7 Perguntas exclusivas a serem feitas em sua próxima entrevista de emprego

Quando você está em uma entrevista de emprego, espera responder as perguntas do gerente de contratação sobre você e a posição. Os candidatos inteligentes sabem que eles também devem esperar fazer perguntas por conta própria.

"Entrando em uma entrevista armada com algumas perguntas para o entrevistador é uma excelente maneira de mostrar que você está interessado na posição [e] entender o papel, [e] fornecer informações sobre sua personalidade e obter uma perspectiva privilegiada sobre a cultura corporativa ", disse Luis Salazar, CEO da Jobaline. "Afinal de contas, entrevistar não é apenas determinar se você é uma boa opção para a empresa, mas também para descobrir se é uma boa opção para você."

Enquanto o padrão, "O que é um dia típico como aqui? " e "Como você descreveria a cultura da sua empresa?" Não há problema em perguntar, você pode destacar-se de outros candidatos a emprego, fazendo perguntas únicas e perspicazes que, em última análise, servem para reforçar o seu ajuste para o papel. Salazar e Travis Furlow, chefe de serviços ao cliente da Alexander Mann Solutions, empresa de recrutamento e gestão de talentos, compartilharam sete bons para ter sua manga na próxima entrevista.

Quais qualidades são mais importantes para ter sucesso nesse papel? Esta pergunta demonstra que você está interessado em se apresentar em alto nível para a empresa e está disposto a fazer o que for necessário para chegar lá.

Como o meu trabalho afetaria os negócios a curto e a longo prazo? Perguntando esta pergunta mostra que você quer contribuir para o futuro da empresa e ajudá-la a alcançar seus objetivos

Quais desafios devo esperar no cargo? O conhecimento das complexidades da posição deve dar uma idéia do que você pode trabalhar para ter sucesso, e perguntar transmite confiança em sua capacidade de superar obstáculos e lidar com uma maior responsabilidade.

O que você mais ama no seu trabalho? Isso serve ao mesmo propósito da questão da "cultura da empresa", mas o coloca de tal forma que você ca ■ Conecte-se com o entrevistador em um nível pessoal

O que seus funcionários diriam sobre seu estilo de liderança? Novamente, essa pergunta oferece uma visão interna da cultura da empresa, mas também mostra que você está interessado em obter conhecer o entrevistador como pessoa

Como você conseguiu progredir em sua carreira aqui Um dos principais fatores que muitos candidatos a emprego consideram ao escolher uma posição é se há oportunidades de crescimento suficientes na empresa. Perguntar ao entrevistador como ele avançou deve lhe dar uma idéia de quão importante é o treinamento, orientação e desenvolvimento de carreira para o empregador.

Qual é o único conselho que você me daria se eu ganhasse a oportunidade? para se juntar a esta organização? Quer você consiga o emprego ou não, essa questão é benéfica para você. Se você é contratado, você já tem uma dica para ajudá-lo a acertar o chão no primeiro dia. Se você não for, você tem algo para levar com você em seu próximo trabalho novo.

Esqueça os chefes, secretários executam o programa

Os chefes muitas vezes recebem o crédito, mas os secretários de escritório são indispensáveis, de acordo com um novo Na pesquisa, quase dois terços dos trabalhadores disseram que o assistente administrativo do escritório era responsável por manter o escritório unido. Os chefes não deveriam se sentir muito mal, porque os secretários também recebem notas mais altas dos trabalhadores do que os próprios cônjuges.

(Carreira)

Por que o assédio sexual não relatado pode trazer ridículo

O estudo, em co-autoria da professora de ética nos negócios da Universidade de Notre Dame, Ann Tenbrunsel, revelou que muitos funcionários não suportam para si, na medida em que pensavam que seria quando assediados sexualmente. No entanto, como esses mesmos trabalhadores usam essa falsa previsão de seu próprio comportamento como uma referência sobre como reagiriam à situação, eles são rápidos em condenar outras pessoas que são passivas em face do assédio sexual.

(Carreira)