10 Razões pelas quais você não deveria deixar seu emprego
Há um tempo e um lugar para jogar a toalha, mas esse tempo pode não ser agora, e esse lugar pode não ser o seu escritório atual. Embora existam muitas boas razões para deixar o emprego, há também uma série de razões para considerar estar lá.
O Mobby Business perguntou a profissionais em vários campos como eles sabem quando não deixam um emprego. Aqui estão as 10 principais razões para continuar com o trabalho que você tem:
1: Você não tem um plano
"Deixe o trabalho com um plano sobre o que você fará, onde você irá em seguida, e como você fornecerá sua renda até você conseguir um novo emprego ou seu trabalho autônomo tomar partido ", disse George Boyd, fundador do Instituto Mudrahram de Estudos Espirituais na Califórnia.
Boyd disse que deixou seu emprego em tempo integral em 2010 para buscar a paixão de sua vida, mas antes de fazer isso, ele fez um plano. Primeiro, ele delineou como ele iria realizar seus objetivos de vida, então ele descobriu uma maneira de ganhar uma renda sem ter um emprego em tempo integral e, por último, antes de realmente sair do emprego, ele pagou todas as suas dívidas e economizou. dinheiro suficiente para cobrir as despesas de dois anos.
2: Você não tem nenhuma economia
Maureen Daniek, coach de carreira e proprietária da Radiance Coaching and Consulting em Bellevue, Washington, também enfatizou a importância do planejamento estratégico
Daniek, que tem mais de 25 anos de experiência trabalhando com profissionais e empresários, disse que se você não tiver dinheiro suficiente para segurá-lo até conseguir um novo emprego, definitivamente Patrick Chukwura, co-fundador da Autosend.io, uma startup de marketing de tecnologia, concordou, dizendo que aqueles que estão pensando em deixar seus empregos devem colocar um pouco de dinheiro no banco antes de dar um aviso prévio de duas semanas.
"A única razão para ficar em um emprego que você h come é economizar alguns meses de despesas antes de sair ", disse Chukwura.
3: Você não terminou de aprender
" Houve momentos em que eu realmente queria abandonar o barco em todos os meus três empregos, mas o momento era essencial ", disse Myra Dorsey, proprietária da La Bodi Massage Inc., em Maryland, que trabalhou para três empresas da lista Fortune 500 antes de abrir seu próprio negócio. "Na minha primeira empresa, eu realmente queria ir embora, mas sabia que precisava ter mais uma habilidade no meu currículo para me tornar mais comercializável."
Para obter a experiência que ela precisava, Dorsey disse que se ofereceu para trabalhar em um departamento diferente dentro de sua empresa. Uma vez que ela ganhou um ano inteiro de experiência em seu novo cargo, ela alegremente deixou seu emprego para um com um salário maior.
4: As coisas poderiam melhorar
Se você realmente odeia seu trabalho, então vá em frente e Sair. Mas se há apenas um aspecto do seu trabalho que você gostaria de mudar, você pode querer ficar lá. Liz Jackson, uma funcionária da Agency Fusion, uma firma de desenvolvimento e design da Web em Utah, disse que vale a pena manter o emprego se houver uma chance de as coisas mudarem.
"À medida que as empresas crescem, sempre há alguma interrupção em como você está acostumado a ver as coisas ", disse Jackson. "Há sempre aprendendo curvas e mudanças. Alguns dos fatores para a satisfação no trabalho podem ir e vir, mas se você está gostando do que você faz, alguns obstáculos na estrada são esperados e não são um motivo para fugir disso." de lá. "
5: Você está apenas desistindo por um salário maior
Você precisa olhar mais do que apenas o seu salário ao determinar quanto vale o seu trabalho atual. Steve Langerud, consultor de local de trabalho e especialista em relações humanas, disse que o dinheiro não pode e não deve ser o único critério usado para determinar se é hora de deixar um emprego.
"É fácil fixar mais alguns dólares determinando como você sentir no trabalho ", disse Langerud. "Mas sente-se e comece a somar todas as outras coisas - monetárias, psicológicas, sociais etc. - que você perderia trocando de emprego. Some-as, compare e decida."
6: Você só está desistindo porque alguém disse que deveria
Quando se trata de deixar seu emprego, apenas o conselho de uma pessoa é importante: você é o seu. Se você está apenas pensando em sair porque os outros lhe disseram que você deveria, é hora de reconsiderar.
