Despedido por quê? 10 demissões infames
Você provavelmente já ouviu falar sobre o homem de Kentucky que perdeu o emprego na Wamart no mês passado depois de supostamente tentar trazer um pouco de alegria de Ação de Graças para um cliente idoso. Uma petição no site Change.org recebeu mais de 350.000 assinaturas on-line, mas até agora o Walmart não lhe devolveu o emprego, citando uma série de outros problemas com o funcionário.
Não é a primeira vez que ouvimos sobre razões incomuns para demitir um funcionário. Aqui estão 10 demissões recentes que chamaram nossa atenção
Parando um ataque
O disparo do Jaglal não é a única vez que o Walmart recebe atenção por deixar um funcionário ir. Em outubro, a gigante do varejo demitiu um homem de Michigan de 30 anos depois que ele tentou ajudar uma mulher que estava sendo atacada por um ex-namorado no estacionamento da loja.
A empresa demitiu Kristopher Oswald, que estava sentado em seu carro no intervalo no momento do incidente. De acordo com o Walmart, Oswald quebrou as regras de violência no local de trabalho da empresa, lutando com o atacante depois que ele testemunhou o incidente. Na hora da demissão, a porta-voz do Walmart, Ashley Hardie, disse à Associated Press que enquanto a empresa entendia as intenções de Oswald, suas ações de entrar na situação violavam a política da empresa. “Tivemos que tomar uma decisão difícil. Não leve a sério - e ele não está mais com a empresa ", disse Hardie.
Eventualmente, após uma montanha de má publicidade, o Walmart cedeu e ofereceu ao homem seu emprego de volta. Oswald, no entanto, recusou a oferta para trabalhar na loja de Hartland, Michigan. "Toda a situação me deixou com uma ansiedade incrível", disse Oswald ao USA Today. "O Walmart sente que não é absolutamente sua responsabilidade ajudar um associado a ser prejudicado no relógio. Recusei a oferta deles de retomar meu emprego por medo de retaliação.
Não abrindo no Dia de Ação de Graças
No mês passado, a Pizza Hut veio sob escrutínio por demitir um gerente de loja em Elkhart, Ind., que se recusou a abrir o restaurante no Dia de Ação de Graças.Quando Tony Rohr, um veterano de 10 anos daquele local da Pizza Hut, rejeitou as exigências do proprietário da franquia para abrir o feriado, ele foi De acordo com a CNN, o homem escreveu uma carta detalhando sua frustração com a decisão de abrir o dia de Ação de Graças.
"Eu aceito que a recusa em cumprir com este pedido imoral e ganancioso significa o fim." do meu mandato com esta empresa ", Rohr disse à afiliada da CNN, WSBT, sobre o que ele escreveu em sua carta ao dono da loja." Espero que você perceba que são as pessoas na base do totem que tornam sua vida possível. "
Rohr disse que ele foi demitido depois disso. Depois de receber a notícia do incidente, o escritório corporativo da Pizza Hut entrou em cena para tentar corrigir a situação. "Nós respeitamos totalmente o direito de um funcionário não trabalhar em um feriado, e é por isso que a maioria das Pizza Huts na América está fechada. no Dia de Ação de Graças ", disse o escritório corporativo em comunicado à CNN. "Como resultado, recomendamos enfaticamente que o franqueado local restabeleça o gerente da loja, e eles concordaram. Esperamos que eles recebam Tony de volta à equipe."
Rohr, no entanto, disse que não aceitaria a oferta. imediatamente e precisaria de algum tempo para decidir se voltaria ao seu trabalho
Colocando fogo
No verão passado, uma professora da Flórida perdeu o emprego depois de tentar apagar um incêndio em uma sala de aula adjacente. De acordo com a ActionNewsJax.com, Michelle Hammack foi demitida de seu trabalho de professora na clínica Little Temples Childcare, em Arlington, Flórida, depois de ter notado que as pepitas de frango pegaram fogo em um forno em uma sala próxima. correu de volta para sua sala de aula e levou seus alunos, que estavam cochilando quando ela notou o fogo, lá fora. Ela então retornou para dentro da escola para garantir que todos os alunos saíssem com segurança e tentassem apagar o fogo. Em vez de ser saudada como uma heroína, a proprietária da instalação, Olga Rozhaov, demitiu a professora por suas ações.
