Em uma rotina de carreira? 5 maneiras de alcançar seus objetivos do trabalho
As carreiras são longas. Seus objetivos crescem e mudam com você. Às vezes, você se vê em uma rotina, questionando se o seu emprego ou carreira é o certo para você no longo prazo. "Os funcionários têm um nível de expectativas maior do que nunca", disse Sean O'Brien, diretor administrativo da empresa. PGi, um fornecedor de software e serviços de colaboração. "As pessoas querem oportunidades de carreira e melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Elas estão profundamente interessadas em fazer seu trabalho, melhorando suas metas corporativas e objetivos pessoais."
Se você já tem grandes aspirações de carreira, você não está sozinho. Uma pesquisa da PGi descobriu que a principal meta de carreira de 22,6% dos trabalhadores dos EUA é ganhar um aumento ou promoção nos próximos 12 meses. Outras ambições relacionadas ao trabalho incluíram o estabelecimento de um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal (18,2%), tornando-se mais organizado (16,7%) e buscando educação continuada (12,1%).
Jack Hill, diretor de soluções de aquisição de talentos em capital humano A empresa de software de gestão PeopleFluent, disse que o desenvolvimento da carreira auto-dirigida é, em si, um grande objetivo para os trabalhadores. As pessoas estão olhando para dentro e se perguntando: "Como eu me faço melhor, me disponibilizando mais para posições, promoções, etc.?" ele disse.
"O ônus está sobre o funcionário dirigir ... seu próprio aprendizado para desenvolver habilidades e competências", disse Hill ao Mobby Business. "A vantagem disso é que você não precisa esperar por avaliações cíclicas de desempenho, nas quais o desenvolvimento da carreira é liderado pelo gerente ou pelo RH. [Você pode] assumir o controle de sua carreira."
Independentemente de você querer fazer uma grande mudança de carreira ou apenas querer aprender uma nova habilidade que o ajudará a avançar em seu trabalho atual, quer seu chefe direto esteja disposto a ajudar ou não, há medidas concretas que você pode tomar para sair de uma rotina profissional.
1. Seja proativo
Como Hill observou, a chave para progredir em sua carreira é assumir o controle de si mesmo. Se o seu chefe ou gerente de recursos humanos discute oportunidades de progresso somente em avaliações anuais de desempenho, faça questão de encontrar com ele para falar sobre sua carreira potencial. Hill disse que o RH deveria ser capaz de fornecer informações a funcionários em potencial e atuais sobre planos de carreira anteriores para outras pessoas que tiveram papéis iguais ou semelhantes, e o que essa pessoa deve fazer para subir a escada.
Gabriel Bristol, presidente e CEO da empresa de soluções de atendimento ao cliente Intelicare Direct, disse que é muito importante estar ciente do que está acontecendo ao seu redor também. Existe uma promoção de emprego para a qual você poderia se candidatar? O seu chefe está dando dicas de expandir o time? Pesquise as etapas que você deve seguir para atingir suas metas de carreira; você não quer perder uma oportunidade que está bem debaixo do seu nariz.
2. Vá a milha extra
Se você quiser avançar em sua carreira, precisará demonstrar que está realmente engajado em sua posição atual. É especialmente importante voluntariar-se para ir além de sua descrição de cargo, disse Brenda Reynolds, fundadora da BKR Consulting, uma empresa de consultoria organizacional.
"Faça mais, especialmente se for trabalhar além de seu próprio silo e trabalhar com outros em diferentes níveis e partes da organização ", disse Reynolds.
Isso pode incluir captação de recursos anuais principais, ajudando com eventos de caridade e juntando as equipes dentro de sua organização que planejam eventos de valorização de funcionários ou clientes", disse o coach de carreira. Debra Ann Mathews. Esses eventos ajudam você a construir capital dentro de sua empresa e permitem que você conheça uma seção transversal de funcionários, disse ela.
