deve ser um documento fundamental vital que respira, que ajuda a centrar sua equipe e orientá-los à medida que navegam em áreas cinzentas e éticas. Os valores comunicados neste documento devem ser modelados a partir do nível mais alto da organização, compreendidos pelos funcionários em todos os níveis, reforçados por meio de treinamento regular e outros eventos da empresa, revisitados e revisados ​​à medida que a empresa cresce ou muda.4. Insista que todos cumpram as expectativas éticas

5. Reconheça e recompense exemplos de comportamento ético

6. Fale sobre ética como uma jornada contínua de aprendizado, não um programa de treinamento anual

Integre a ética em todas as ações da organização - tudo o que as pessoas fazem, tocam ou influenciam. Fale sobre ética como uma jornada de aprendizagem contínua, não algo que você tem ou não tem. Reconheça que o mundo muda constantemente e que a conduta ética exige que todos permaneçam vigilantes.