Tem Diversidade? Hora de mudar sua perspectiva

Sua empresa pode não ser tão diversificada quanto você pensa, e sua equipe ser verdadeiramente Diversas e se sentir confortável com isso, você pode precisar reavaliar como você vê a diversidade inteiramente, mostra nova pesquisa.

O estudo examinou a dinâmica de grupo como eles pertencem à diversidade racial, e descobriu que a diversidade é toda sobre perspectiva. > De acordo com o estudo, é difícil para diferentes pessoas concordarem sobre o quão racialmente diverso um grupo realmente é porque muitas pessoas julgam a diversidade com base em se sentem que sua própria raça está adequadamente representada, enquanto eles podem não perceber que grupos são diferentes de seus próprios grupos.

Essas descobertas também esclarecem outra questão importante sobre diversidade: as conversas sobre raça nos Estados Unidos há muito focam as relações entre brancos e minorias raciais, ao invés de relações entre os brancos e as minorias raciais. Een grupos raciais minoritários, o que significa que a sociedade não está olhando para a diversidade de todos os ângulos, os pesquisadores escreveram no estudo, publicado na última edição da revista Personality and Social Psychology Bulletin.

Então, o que isso significa para o seu o negócio? Você pode não perceber a falta de diversidade, mas seus funcionários podem se sentir fora do lugar ou sub-representados no local de trabalho. "Nossa pesquisa mostra que a falta de diversidade pode, simultaneamente, incomodar algumas pessoas, mas não ser aparente para outras", disse Christopher. Bauman, professor assistente da Universidade da Califórnia, Irvine e um dos co-autores do estudo. "Acreditamos que muitos líderes de organizações podem menosprezar o quanto uma diversidade de interesses é para seus funcionários e candidatos a empregos".

E, embora não haja uma solução rápida e fácil para o problema, há uma maneira de começar a fazer a diferença:

"Alcançar a diversidade pode significar coisas diferentes para pessoas diferentes, e não existe uma solução única para todos", disse Bauman. "As pessoas devem estar dispostas a ter conversas francas sobre tipos específicos de representação, em vez de usar a 'diversidade' como uma expressão geral".

No final, o estudo parece sugerir que a diversidade é aberta a novos pontos. O estudo foi co-autoria de Sophie Trawalter, professora assistente da Universidade da Virginia, e Miguel Unzueta, professor associado da UCLA.

Originalmente publicado no

Mobby Business

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Quer se sentir poderoso? Aumente a música

Se você quiser Prepare-se para uma grande apresentação no trabalho ou antes de uma importante entrevista de emprego, tente ouvir música primeiro, sugere uma nova pesquisa. Embora os atletas usem há muito tempo a música para se manterem no estado de espírito antes dos jogos, Um estudo feito por pesquisadores da Kellogg School of Management da Northwestern University, em Illinois, descobriu que tais rituais poderiam ter efeitos positivos similares no mundo dos negócios Assim como os atletas profissionais podem colocar a música antes de entrar em campo para se colocarem Um estado de espírito poderoso, os funcionários podem tentar usar músicas quando querem um impulso, como antes de uma importante reunião com um chefe ou cliente, disse Derek Rucker, um dos autores do estudo e professor de marketing.

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14 Líderes Compartilham o Melhor Conselho de Liderança

Uma das melhores coisas que um líder pode fazer é ouvir o conselho de outras pessoas que já estiveram lá antes. Independentemente da indústria ou do tipo de empresa que você administra, aprender com as experiências de líderes bem-sucedidos pode ajudá-lo a não apenas evitar erros críticos, mas também tomar decisões informadas para ajudar seu negócio a crescer.

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