Ter uma grande variedade de empregadores pode fazer com que os trabalhadores pareçam bem-sucedidos. em torno também pode fazê-los parecer menos desejável, mostra nova pesquisa. De acordo com o estudo, realizado pela empresa de recursos humanos Robert Half, os gerentes de recursos humanos disseram que ter uma média de cinco ou mais mudanças de emprego em 10 anos pode fazer com que eles se preocupem com o fato de um funcionário ser um funcionário. O diretor da Robert Half, disse que porque o mercado de trabalho tem sido imprevisível nos últimos anos, a maioria dos empregadores entendem que os candidatos podem ter posições curtas em algumas posições.
"No entanto, as empresas procuram pessoas comprometidas com a organização , pode contribuir para a empresa e ajudá-la a alcançar suas metas de curto e longo prazo ", disse McDonald. "Muito trabalho voluntário pulando pode ser uma bandeira vermelha."
Robert Half oferece perguntas que os funcionários devem se fazer ao determinar se devem permanecer no emprego atual ou procurar um novo:
Por que você quer um novo oportunidade?
Originalmente publicado no MobbyBusiness.
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Sentir-se confiante é como um investimento: uma vez que você acredita no que está fazendo, os outros também, e eles vão confiar que as decisões que você está tomando são as corretas. Para algumas pessoas, porém, é mais fácil falar do que fazer. Mas além de acreditar em suas habilidades e habilidades, existem outras maneiras de aumentar sua confiança.
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