"Eu a demiti apenas porque ela deixou seu quarto", disse Rozhaov à ActionNewsJax.com.
Rozhaov disse que Hammack quebrou o protocolo quando ela deixou sua aula sozinha, e apesar de seus filhos estarem dormindo, ela nunca deveria ter deixado a sala de aula para Verifique no fogo
"Não é aceitável, e se alguém mais fizer a mesma coisa, eu vou atirar novamente. Vou demiti-los, sem dúvida", disse Rozhaov.
Barbear o cabelo
Barbeando a cabeça por caridade custou a uma canadense seu emprego em um restaurante local em 2008. Como forma de arrecadar dinheiro para a instituição de caridade Cops for Cancer, Stacey Fearnall, então com 36 anos, raspou todos os seus cabelos. Quando voltou ao trabalho no final da semana no restaurante Nathaniel em Ontário, seu chefe a mandou para casa por se recusar a colocar uma peruca.
O proprietário e chef do restaurante, Dan Hilliard, defendeu sua decisão para a Canadian Press, dizendo que O restaurante tem certos padrões que incluem exigir que os funcionários mantenham seus cabelos em um determinado comprimento. Ele disse que disse a Fearnall com bastante antecedência que não ficaria satisfeito se ela continuasse raspando a cabeça, mas acrescentou que seria bem recebida de volta ao restaurante quando seu cabelo crescesse de volta.
Jen Wright, da Bluewater A Sociedade do Câncer, disse que esta foi a primeira vez que ela ouviu falar de algo assim acontecendo com alguém que participou do evento de caridade. "Aparentemente, isso não aconteceu em nenhum lugar do Canadá, de acordo com a Canadian Cancer Society", disse Wright. a imprensa canadense. "Nós a apoiamos e agradecemos a ela e a todos os participantes por todo o dinheiro que eles levantaram ao longo dos anos."
Usando um centavo falso
Em 2012, um homem de Iowa foi demitido de seu emprego na Wells Fargo Home Mortgage por um crime menor que ele cometeu quase 50 anos antes. De acordo com a ABC News, Richard Eggers, um representante de atendimento ao cliente, foi demitido depois que uma revisão de base exigida pelas novas regras federais para os bancos revelou uma condenação em 1963 por colocar um pedaço de papelão na máquina de lavar roupa. Eggers, que tinha 19 anos na época, cumpriu dois dias de prisão e pagou uma multa de US $ 50. Seu advogado, Leonard Bates, disse à ABC News que seu cliente não deveria se apegar aos novos regulamentos da FDIC que foram implantados. em 2011.
"Em 1963, o Sr. Eggers era jovem; ele fez algo estúpido: colocou uma moeda de dez centavos em uma máquina de lavar roupa", disse Bates à ABC News. "O espírito da lei era evitar a fraude hipotecária generalizada, mas não se aplica ao meu cliente, que é um representante de atendimento ao cliente."
Três meses depois, a Wells Fargo ofereceu a Eggers seu emprego de volta depois de saber que ele havia recebido uma isenção. da FDIC, mas ele se recusou a aceitá-lo. Ele disse ao jornal USA Today que recusou a oportunidade de voltar ao trabalho depois que o Wells Fargo negou seus pedidos, que incluíram fornecer informações sobre pedidos de indenização aos trabalhadores sob a regra do emprego, aprovar automaticamente os pedidos de desemprego apresentados por trabalhadores demitidos e reclassificar trabalhadores demitidos. sob a regra de "demissão temporária" ou "licença administrativa" para permitir que escapem do estigma de serem demitidos quando procuram novos empregos.
"Se a Wells Fargo concordasse com nossos pedidos, eu teria retornado ao trabalho", 68 anos de idade, disse em uma entrevista ao USA Today. "Mas isto não é apenas sobre mim - eu sou elegível para a Segurança Social - isto é também sobre as milhares de famílias que trabalham com crianças que foram prejudicadas pelas mesmas regras."
