Tem equilíbrio entre vida e trabalho? Trabalhadores e patrões não vêem olho no olho

Você está ajudando seus funcionários a alcançar um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional? Sua equipe pode discordar, sugere uma nova pesquisa. Um estudo da empresa de recrutamento OfficeTeam revelou que 63% dos gerentes seniores acreditam que sua empresa apóia muito os esforços de seus funcionários para alcançar um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional, em comparação com apenas 34% dos funcionários que sentem o mesmo

Parte da desconexão é que empregadores e empregados têm opiniões diferentes sobre as vantagens que realmente ajudam os trabalhadores a equilibrar suas vidas profissional e pessoal. A pesquisa descobriu que, enquanto 44% dos funcionários acham que horários de trabalho flexíveis dão a eles a melhor chance de equilibrar a vida profissional, apenas 37% das empresas fornecem essa opção.

Os empregadores estão atendendo às expectativas nas duas outras vantagens Os funcionários dizem ter o maior impacto em seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal. O estudo descobriu que 33% dos funcionários disseram que ter um período de férias generoso ajuda a alcançar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, um benefício oferecido por mais de 40% dos funcionários. Além disso, 12% dos funcionários pesquisados ​​acham que a possibilidade de telecomutação ajuda no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, um benefício oferecido por 14% dos empregadores.

Os empregadores podem querer repensar seus programas criados para manter funcionários saudáveis. Enquanto quase 30% dos funcionários disseram que sua empresa fornece programas de saúde e bem-estar, apenas 8% disseram que essas vantagens realmente contribuem para o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Brandi Britton, presidente de distrito da OfficeTeam, disse que as empresas podem “Os trabalhadores de hoje estão cada vez mais focados em lidar efetivamente com prioridades pessoais e profissionais”, disse Britton em um comunicado. "Eles têm maiores expectativas quando se trata de empregadores que promovem o seu bem-estar dentro e fora do escritório."

Britton disse que os empregadores são mais bem servidos por gastar tempo tentando descobrir quais benefícios têm o maior impacto no equilíbrio entre vida e trabalho. "Quando os funcionários recebem ferramentas para maximizar seu tempo, equilibrar as demandas domésticas e trabalhistas e se manterem saudáveis, as empresas se beneficiam de funcionários mais felizes, produtivos e leais", disse ela.

O estudo foi baseado em pesquisas de 300 pessoas. gerentes seniores de empresas dos EUA com 20 ou mais funcionários e mais de 500 trabalhadores dos EUA com 18 anos ou mais e empregados em escritórios.

Quer ser mais feito no trabalho? Eat Better

Dietas insalubres, tabagismo e falta de exercícios reduzem o quanto os funcionários podem realizar a cada dia, segundo uma nova pesquisa. O estudo, conduzido por pesquisadores da Universidade Brigham Young, da Health Enhancement Research Organization e do Centro de Pesquisa em Saúde da Healthways, revelou que escolhas insalubres de estilos de vida individuais podem resultar em níveis substancialmente mais altos de perda de tempo de trabalho produtivo.

(Carreira)

Muitos trabalhadores financeiros dizem que mentir é negócios como de costume

Pelo menos os trabalhadores de serviços financeiros são honestos sobre serem desonestos. Novas pesquisas indicam que comportamentos antiéticos e ilegais são vistos como uma necessidade por muitos trabalhadores financeiros. Na pesquisa, 24% dos trabalhadores de serviços financeiros disseram que podem precisar se envolver em conduta ilegal ou antiética para obter sucesso, enquanto 26% disseram que tinham testemunhado ou tinham conhecimento de tal comportamento no escritório.

(Carreira)