Benefícios de baixo custo podem trazer valiosa lealdade do empregado

Seja uma pessoa para dar aos seus funcionários um aumento este ano, mas há algumas coisas que você pode fazer para aumentar os benefícios - sem quebrar o banco. Benefícios suplementares e benefícios subsidiados pela empresa contribuem para promover a lealdade dos funcionários, segundo um novo estudo.

Há várias coisas que você pode fazer para melhorar suas ofertas de benefícios:

• Seguro Suplementar - Oferta odontológico, invalidez e seguro de vida. Esses programas podem ser muito baratos, especialmente quando você divide o custo com seus funcionários. No entanto, muitas empresas não percebem seu valor, descobriu o estudo da MetLife. Enquanto 59% dos funcionários de pequenas empresas dizem que esses benefícios contribuem para seu sentimento de lealdade para com o empregador, apenas 34% dos empregadores reconhecem isso.
• Programas de Bem-Estar - Oferecem programas de bem-estar para ajudar a produtividade e ajudar a controlar os custos médicos. Enquanto 61% dos empregadores maiores oferecem programas de bem-estar, apenas 22% das pequenas empresas oferecem. No entanto, 67% das pequenas empresas acreditam que os programas de bem-estar são eficazes na redução dos custos médicos. As opções incluem alavancar organizações e associações locais de saúde que podem ajudar a educar os funcionários sobre comportamentos saudáveis ​​ou fornecer acesso e tempo convenientes para participar de programas de bem-estar, como perda de peso, exercícios e cessação do tabagismo.
• Assistência para planejamento financeiro - Considere explorando instituições e serviços financeiros locais para fornecer opções de planejamento de aposentadoria e / ou financeiro durante o horário de trabalho. Cerca de um em cada cinco funcionários de pequenas empresas admite ter passado um tempo inesperado (ou passado algum tempo no local de trabalho) para lidar com um problema financeiro nos últimos 12 meses. Na verdade, 64% das pequenas empresas acreditam firmemente que a produtividade dos funcionários é afetada quando estão preocupados com questões financeiras pessoais.
• Comunicação de benefícios - Apenas um em cada cinco funcionários de pequenas empresas acredita que as comunicações de benefícios do empregador são eficazes. Simplifique sua comunicação de benefícios e certifique-se de ter alguém na equipe ou no escritório do seu corretor de seguros que possa responder a perguntas.
• Saldo entre vida profissional e pessoal - Ofereça oportunidades de equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Empregadores de pequenas empresas podem tirar proveito da cultura de sua empresa e da flexibilidade possibilitada por locais de trabalho menos burocráticos para promover um ambiente onde o equilíbrio entre vida profissional e pessoal é a norma.

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