As empresas inteligentes sabem que os funcionários mais eficazes e produtivos são aqueles que realmente amam seus empregos. Mas há mais para a satisfação no trabalho de um funcionário do que simplesmente desfrutar de suas tarefas diárias. A maneira como os trabalhadores são tratados por seus empregadores desempenha um grande papel em como eles são felizes. "As pessoas são o maior trunfo de uma empresa", disse Sydney Sloan, diretor sênior de marketing social e de clientes da empresa de software social Jive. "Invista nos talentos exclusivos de seus funcionários, e eles também investirão mais para ir além da empresa. Os líderes devem elogiar o bom trabalho com frequência, estimular os pontos fortes dos funcionários e dar espaço para eles abrirem as asas e criarem "
Você está fazendo todo o possível para que sua equipe ame seu trabalho? Sloan ofereceu as seguintes dicas para ajudá-lo a melhorar a felicidade de seus funcionários no trabalho.
Ofereça a mobilidade de seus funcionários.
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5 Maneiras únicas de aumentar o moral dos funcionários
Seus funcionários estão cada vez mais apáticos sobre seu trabalho. Eles estão fazendo mais pausas, procrastinando tarefas importantes e reclamando até mesmo dos menores pedidos. Se isso soa como sua equipe, você pode ter um problema de moral em seu escritório. "Baixa moral ... estraga tudo, desde a maneira como o atendimento ao cliente lida com a maneira como os gerentes de projetos priorizam as coisas", disse Ben Pouladian, presidente da Deco.
6 Pontos fracos de liderança e como corrigi-los
Ser um líder não é fácil, e geralmente requer tempo e paciência para dominar o papel. No centro, tudo o que a maioria dos trabalhadores quer é alguém para guiá-los, em vez de mandá-los de volta. Se suas intenções e motivos são melhores para a sua empresa e equipe, é improvável que você fracasse. Mas mesmo que você esteja fazendo um ótimo trabalho liderando sua equipe, sempre há espaço para melhorias.