Por que diversas amizades podem melhorar seu trabalho
Os amigos que você mantém fora do trabalho podem estar afetando seu desempenho no trabalho, sugerem novas pesquisas.
Funcionários que têm um grupo racialmente diversificado de amigos em suas vidas pessoais certos aspectos de seus trabalhos, de acordo com um estudo publicado recentemente na revista Organization Science. Os autores do estudo descobriram que isso ocorre porque esses funcionários também tendem a ter mais amigos racialmente diversos no trabalho, o que está ligado a trabalhadores que estão acima e além de suas responsabilidades de trabalho e, em algumas circunstâncias, têm mais confiança em seu chefe.
" Seus amigos fora do trabalho realmente têm essa conexão com o modo como você se comporta no local de trabalho, através da formação de seus relacionamentos no trabalho ", disse Steffanie Wilk, coautora do estudo, em comunicado.
os amigos tendem a construir amizades semelhantes no escritório, de acordo com Wilk, professor associado de administração e recursos humanos da Fisher College of Business da Ohio State University. Ela disse que esses trabalhadores provavelmente se identificam e, por sua vez, ajudam um grupo mais amplo de colegas de trabalho, incluindo os de diferentes origens raciais. "Isso significa que eles estão sendo úteis para mais colegas de trabalho", disse Wilk. "Supervisores notam isso."
Para o estudo, os pesquisadores entrevistaram 222 funcionários que trabalhavam em centros de atendimento ao cliente em uma grande instituição financeira sobre seus amigos dentro e fora do trabalho. Os resultados revelaram que aqueles que tinham mais amigos de uma raça diferente fora do trabalho também tinham um grupo mais diversificado de amigos colegas de trabalho. Isso ocorreu mesmo depois de contabilizar quantos colegas diferentes cada um tinha em seu grupo de trabalho imediato.
Empregados com amigos racialmente diversos também eram classificados por seus superiores em certos aspectos relacionados ao trabalho. Especificamente, os trabalhadores com mais amigos de diferentes raças fora do trabalho foram avaliados por seus chefes em quanto eles criaram o espírito de equipe e foram além de seus papéis para ajudar a empresa.
Além disso, esses funcionários eram mais propensos a confiar em supervisores que também tinha um grupo diversificado de amigos. Wilk disse que pesquisas anteriores descobriram que há mais confiança entre gerentes e empregados se eles são mais parecidos. No entanto, a maioria desses estudos se concentrou simplesmente em saber se eles eram da mesma raça ou etnia. "A confiança pode ser construída em semelhanças mais profundas do que apenas compartilhar a mesma raça", disse Wilk. "Aqui descobrimos que há mais confiança quando eles compartilham valores e crenças similares quando se trata dos tipos de amigos que eles têm."
Wilk acredita que este estudo é outro exemplo de como a vida pessoal dos funcionários afeta sua vida profissional. "Aqui mostramos como carregamos nossos padrões de amizade além dos limites da vida pessoal e profissional", disse ela. "Essas amizades estão nos afetando em termos de nossos relacionamentos no trabalho de maneiras que podemos nem mesmo estar conscientes."
O estudo foi co-autoria de Erin Makarius, um Ph.D. graduado do estado de Ohio que agora é professor assistente na Universidade de Akron.
Caça feliz: como um sorriso pode ajudá-lo a conseguir um emprego
Embora seja natural sentir-se deprimido enquanto procura um emprego após uma dispensa, um novo estudo mostra o quão crítico é manter-se animado. A pesquisa revela que a manutenção de uma perspectiva mais positiva e motivadora pode ter um efeito positivo na busca pelo trabalho. Isso é especialmente verdadeiro no início da pesquisa, mas a capacidade de se manter energizado e manter as emoções negativas sob controle é ainda mais O estudo, envolvendo 177 desempregados à procura de trabalho, realizou avaliações semanais de autogestão, status de busca de emprego e saúde mental.
Demasiado casual? Vestindo-se para o sucesso no local de trabalho de hoje
A maioria dos empregadores está dando aos funcionários a chance de usar roupas um pouco mais casuais. Mais de 60 por cento das organizações permitem que os trabalhadores se vestem de maneira um pouco casualmente, vestindo shorts cáqui e de polo ou blusas, enquanto 13 por cento deixam os funcionários vestirem roupas mais casuais usando jeans e camisetas.
Publicações Populares