Onde você foi para a faculdade? Empregadores não se importam
Pesquisa da Gallup revelou que a maioria dos líderes empresariais dos EUA diz a quantidade de conhecimento que um candidato tem em um campo, assim como aplicado habilidades, são fatores mais importantes quando se contrata do que quando um candidato freqüentou a escola ou o curso superior da faculdade.
Especificamente, 84% dos líderes pesquisados disseram que a quantidade de conhecimento que um candidato tem em um campo particular era "muito importante". ", comparado a apenas 9% que sentiram o mesmo sobre o candidato que recebeu seu diploma universitário. Além disso, 79% acharam que as habilidades aplicadas de um candidato a emprego eram muito importantes, o que supera os 28% que disseram o mesmo sobre o candidato a faculdade.
"Como oportunidades de acesso a graus secundários, certificados e credenciais continuam a evoluir e se tornar mais acessíveis através de modelos inovadores de aprendizagem, os americanos poderão expandir e usar seus conhecimentos no local de trabalho com mais rapidez e eficiência no futuro ", escreveram os pesquisadores no estudo. "Além disso, pode haver mais ênfase no que os funcionários em potencial conhecem e em seu estilo de trabalho, e não no grau do candidato."
O estudo constatou que o público em geral dá mais importância às faculdades dos candidatos e onde eles receberam seus diplomas do que líderes empresariais. Quase metade dos adultos entrevistados nos EUA disse que a faculdade do candidato ou universidade é um fator muito importante para a contratação de gerentes, enquanto 30% acham que o candidato é muito importante.
Pesquisadores disseram que o estudo mostra que a faculdade ainda é significativo para os líderes empresariais, mas os americanos precisam reconhecer que a faculdade não é suficiente.
"Conseguir um emprego e obter sucesso a longo prazo na carreira pode depender cada vez mais de demonstrar valor real aos empregadores por meio de experiência e aprendizado direcionado. - e cada vez menos em graus, mesmo que sejam de universidades de prestígio, "escreveram os autores do estudo.
A pesquisa foi baseada em 623 líderes empresariais americanos em cargos executivos e seniores em suas empresas, além de 1.012 adultos norte-americanos. com idade acima de 18 anos.
Originalmente publicado no Mobby Business.
O sucesso na carreira depende da personalidade do seu cônjuge
Aumentos ou promoções no trabalho não resultam necessariamente apenas do desempenho de um funcionário; A personalidade do cônjuge de um empregado tende a ter um impacto sobre o sucesso na carreira, de acordo com um estudo da Universidade de Washington em St. Louis. Os traços de personalidade de um cônjuge pode desempenhar um papel na determinação se uma carreira escolhida torna os trabalhadores mais ricos ou mais pobres, disse Joshua Jackson, professor assistente de psicologia na Universidade de Washington e principal autor do estudo.
3 Tendências de carreira se desdobrando na força de trabalho moderna
Não é segredo que o mercado de trabalho mudou muito nos últimos anos. Os empregadores agora valorizam o ajuste cultural quase tanto quanto as habilidades. Os candidatos a emprego sabem que têm vantagem quando os empregadores competem pelos melhores talentos. E os funcionários não têm problema em se afastar de organizações que não mais se alinham com suas metas, independentemente de quanto tempo estão lá.
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