Quase 30% dos millennials disseram que um salário maior é o maior contribuinte para a lealdade de seus empregadores, comparado a apenas 20% da força de trabalho mais ampla. "Os millennials estão se tornando o maior grupo demográfico da força de trabalho dos EUA - cerca de um terço de todos os trabalhadores - por isso é fundamental que os empregadores entendam como atrair e reter talentos da geração do milênio", afirmou John Burke, vice-presidente sênior. e diretor de cultura da Staples Inc., disse em um comunicado.
No entanto, o dinheiro não é o único fator que os millennials consideram quando decidem permanecer com seu empregador. Para ajudar as empresas a atrair trabalhadores da millennial, a Staples descobriu seis benefícios não tradicionais que essa geração valoriza:
Flexibilidade:
Quase metade dos millennials entrevistados disseram que mais flexibilidade em relação a onde e quando trabalham melhorariam sua felicidade e 59% disseram que Aumente sua produtividade
Benefícios de escritório:
5 Mitos de aplicativos móveis sufocam seus negócios
Os consumidores de hoje estão adotando cada vez mais dispositivos móveis como meio de escolha para navegação, pesquisa e compras. As empresas estão percebendo que precisam estar onde seus clientes estão, e muitas empresas estão fazendo do desenvolvimento móvel uma prioridade máxima para alcançar esses consumidores.
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