Mathews também sugeriu obter certificações e se juntar a organizações profissionais em seu campo, independentemente de sua posição. Se você é um profissional de recursos humanos, junte-se à Society for Human Resource Management ", disse Mathews. "Participar de associações profissionais o ajudará a conhecer colegas, aprender sobre os últimos desenvolvimentos e ficar a par das tendências de contratação do setor."
3. Use a tecnologia para ajudá-lo
De acordo com a pesquisa PGi, os funcionários acreditam que seu avanço na carreira será impulsionado por melhores tecnologias de negócios, incluindo tablets, ferramentas de gerenciamento de projetos e aplicativos de produtividade.
"Funcionários querem tecnologias para ajudá-los ser mais eficiente e produtivo ", disse O'Brien. "[Eles querem] fazer mais com menos e trabalhar de maneira mais inteligente, não mais difícil."
Embora seu empregador possa ser responsável por algumas das maiores demandas de TI, como software de colaboração, você pode fazer sua própria pesquisa em ferramentas que ajudarão. você faz seu trabalho melhor. Por exemplo, você pode baixar aplicativos de produtividade e gerenciamento em caixa para seus dispositivos móveis para mantê-lo organizado e pronto para enfrentar seus maiores desafios de trabalho.
Você também pode usar a tecnologia para ajudar a consolidar sua presença em seu campo ou profissão. Além de criar um perfil ativo no LinkedIn e currículo on-line atual, estabeleça-se como um especialista em sua área, blogando sobre seus interesses profissionais, disse Mathews.
"Você quer que sua empresa saiba que você é um especialista no assunto e você] vai além de suas funções esperadas para ajudar sua empresa a crescer ", disse ela.
4. Seja confiante e comprometa-se com os seus objetivos
A falta de confiança é um dos maiores obstáculos para atingir objetivos pessoais e profissionais. Bristol observou que os trabalhadores precisam acreditar em suas próprias habilidades, efetivamente capitalizar seus pontos fortes e lidar com suas fraquezas ao planejar seus caminhos para o sucesso. Então, quando você sabe o que quer da sua carreira, comprometa-se a fazer o que for preciso para chegar lá, mesmo que isso envolva algum risco.
"A maioria de nós tem medo de arriscar porque podemos falhar, mas se nunca tomamos esse salto para capturar a carreira de nossos sonhos, nunca chegaremos lá ", disse Bristol. "Saiba o que você quer, e não se preocupe em falhar. Se o fracasso está em sua cabeça, você não estará totalmente comprometido em perseguir seus sonhos."
Acima de tudo, você precisa da habilidade de elevar aqueles ao seu redor enquanto cria um espaço para você dentro de uma organização
"Atreva-se a ser mais do que um destaque em sua área de especialização, mas [em vez] um profissional que combina essa habilidade com a capacidade de envolver e inspirar outras pessoas", disse Reynolds. "As habilidades das pessoas afiadas e o valor freqüentemente subestimado da inteligência emocional - estes são o que tornam o sucesso inevitável. Seja o tipo de profissional que os outros querem seguir."
5. Orientando os funcionários
Por outro lado, se você é um gerente e está interessado em fazer a diferença para um funcionário que vê em um barranco, ele deve imediatamente envolver o funcionário e torná-lo uma conversa aberta. Às vezes, a orientação correta pode fazer a diferença para um bom funcionário.
"Pergunte a eles suas preocupações, descubra o que eles queriam fazer para ganhar a vida quando eram mais jovens, identificar onde está seu interesse e ver se há necessidade de tal funcionário." uma posição dentro de sua organização ", disse Allen Shayanfekr, CEO da Sharestates.
Ajudar seu empregado só fortalecerá sua lealdade à empresa.
" Funcionários são seres humanos com objetivos, aspirações e sonhos. Se você puder ajudar alguém Para alcançar esses sonhos e aproveitar seu sustento, você não estará apenas construindo uma equipe melhor, mas fidelizando a longo prazo ", disse Shayanfekr.
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