Ser irresistível
Uma dentária de Iowa A higienista perdeu o emprego em 2010 depois que seu chefe, o dentista James Knight, disse que a achava irresistível demais para trabalhar. Melissa Nelson trabalhou para Knight por 10 anos antes de ser demitida por ser muito atraente e uma ameaça ao casamento do dentista.
Segundo a ABC News, Nelson, uma mãe casada de dois filhos, foi convocada para uma reunião com Knight em 2010 enquanto um pastor estava presente. Knight leu a partir de uma declaração preparada dizendo a Nelson que ela foi demitida.
Seis meses antes disso, Nelson disse que ela e Knight começaram a trocar mensagens de texto sobre trabalho e assuntos pessoais, como seus filhos. Eventualmente, a esposa de Knight, que também trabalhava no consultório, descobriu as mensagens de texto e ordenou ao marido que demitisse a mulher.
O advogado de Knight, Stu Cochrane, disse à ABC News que o casal então consultou um pastor da igreja, que concordou que Nelson deveria ser demitido para proteger o casamento. Nelson finalmente processou Knight, dizendo que ela foi vítima de discriminação sexual, mas ela perdeu o caso. Em julho deste ano, a Suprema Corte do Estado de Iowa confirmou sua decisão anterior de que Knight agiu legalmente quando a demitiu. A agência de notícias Associated Press informou que a corte só masculina descobriu que patrões podem demitir funcionários que vêem como ameaças a seus casamentos. , mesmo que os subordinados não tenham se envolvido em comportamento de paquera ou outro comportamento inadequado. O tribunal disse que essas demissões não contam como discriminação sexual ilegal porque são motivadas por sentimentos, não por gênero.
Usando todos os títulos
Um contador da Nova Zelândia foi demitido de seu emprego em 2007 depois de enviar e-mails considerados de confronto. porque foram escritas em letras maiúsculas e em fontes em negrito e vermelho.
Vicki Walker foi demitida de seu emprego na ProCare Health depois que a empresa disse que causou desarmonia no local de trabalho depois de enviar vários e-mails no "confronto". "fontes, embora em processos judiciais, a empresa se referiu a apenas uma.
O New Zealand Herald informou que o e-mail, que aconselha sua equipe sobre como preencher formulários de solicitação de pessoal, especifica uma hora e data destacadas em vermelho e uma frase escrita em maiúsculas e destacada em negrito azul. Dizia: "Para garantir que sua solicitação seja processada e paga, siga a lista abaixo."
Walker processou a ProCare Health e, em 2009, um tribunal decidiu a favor dela e concedeu-lhe US $ 17.000 por ser injustamente rescindido.
"Eu sou uma mulher solteira com uma hipoteca, e tive que remortgage minha casa e pedir dinheiro emprestado de minha irmã para sobreviver", disse Walker em entrevista ao New Zealand Herald. "Eles quase arruinaram minha vida".
O membro da Autoridade de Relações Trabalhistas da Nova Zelândia, Alastair Dumbleton, que presidiu o caso, disse que Walker não recebeu advertências, e embora ela tenha contribuído para a desarmonia no local de trabalho, não foi na medida em que a demissão foi justa ou razoável. Ele acrescentou que ProCare Health não tinha um estilo ou etiqueta de etiqueta para os funcionários que usam e-mail, por isso não estava claro o que era considerado comunicação inaceitável.
Citando "Seinfeld"
Enquanto muitas pessoas acham Jerry Seinfeld engraçado, um Wisconsin empregador não o fez. Jerold Mackenzie foi demitido da Miller Brewing Co. por alegado assédio sexual depois de contar à sua secretária sobre um episódio anterior do popular programa de televisão "Seinfeld". Segundo o New York Times, Mackenzie assistiu a um episódio de 1993 de "Seinfeld". "em que Jerry Seinfeld foi incapaz de lembrar o nome de sua namorada. Embora Seinfeld não conseguisse lembrar o nome dela, ele sabia que rimava com uma parte do corpo feminino. Na manhã seguinte, Mackenzie tentou contar à sua secretária sobre o programa sem dizer a palavra que rimava com Dolores. O New York Times disse que a secretária não entendeu a piada, ou não queria, então Mackenzie se deu ao trabalho de fazer uma fotocópia da página do dicionário que definia o indizível e tentou mostrá-lo a ela.
