Como escrever um resumo funcional: dicas e exemplos


Como escrever um resumo funcional: dicas e exemplos

Em um currículo típico, você normalmente encontrará a experiência de trabalho de uma pessoa como o foco principal, com empregadores e cargos listados em ordem cronológica inversa. Esse formato pode ser o padrão, mas não é ideal para todos.

Se você tiver lacunas no seu emprego ou em muitos cargos de curto prazo, um resumo cronológico chamará a atenção para seu histórico de emprego, que pode ser um bandeira vermelha para alguns empregadores. Um layout tradicional também pode prejudicar os candidatos iniciantes e os que mudam de carreira com pouca ou nenhuma experiência em seus novos campos ou, inversamente, aqueles com vasta experiência de trabalho que abrange muitas das mesmas habilidades e responsabilidades em cada trabalho.

A maneira de contornar essas questões é usar um formato alternativo: um currículo funcional (ou baseado em habilidades). A idéia é agrupar suas habilidades sob temas, em vez de apresentar uma história cronológica do trabalho, disse Mary Ellen Slayter, especialista em carreira da Monster.com.

"Juntamente com uma boa narrativa, pode ajudá-lo a obter entrevistas que você de outra forma teria sido preterido, "Slayter disse.

Comece a construir seu currículo aqui.

Há várias vantagens em listar sua experiência de trabalho por categoria de habilidade e não pelo empregador. Se você estiver fora da força de trabalho por um tempo, um currículo funcional irá ajudá-lo a se vender com base no conhecimento que você ganhou enquanto estava trabalhando. Para os que mudam de carreira, não há melhor maneira de destacar suas habilidades de trabalho transferíveis do que colocando-os no centro.

"Como líder de negócios, aprecio um currículo funcional que descreve de forma clara e sucinta exatamente o que você trará para a mesa ", disse Phil Shawe, co-CEO da empresa de tecnologia de tradução TransPerfect. "Comunicar isso com clareza e precisão também é a melhor maneira de garantir que sua mudança de carreira seja vantajosa para todos - você é capaz de agregar valor à sua nova função e à sua nova empresa".

Além de ajudá-lo a zerar nas habilidades específicas que um empregador deseja, este formato de currículo pode reduzir a redundância ao descrever posições semelhantes.

"[Se] alguém trabalhou como técnico de desktop para vários clientes pequenos ... é melhor que essa pessoa liste suas habilidades [sob] "técnico de desktop" versus listar vários contratos de curto prazo ", disse Josh Ridgeway, diretor de entrega de MSP para a empresa de recursos humanos Kavaliro. "Reduz a repetição da descrição para cada função e encurta a duração total do currículo."

"Com muita experiência, não tenha medo de conectar os pontos como [ como] sua experiência se encaixa ... com o trabalho, a empresa e a indústria - tanto para o público que estará exibindo seu currículo e conduzindo suas entrevistas ", acrescentou Shawe.

Independentemente de como você escolha escrever seu currículo, há duas perguntas-chave que ele deve responder: Você pode fazer o trabalho e o gerente de contratação pode trabalhar com você?

Há muitas maneiras de mostrar isso ao escrever um currículo baseado em habilidades. Arthur Jordan, vice-presidente de engenharia da empresa de tecnologia educacional 2U, aconselhou a encontrar uma maneira de discutir projetos de sucesso e projetos pessoais que pudessem mostrar suas habilidades únicas a um empregador. Por exemplo, você poderia mencionar suas contribuições para um projeto de código aberto ou escrever uma postagem no blog sobre um problema de trabalho que você resolveu.

"Habilidades ajudam você a fazer o trabalho, mas projetos [relacionados ao setor] demonstram sua capacidade para trabalhar em direção aos objetivos de negócios ", disse Jordan. "Seus projetos pessoais e suas paixões são importantes para determinar se seus novos colegas de trabalho vão querer trabalhar com você e, se forem tangencialmente relevantes para o trabalho, também contam para as habilidades."

Joel Klein, fundador do BizTank, que fornece capital para empreendedores de minorias, disse que seu currículo não deve apenas descrever seu histórico e experiência, mas também dar uma ideia de quem você é como pessoa.

"Você é um trabalhador? Você está ansioso para agradar? Como você se dá bem com os outros? Tudo isso deve ser refletido para que o potencial empregador vá para a sua marca ", disse Klein. "É sempre quem você é, o que você pode fornecer, o que você quer - todos os quais são os pilares de um bom currículo. Você está vendendo sua experiência, seus pontos fortes e por que deveria ser selecionado".

Cuidado para aqueles que estão escrevendo um currículo funcional - não pense que você pode deixar de listar seu histórico de trabalho. Os gerentes de contratação ainda querem ver seu histórico de empregadores anteriores, mesmo que não seja o ponto central de seu currículo. No entanto, você pode colocar esta seção abaixo de suas habilidades.

"O objetivo deste tipo de currículo é destacar suas habilidades primeiro", disse Ridgeway ao Mobby Business. "Dessa forma, você atrai a atenção do gerente antes que ele veja sua informação cronológica real."

A Slayter reconheceu, no entanto, que um recrutador experiente provavelmente verá essa estratégia. Embora não seja necessariamente percebido como desonesto, você deve estar preparado para responder perguntas que um gerente de contratação pode perguntar sobre seu histórico de trabalho.

Aqui está uma amostra de um currículo funcional que você pode modelar seu depois:

Você pode encontrar mais exemplos e modelos de currículos funcionais nos seguintes sites:

  • CareerOneStop
  • Express Employment Professionals (download em PDF)
  • Monster.com

Algumas entrevistas com fontes foram conduzidas para um versão anterior deste artigo.


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