"As opiniões são como narizes. Todo mundo tem um", disse Langerud. "É fácil ser sugado para dentro das opiniões ou conselhos não solicitados dos outros. Mas resista! Só você sabe o que é bom ou ruim para você."
7: Você não está pensando logicamente
É fácil trabalhar sobre o trabalho, mas ao tomar a decisão de manter seu trabalho ou dar o seu aviso de duas semanas, a lógica, e não a emoção, deve reinar suprema.
"Quais são os seus motivos para fazer tal escolha?" disse L.D. Perkins, um ex-funcionário corporativo que agora trabalha em casa como diretor regional de vendas de uma companhia de seguros. "É por pura emoção ou lógica? Pura emoção, sem pensar, irá levá-lo por uma estrada escura que você não quer viajar."
Perkins disse que levou seis meses para finalmente decidir que era hora de parar o trabalho dela. Mas ela tomou o tempo que precisava para organizar suas finanças e fazer um plano que garantisse o bem-estar de sua família antes de tomar a iniciativa.
8: Você está usando óculos cor-de-rosa
Se você está pensando sobre deixar seu trabalho porque algo melhor surgiu, pense novamente. Embora seja totalmente possível que essa nova oportunidade seja ótima, talvez ela não seja tão boa assim.
Antes de aceitar um novo cargo, você deve se fazer algumas perguntas, disse Diane Dye Hansen, fundadora da What Works Coaching, empresa de consultoria de negócios em Carson City, Nevada:
Essa nova posição atende melhor às minhas necessidades do que meu trabalho atual?
- Essa é realmente uma oportunidade melhor do que a que tenho? Por que?
- Em que circunstâncias eu não serei mais preenchido nesta nova posição?
- 9: Você pode fazer grandes mudanças sem desistir
Em alguns casos, pode ser necessário deixar seu emprego antes de buscar outras oportunidades. , mas isso nem sempre é o caso. Como Rosie Paterson, que é tanto uma empreendedora quanto uma funcionária corporativa, apontou, às vezes é possível buscar uma nova carreira sem abandonar o seu emprego diário.
"Você deve seguir seu próprio caminho", disse Paterson. "Para mim, isso significa trabalhar em tempo integral enquanto eu começo o meu negócio. Eu sei que preciso da rede de segurança de algumas economias para me ajudar, e ainda estou fazendo contatos úteis todos os dias."
Paterson, que trabalha em Investimento bancário por dia e administra seu negócio de vida saudável, Living Rosy, à noite, disse que aqueles que querem começar um negócio ou se preparar para uma nova carreira não devem sentir que precisam abandonar tudo.
"Experimente de antemão, participando de uma aula noturna ou conhecendo alguém do departamento em que você quer trabalhar ", disse Paterson.
Seu currículo sofrerá
Uma ferramenta útil pode ajudá-lo a tomar a decisão final sobre deixar ou não seu trabalho: seu currículo. Como Erik Bowitz, um consultor sênior da Resume Genius, explicou que deixar o seu trabalho estrategicamente se resume a um timing.
"Talvez você não goste do seu trabalho, mas esteve lá nove meses, "Bowitz disse. "Para o bem do seu currículo, seria melhor dar duro nos últimos três meses para que você possa dizer que completou um ano inteiro, em vez de sair mais cedo e listar apenas meses no seu currículo."
Comunicação adequada no local de trabalho na era do bate-papo e texto
As ferramentas de comunicação avançaram nos últimos 20 anos. Nós mudamos de telefonemas e faxes para e-mails e texto. Com essas mudanças, surgiu uma nova linguagem e novas regras para a etiqueta de comunicação profissional. Especialistas aconselharam deixar o humor fora dos e-mails para evitar interpretações errôneas, e houve discussões sobre o uso de saudações e assinaturas nas respostas e encaminhamentos, sem mencionar a batalha sobre as citações pessoais em blocos de assinatura.
Por que as mulheres não são as que pedem?
As mulheres costumam dizer que não tenham medo de negociar para obter os salários que merecem. Embora as mulheres estejam de fato pedindo a seus chefes por aumentos, elas não estão necessariamente recebendo os solavancos de pagamento. De acordo com pesquisa recente conduzida pela Universidade de Warwickin no Reino Unido e na Universidade de Wisconsin Oshkosh, as mulheres pedem aumentos salariais freqüentemente como os homens, mas os homens são 25% mais propensos a realmente obter o aumento.
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