Os Melhores Planos de Aposentadoria de Empregados
a décadas de distância para alguns funcionários, nunca é cedo demais para começar a se preparar para ela.
Embora o ônus seja do funcionário para fazer as economias, muitos empregadores assumem a responsabilidade de fornecer aos seus funcionários uma saída para fazer isso. . Os planos de aposentadoria dos funcionários são estabelecidos pelas empresas como uma maneira de incentivar seus funcionários a começar a economizar agora para seus últimos anos. Os planos permitem que os funcionários reservem dinheiro livre de impostos para sua aposentadoria.
Planos de aposentadoria para funcionários são oferecidos em uma variedade de opções, incluindo 401 (k) s tradicionais, Contas de Aposentadoria Individuais (IRAs), Roth 401 (k) , Planos de Safe Harbor, IRAs do Plano de Pensão de Empregado Simplificado (SEP) e Plano de Correspondência de Incentivos de Poupança para Funcionários ( SIMPLES) IRAs. Cada uma dessas opções oferece vantagens fiscais aos funcionários, pois o dinheiro que eles depositam nas contas é diferido até que seja retirado. "É um veículo de vantagem fiscal para os anos de aposentadoria", disse Wally Miller, uma advogada de benefícios aos empregados. com o escritório de advocacia Schwabe, Williamson & Wyatt.
Miller disse que os planos de aposentadoria dos funcionários são um dos melhores e mais úteis benefícios que os empregadores podem oferecer aos seus trabalhadores porque esses planos continuam dando.
utilizado por um funcionário, como seguro de vida ou seguro por invalidez, mas quando um benefício de aposentadoria entra no plano, o funcionário sabe que eventualmente o entregará em algum lugar, "disse Miller ao Mobby Business.
para um provedor de aposentadoria de funcionários, as pequenas empresas devem considerar vários fatores, incluindo os tipos de planos que o provedor oferece, as ferramentas educacionais que fornece ao empregado e ao empregador e como é fácil o acesso às contas de aposentadoria depois de elas terem sido configuradas. Além disso, muitos empregadores se beneficiam de um plano de aposentadoria que se integra facilmente à sua solução de folha de pagamento.
Para ajudar as pequenas empresas a encontrar um plano de aposentadoria que melhor atenda às suas necessidades, o site Top Business Reviews do Mobby Business conduziu revisões detalhadas. Aqui estão as principais recomendações da Top Ten Reviews para os melhores planos de aposentadoria para funcionários.
# 1
ADP A ADP recebeu o prêmio máximo deste ano pela sua gama de serviços, aplicativos móveis e suporte ao cliente. A ADP fornece planos de aposentadoria para empresas de todos os tamanhos. A empresa oferece uma ampla gama de planos e opções, incluindo os tradicionais 401 (k), Roth 401 (k), SIMPLES IRA, Safe Harbor 401 (k), participação nos lucros e Novos Planos de Comparabilidade. A ADP oferece aos funcionários a capacidade de transferir os planos de aposentadoria existentes para o novo. Ao se inscrever em novos planos, os funcionários podem acessar sua conta on-line para obter mais informações durante todo o processo.
Planejar manutenção:
A ADP oferece aos empregadores agendamentos de contratação flexíveis e opções de contribuição de contrapartida da empresa. Com o aplicativo móvel do serviço, os funcionários podem usar seus dispositivos móveis para acessar suas contas de aposentadoria e visualizar as taxas de contribuição, devoluções, saldos de empréstimos e informações específicas sobre o plano. Este plano também se integra com os serviços de folha de pagamento da ADP. Ajuda e suporte:
Representantes da ADP estão disponíveis para responder perguntas via e-mail, telefone e chat ao vivo. Eles oferecem uma ampla gama de recursos on-line, incluindo perguntas frequentes e vídeos. Os funcionários também têm acesso a calculadoras de poupança consignada e de contribuição 401 (k) Custo:
Para comparar custos, visite os melhores planos de aposentadoria de funcionários da Top Ten Reviews. # 2
Fidelity Investments A Fidelity Investments pontua alto nas Top Ten Reviews por fornecer planos para empresas de todos os tamanhos e para a preparação da aposentadoria que ajuda a fornecer funcionários. A empresa oferece inúmeras opções de planos de aposentadoria, incluindo IRAs, 401 (k) s, participação nos lucros e planos Safe Harbor. Além disso, os planos da Fidelity apresentam uma variedade de ferramentas educacionais, um aplicativo móvel e integração de folha de pagamento. Os funcionários que já possuem um plano de aposentadoria podem transferi-lo facilmente para sua nova conta do Fidelity. Uma vez que um plano tenha sido estabelecido, os funcionários podem ficar de olho nele acessando-o através de qualquer navegador da Web.
Planejar a manutenção:
A Fidelity Investments ajuda os empregadores a gerenciar seus testes de conformidade, contribuições de funcionários e programações de aquisição de direitos. Este plano de aposentadoria também se integra ao serviço de folha de pagamento atual do empregador para ajudar a agilizar o processo. Além disso, o aplicativo móvel da Fidelity permite que os funcionários acompanhem suas contas de aposentadoria onde quer que estejam. Ajuda e suporte:
A Fidelity Investments trabalha em estreita colaboração com as empresas para garantir a escolha do plano que faz mais sentido para ambos o empregador e o empregado. Representantes estão disponíveis para responder perguntas via e-mail e telefone. O site da empresa apresenta uma variedade de recursos, incluindo um simulador de renda, gráficos comparativos, relatórios de notícias e perguntas frequentes. Custo:
Para comparar custos, visite os melhores planos de aposentadoria dos funcionários da Top Ten Reviews. # 3
Paychex A Paychex é altamente indicada pelos seus planos de aposentadoria flexíveis, aplicativos móveis e recursos de integração de folhas de pagamento. Com esse serviço, as empresas podem personalizar os planos de aposentadoria para atender às suas necessidades específicas. A Paychex oferece uma variedade de planos de aposentadoria, como 401 (k) s tradicionais, planos Safe Harbor e planos SIMPLE IRA. O serviço tem sites dedicados a funcionários e empregadores. O site de informações do funcionário permite que os participantes se instruam sobre as opções e processos do plano, enquanto o site do empregador fornece às empresas acesso instantâneo ao planejamento de investimentos e informações aos participantes.
Planejar manutenção:
Paychex pode ajudar as empresas com contribuições do empregador opções e testes de conformidade. Para melhorar a eficiência, o serviço se integra facilmente à solução de folha de pagamento atual da empresa. Além disso, o aplicativo móvel Paychex - disponível para dispositivos iPhone e Android - permite que os funcionários acessem contas de aposentadoria e benefícios de funcionários de seus smartphones e tablets. Ajuda e suporte:
Os representantes da Paychex podem ser contatados por e-mail ou telefone. O site da empresa apresenta white papers, calculadoras on-line, vídeos e webinars. Custo:
Para comparar custos, visite os melhores planos de aposentadoria para funcionários da Top Ten Reviews. Publicado originalmente em
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