5 Perguntas Inusitadas (mas Importantes) sobre Entrevista de Emprego a Fazer
Todo empregador sabe como pode ser desafiador avaliar e entrevistar candidatos a emprego. Embora alguém possa parecer bom no papel, os gerentes de contratação devem descobrir como fazer as perguntas certas - e procurar as respostas certas - para determinar quão adequada essa pessoa é para a posição e a organização.
Mas os velhos padrões como, "Conte-me sobre você" e "Por que você quer trabalhar para nós?" nem sempre revela tudo o que você quer saber sobre um candidato. Os candidatos a emprego já sabem esperar estas perguntas e provavelmente prepararam respostas com base no que eles acreditam que você quer ouvir. Não é que essas respostas não sejam verdadeiras: elas nem sempre são úteis para avaliar o candidato "real", a pessoa que acabará se tornando um membro de sua equipe.
Se você quiser se aprofundar um pouco mais e realmente descobrir que tipo de pessoa é seu candidato, aqui estão cinco perguntas incomuns, mas importantes, que você pode fazer durante a entrevista.
"Por que não devo contratá-lo?" Em geral, todo o processo de entrevista de emprego gira em torno do candidato que prova ao empregador por que ele ou ela deve ser contratado para o cargo. Então, por que é bom fazer a pergunta oposta? Jay Gould, CEO da Yashi, disse que a forma como os entrevistados escolhem responder "diz tudo o que você precisa saber sobre eles".
"Esta questão não é necessariamente sobre a divulgação de fraquezas", disse Gould. "Ele foi projetado para identificar sua integridade, autoconsciência e transparência, que, acredito, são os pontos fortes mais importantes que uma pessoa com quem você gostaria de trabalhar. Eu aprendi mais sobre as pessoas a partir dessa pergunta do que qualquer outra pergunta que já perguntou porque as pessoas não estão preparadas para responder. "
Gould observou que as melhores respostas para essa pergunta são aquelas que honestamente representam o entrevistado. Quando alguém é autoconsciente e franco o suficiente para compartilhar algo com você, isso mostra que eles têm a qualidade fundamental da integridade e podem ser a pessoa certa para o trabalho, ele disse.
"Como você gosta de celebrar o sucesso?" " Com tantas empresas colocando ênfase na adequação cultural, esse tipo de pergunta pode ajudá-lo a ver o estilo de trabalho pessoal de um candidato e suas idéias sobre a cultura da empresa.
" [É] um pouco mais suave e ajuda a obter para o coração de combinar as pessoas certas com a companhia certa ", disse Susan Vitale, diretora de marketing do iCIMS. "Também ouvimos falar de empresas perguntando aos candidatos como eles se sentem sobre ter um melhor amigo no trabalho, descrever sua cultura corporativa perfeita e compartilhar algo estranho ou único sobre si mesmos".
Vitale disse que as melhores respostas para Perguntas "suaves" como essas realmente dependem do valor da sua empresa. Se, por exemplo, um candidato disser que seu ambiente de trabalho perfeito é aquele em que as pessoas estão de cabeça para baixo e focadas nas tarefas, mas seu ambiente é muito mais colaborativo e valoriza o trabalho em equipe para vencer, pode não haver match
"Como foi a sua última empresa diferente dos concorrentes?" Muitos gerentes de contratação perguntarão aos candidatos sobre seu empregador anterior, mas geralmente é apenas a título pessoal - o que eles gostam e não gostam, como eles se deram bem com seu chefe e colegas, etc. Ian Siegel, co-fundador e CEO da plataforma de empregos ZipRecruiter, aconselhou a fazer essa pergunta porque mostrará se os entrevistados realmente entenderam os objetivos de negócios de seus empregadores anteriores ou se simplesmente seguiram as instruções sem se envolver em seu trabalho. "A resposta deveria ser mais indicativa do modo de pensar de um candidato", disse Siegel. "É importante lembrar que há uma curva de aprendizado em qualquer nova empresa, ou até mesmo uma nova função dentro da mesma organização. Você não pode esperar que seus candidatos verifiquem imediatamente todos os meandros das demandas e obstáculos de sua empresa, mas você precisa procurar respostas que demonstrem que eles têm a capacidade de pensar sobre os problemas que você apresentou de uma maneira que esteja alinhada com as metas e expectativas da sua empresa. "
"Por que você escolheu se juntar ao seu último empregador?"
Quase todas as entrevistas incluem uma pergunta sobre por que o candidato saiu (ou quer sair) de um emprego, mas a maioria dos gerentes não pensa em perguntar por que ele ou ela o trabalho em primeiro lugar. Eileen Adler, diretora de recursos humanos da PeopleFluent, uma empresa de software de gerenciamento de capital humano (HCM), disse que isso oferece uma janela para o processo de tomada de decisão da pessoa, bem como o que ele quer e precisa em um ambiente de trabalho. "Ouça com atenção como as pessoas falam sobre seus colegas de trabalho", disse Adler. "Por exemplo, eles desejam que seus colegas de trabalho se movam mais rápido ou desaceleram? Eles descrevem o ambiente passado como caótico ou frouxo? Como eles desfrutaram dessas experiências de trabalho? Todas essas são pistas sobre se uma pessoa se encaixará em sua organização A chave aqui é que você precisa saber o que torna as pessoas bem-sucedidas em seu próprio ambiente. "
" Conte-me sobre um desentendimento que você teve com alguém em um cargo sênior. "
Perguntas situacionais que pedem aos candidatos que descrevam um O desafio que eles superaram, ou a realização da qual mais se orgulham tornaram-se uma forma popular de avaliar as habilidades de resolução de problemas de uma pessoa. Mas avaliar as habilidades de pessoas de alguém - particularmente quando se relacionam com seus superiores - é igualmente importante. Doug Upchurch, fundador e chefe de desenvolvimento de pessoas da Insights, disse que essa questão pode eliminar candidatos que são "sim" homens e mulheres, porque a última coisa que você quer como líder é contratar uma cópia de si mesmo. "As empresas precisam de diversidade de pensamento", disse Upchurch. "Contratar na sua imagem não cria uma equipe inovadora que esteja em busca de melhoria contínua. [Esta questão] mostra como os candidatos estão dispostos a entrar em uma conversa difícil - respeitosamente, é claro. É fundamental criar uma equipe diversificada e vibrante. e aprendendo um com o outro. "
No extremo oposto do espectro, a resposta de um candidato também pode lhe dizer se ele ou ela é muito focado em conflito.
" Algumas pessoas gostam de mexer o pote, e isso não é o que você precisa [qualquer] ", disse Upchurch.
Quando você está avaliando as respostas de um candidato a qualquer uma dessas perguntas, Adler lembrou aos gerentes de contratação que eles e eles sozinhos podem definir as respostas" certas "com base no tipo de ambiente e equipe que eles querem criar.
"A resposta certa é aquela que se adequa ao seu ambiente de trabalho - ou seja, aquele que tornará o candidato bem-sucedido dentro de sua organização", disse Adler ao Mobby Business. "Ouça atentamente como as pessoas falam sobre seus sucessos e seus fracassos. É aí que você responderá à sua pergunta 'em forma'".
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