Uma mulher contou a seus chefes sobre o incidente, e Mackenzie foi rapidamente demitido. Ele finalmente processou Miller Brewing e seu ex-secretário por rescisão injusta e ganhou o caso quando um júri decidiu que a mulher nunca se sentiu realmente assediada sexualmente. Enquanto ele foi inicialmente premiado com cerca de US $ 27 milhões em danos, um tribunal diferente mais tarde descartou o julgamento.
Mackenzie depois processou seu advogado por negligência e chegou a um acordo extrajudicial por US $ 625.000 em 2003.
Vestindo laranja
Um escritório de advocacia da Flórida demitiu oito de seus empregados no ano passado por sua escolha de roupas brilhantes. De acordo com o Sun Sentinel, 14 funcionários do escritório de advocacia Deerfield Beach, de Elizabeth R. Wellborn P.A. foram demitidos depois que todos apareceram para trabalhar numa sexta-feira de laranja. Enquanto os funcionários insistem que usavam a cor para parecer um grupo quando iam para o Happy Hour naquela noite, o empregador sentiu que era um sinal de protesto contra suas condições de trabalho.
O Sentinel informou que os 14 trabalhadores vestindo camisas laranja foram chamados para uma sala de conferências, onde um executivo disse que entendia que havia um protesto envolvendo laranja; os funcionários estavam vestindo laranja, e todos foram demitidos.
"Não há política de escritório contra o uso de camisas laranja. Nós não tivemos nenhum aviso. Nós não temos nenhuma indenização, nenhum pacote, nada", contencioso paralegal Lou Erik Ambert disse ao Sentinel.
Wellborn disse que os funcionários não foram demitidos por causa do que estavam usando, mas sim por tentar intimidar o gerente do escritório, que impusera novas regras no local de trabalho. Em um comunicado à ABC News, Wellborn disse que "os supervisores estavam entre aqueles falando sobre o gerente do escritório usando linguagem obscena e vulgar, bem como encorajando outros a desconsiderarem suas instruções", o que ela chamou de "particularmente perturbador". Ela acrescentou: "Nosso gerente de escritório sentiu-se ameaçado e, posteriormente, deixou o estado."
Vários funcionários contrataram um advogado para contestar a demissão, e a Comissão Nacional de Relações Trabalhistas está revisando o caso.
Green Bay Packers
Um vendedor de carros da região de Chicago foi demitido de seu emprego depois de usar uma gravata do Green Bay Packers um dia após a equipe de Wisconsin derrotar a cidade natal de Chicago.
Segundo o Chicago Tribune, 34 anos John C. Stonewas demitido da Webb Chevrolet depois que ele se recusou a tirar sua gravata Packers no dia seguinte à vitória dos Packers no jogo da NFC.
O gerente geral da Webb Chevrolet, Jerry Roberts, disse ao Chicago Tribune que ele demitiu Stone depois de contar cinco vezes em pelo menos 30 minutos para remover o empate. A Webb Chevrolet e a rede de rádio dos Bears foram parceiros promocionais durante anos, e Roberts disse que sentia que Stone estava tentando antagonizar seus colegas de trabalho e clientes usando a gravata Packers.
Após uma onda de atenção da mídia, Roberts rapidamente ofereceu Stone seu trabalho de volta, mas outros já estavam fazendo fila para contratar o homem. Em vez de voltar a trabalhar na Webb Chevrolet, Stone aceitou uma oferta de emprego do gerente geral de outra concessionária Chevrolet próxima.
"É impressionante agora", disse Stone ao Tribune depois de assumir o novo emprego. "Eu ainda não me acalmei de estar machucada assim, mas estou superando isso porque tudo que eu queria era o meu trabalho.
Originalmente publicado no MobbyBusiness.
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Quando se trata de monitorar os desenvolvimentos regulatórios, pode ser fácil se concentrar muito estreitamente no governo federal. No entanto, todo dono de empresa deve ser pelo menos tão bem informado, se não mais, sobre os desenvolvimentos em sua legislatura estatal e governos municipais. Cidades e estados operam independentemente do governo federal, embora dentro dos limites da lei federal, e pode agir para aprovar novos regulamentos e medidas, independentemente do foco do Congresso.
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