Limpeza de Primavera: 5 maneiras de limpar seu currículo e renovar seu emprego Hunt

A primavera é a estação para limpar, limpar e começar de novo. É também um ótimo momento para os candidatos a emprego aumentarem seus esforços de busca e finalmente conseguirem a posição de seus sonhos.

Um novo grupo de estudantes universitários se formará em breve, o que significa que as empresas estão procurando candidatos para empregos de nível iniciante. e os cargos de nível superior necessários para supervisionar esses novos funcionários. Se você quiser competir, é importante certificar-se de que seu currículo é atual quando se trata de informações pessoais e estilo.

"O modo como os pedidos de emprego são pesquisados ​​e revisados ​​mudou ao longo dos anos e, assim, o layout do currículo é eficaz." disse Tonya Lain, vice-presidente regional da Adecco Staffing. "Seções consideradas como essenciais, como objetivos, não são necessariamente a parte mais importante ou impressionante de seu currículo. Como você detalha suas experiências - estágios, meio período e período integral - e aumenta suas forças É provável que o separem da pilha. "

Especialistas em carreira ofereceram suas melhores dicas para" limpeza de primavera ":

Consolidar sua experiência de trabalho

Você pode ter inúmeras realizações e habilidades relevantes de funções anteriores, mas listar cada um deles em seu currículo só aumentará o tempo necessário para que alguém o leia - o que pode colocar sua inscrição no lixo.

"Os líderes de contratação não têm muito tempo para avaliar você como é, sem ler um extenso currículo com informações irrelevantes ", disse Gerald Buck, editor do site de recursos de carreira eJobApplications.com. "Reduza o tempo integrando suas realizações na seção de experiência de trabalho. Ao consolidar o conteúdo e evitar a repetição, seu currículo será mais vantajoso mantendo a mensagem concisa."

Shawnice Meador, diretor de gerenciamento de carreira e desenvolvimento de liderança da The O programa MBA @ UNC da Universidade da Carolina do Norte concordou, observando que não é mais necessário incluir todas as responsabilidades individuais de trabalho em sua seção de experiência de trabalho.

"Inclua uma breve sentença sobre seu escopo de trabalho e siga com dois para quatro balas que efetivamente resumem suas principais realizações nesse papel ", disse Meador ao Mobby Business. "Do que você mais se orgulha? Você pode medir seus sucessos? Incluir uma lista concisa de itens como esses mantém o leitor interessado. Se eles quiserem saber mais sobre o seu papel, eles podem perguntar durante o processo de entrevista".

Mostrar resultados

Ao decidir que informações manter ou eliminar do seu currículo, é uma boa idéia identificar traços abstratos e qualificações em favor de resultados concretos e quantificáveis.

"Os melhores currículos destacam as ações e resultados de um candidato a emprego ", disse Bob Myhal, CEO da plataforma de recrutamento NextHire. "Os empregadores querem funcionários que realizam tarefas e que gozam de grande alegria e orgulho pelo que fazem. Em vez de uma lista completa de suas qualificações, seu currículo deve refletir suas realizações e entusiasmo por sua carreira."

Mantenha-o atualizado

Se você tem mais de 15 anos em sua carreira, é provável que você tenha muita experiência de trabalho com várias empresas diferentes. Embora esse primeiro ou segundo emprego tenha lhe ensinado muito sobre o assunto, nem sempre é necessário incluir todos os detalhes de todo o seu histórico profissional.

"Se uma experiência anotada em seu currículo for anterior a 2000, considere ", disse Jane Trnka, diretora executiva do Centro de Desenvolvimento de Carreira do Rollins College Crummer Graduate School of Business. "As habilidades listadas provavelmente não são as mais relevantes para o trabalho que você está fazendo, ou planeja fazer no futuro."

Siga as instruções

Veja mais um motivo para não usar aplicativos de trabalho genéricos e cortadores de cookies: Algumas empresas têm instruções muito específicas sobre o que desejam ver em seu currículo, carta de apresentação e amostras de trabalho. Não fazer o que foi perguntado pode significar um "não" automático dos empregadores.

"Os candidatos se esquivam quando não seguem as instruções", disse Raj Sheth, CEO e co-fundador do software de rastreamento Recruiterbox. "A atenção aos detalhes é uma grande parte de qualquer currículo ou candidatura de emprego porque mostra que você se importa com o seu trabalho e sua reputação. Leia atentamente o que o empregador procura em um aplicativo e certifique-se de que o seu corresponda."

O detalhe também é importante quando se trata de revisar seu currículo para erros gramaticais e de ortografia, por isso certifique-se de levar seu tempo e revisar sua aplicação inteira pelo menos duas vezes antes de enviá-lo.

Destaque o que o torna único

Agora, use sistemas de rastreamento de candidatos para verificar currículos em busca de palavras-chave relacionadas especificamente ao trabalho. Isso garante que os gerentes de contratação gastem seu valioso tempo revisando apenas os aplicativos mais qualificados. Adaptar as palavras-chave do seu currículo para se adequar à posição é crucial, mas também é importante ter certeza de que você se destaca.

"Pense no trabalho que você está buscando - quais são as habilidades mais básicas necessárias?" disse Pete Kazanjy, fundador do buscador de recrutadores TalentBin. "As chances são de que todos os outros candidatos também os tenham, então destaque características que só você oferece. Isso ajudará você a mostrar sua singularidade e ir além do currículo diário que os empregadores recebem, aumentando seriamente suas chances de chegar à próxima rodada."

Originalmente publicado no Mobby Business.

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