4 Maneiras de melhorar o ambiente de trabalho do seu escritório


4 Maneiras de melhorar o ambiente de trabalho do seu escritório

Seu ambiente de trabalho afeta seu humor, desempenho e desempenho. Se os funcionários trabalham em um ambiente de escritório deprimente com funcionários hostis, provavelmente não se sentirão motivados ou confiantes para falar. É por isso que criar um ambiente de trabalho produtivo é fundamental para o sucesso geral da sua empresa.

Aqui estão quatro maneiras de melhorar seu ambiente de trabalho e, por sua vez, o envolvimento dos funcionários.

Empresas inteligentes sabem que um bom ambiente de trabalho começa com a contratação das pessoas certas. Certifique-se de que os funcionários sejam profissionais e jogadores de equipe. A mesma ideia se traduz para aqueles que já estão no escritório. Quando os funcionários trabalham com trabalhadores tóxicos, eles são mais propensos a se tornarem tóxicos.

"É incrível ver uma atitude ruim afetar o desempenho diário de todos", disse Claire Marshall Crowell, COO da A. Marshall Family Foods / Mercearia de Puckett. E restaurante. "Eu não posso dizer quantas vezes eu fui agradecido depois de deixar funcionários venenosos ir embora. Embora seja uma coisa difícil de fazer, isso acaba impactando o ambiente de trabalho, o que pode ser sentido não apenas por nossos funcionários, mas também por nossos clientes ]. "

A iluminação desempenha um papel vital no desempenho e na atitude dos trabalhadores. Um artigo do MBA @ UNC, da Universidade da Carolina do Norte, no programa de MBA on-line do Chapel Hill Kenan-Flagler, afirma que a exposição à luz natural melhora o humor e a energia, causando grande impacto no foco e na produtividade. Mas de acordo com uma pesquisa da Pots Planters and More, quase metade dos funcionários de escritórios disse que há pouca ou nenhuma luz natural em seus escritórios.

Se não for possível incorporar iluminação natural através das janelas, existem outras opções. As lâmpadas azuis enriquecidas podem reduzir a fadiga e aumentar a felicidade e o desempenho no trabalho, de acordo com o artigo. Use este tipo de iluminação em salas de brainstorming. Em salas de reunião ou descanso, use tons mais quentes para promover tranquilidade e relaxamento. Nas salas de conferência, use tons médios que recebam os trabalhadores enquanto os mantêm alertas.

Trabalhar em um escritório limpo e atraente pode ter efeitos tremendos em colegas de trabalho e relacionamentos com gerentes, disse Mike Canarelli, CEO e co-fundador da Web Talent Marketing.

"Mesmo que o sol possa" Não se deixe influenciar pelo seu local de trabalho, esforce-se para proporcionar um ambiente descontraído com móveis confortáveis, equipamentos de trabalho e algumas comodidades extras. ”Por exemplo, dê aos seus funcionários a flexibilidade de escolher onde trabalhar. eles são confortáveis, incluindo cadeiras confortáveis ​​ou uma opção de sentar ou ficar de pé em suas mesas.

De acordo com a pesquisa Pots Planters & More, as pessoas que rotularam seus móveis de trabalho como "ruins" são três vezes mais propensas a considerar seu ambiente é menos produtivo, e duas vezes mais provável que seja "deprimente".

"Facilite para os [trabalhadores] comprarem coisas como bolas de exercícios e plantas na moeda da empresa", disse AJ Shankar, CEO e fundador da empresa de software de contencioso Everlaw. "Também confiamos em nossos funcionários para administrar seu próprio tempo. Eles são livres para fazer pausas para jogar ou apenas recarregar quando necessário."

Quando os funcionários escolhem um espaço que os torne confortáveis, dê a eles a liberdade de personalizar sua área , como todo mundo trabalha de forma diferente, disse Josh Turner, CEO da plataforma de comentários do usuário UsersThink. Ele sugeriu que se livrasse da "mesma coisa emitida" e desse a todos um orçamento para personalizar sua própria configuração.

4. Melhore a comunicação

"Os funcionários são motivados e se sentem valorizados quando recebem reforço positivo e mostram como seu trabalho contribui para o sucesso do negócio ", disse Dominique Jones

, ex-chefe de pessoal da Halogen Software. Isso significa oferecer aos funcionários um feedback específico sobre como o trabalho deles está contribuindo para os objetivos de negócios mais amplos, observou.

Mas os funcionários não devem ser os únicos avaliados . Os gerentes também deveriam estar abertos ao feedback, disse Samantha Lambert, diretora de recursos humanos da Blue Fountain Media.

"Quando você envolve sua equipe na tomada de decisões em um esforço para criar um ambiente de trabalho melhor, eles se sentem valorizados". Lambert disse. "Não tenha medo de perguntar aos funcionários por sua opinião sobre um novo benefício oferecido, ou o que eles pensam de um novo projeto de cliente."

Enquanto você está trabalhando na comunicação, não se esqueça de mostrar gratidão pelo trabalho duro . De acordo com David Sturt, vice-presidente executivo de marketing e desenvolvimento de negócios da O.C. Instituto Tanner, o reconhecimento efetivo dos funcionários pode transformar e elevar uma organização

"Ele infla o entusiasmo, aumenta a inovação, gera confiança e impulsiona os resultados financeiros", disse ele. "Até mesmo um simples 'obrigado' depois que um funcionário vai além de um projeto, ou faz uma série de noites, vai longe."

Algumas entrevistas com fontes foram conduzidas para uma versão anterior deste artigo.


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