Bullying no local de trabalho muitas vezes fica impune

A National Football League não é o único ambiente de trabalho com um problema de bullying, mostram novas pesquisas.

Na verdade, 27% dos funcionários dos EUA foram vítimas de bullying no trabalho e 7% desses incidentes ocorreu no ano passado, de acordo com um estudo realizado pelo Workplace Bullying Institute, uma organização dos EUA dedicada à erradicação do assédio moral no local de trabalho. Com base no número total de funcionários nos Estados Unidos, isso equivale a quase 37 milhões de funcionários que sofrem bullying no local de trabalho.

Além disso, outros 21% dos trabalhadores testemunharam bullying - que é definido como conduta abusiva que ameaça, intimidando humilhante, trabalho sabotagem ou abuso verbal - em seu local de trabalho. A pesquisa revelou que a maioria das pessoas que praticam o bullying está em cargos de gerência. Mais de 55% dos que foram vítimas de bullying disseram que ela veio de seu chefe.

Além disso, os homens têm duas vezes mais chances de serem valentões do que mulheres, e as funcionárias do sexo feminino estão recebendo o impacto de sua ira. Especificamente, 57% dos alvos de bullying para homens são do sexo feminino e 68% das mulheres que sofrem de bullying são mulheres.

Em geral, os empregadores não estão fazendo muito para impedir esses maus tratos no local de trabalho. Especificamente, 25 por cento não investigaram a alegação, 31 por cento ou descontou como não séria ou considerada rotina, 11 por cento defenderam os bullies e 5 por cento ativamente encorajaram o abuso.

O estudo revelou várias razões por que o bullying ocorreu, incluindo que os alvos tinham uma falha de personalidade ou eram deficientes em alguma habilidade relacionada ao trabalho, e que os próprios agressores não são responsabilizados, então eles se sentem livres para continuar suas ações.

Nos casos em que o bullying terminou, os alvos do bullying perderam seus empregos 61% do tempo - seja porque foram demitidos, forçados a deixar o cargo ou se demitiram voluntariamente.

"Infelizmente, as vítimas deste grave abuso à saúde são as pessoas que pediram para pará-lo", disse Gary Namie, diretor do Instituto de Bullying no Local de Trabalho. "Se houvesse uma lei, como no Canadá e em outros países industrializados, os empregadores teriam que proteger os trabalhadores". A pesquisa mostra que 93% dos funcionários dos EUA apóiam a promulgação de uma nova lei que protegeria todos os trabalhadores. de repetidos maus-tratos abusivos no local de trabalho, e apenas 1% dos entrevistados se opôs fortemente a tal medida.

O estudo foi baseado em pesquisas com 1.000 adultos nos Estados Unidos, mais da metade dos quais estavam empregados atualmente.

Originalmente publicado no Mobby Business.

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