Quer empregados felizes? Faça sua contratação mais difícil
Se você quer funcionários mais felizes, A nova pesquisa da Glassdoor revelou que, para os empregadores nos Estados Unidos, um processo de entrevista de emprego 10% mais difícil é associado a um aumento de 2,5% na satisfação dos funcionários. mais adiante.
O estudo descobriu que em uma escala de cinco pontos - em que 1 é muito fácil, 3 é igual a média e 5 é muito difícil - o nível de entrevista que leva à maior felicidade do funcionário é 4 de 5
A pesquisa constatou que tanto as entrevistas mais fáceis quanto as mais difíceis estavam associadas a uma menor satisfação dos funcionários. Os pesquisadores disseram que as possíveis razões para isso são que as entrevistas de 1 ponto são fáceis demais para rastrear os candidatos, enquanto as entrevistas de 5 pontos podem ser uma indicação de disfunção mais profunda dentro das empresas, como uma cultura de trabalho agressiva que prejudica a satisfação dos funcionários.
Os autores do estudo disseram que é fundamental que os empregadores usem entrevistas de emprego para determinar quais candidatos são os melhores resultados para suas posições abertas.
"Bons resultados levam a funcionários mais produtivos e satisfeitos, enquanto que maus resultados levam a baixa produtividade e insatisfeitos". trabalhadores que podem levar a uma maior rotatividade ", escreveram os autores do estudo.
O objetivo deve ser criar uma experiência de entrevista que seja difícil, mas não esmagadora, para candidatos a emprego, de acordo com o estudo.
" dificuldade permite que os gerentes de contratação selecionem cuidadosamente os candidatos para a habilidade e ajuste cultural, entre outras habilidades, sem deixar o candidato se sentindo confuso ou derrotado ", o estudo autores escreveu. "Encontrar a dificuldade de entrevista ideal pode ajudar a promover correspondências de emprego de melhor qualidade, incentivar funcionários mais satisfeitos e, em última instância, ajudar a aumentar a produtividade e reduzir a rotatividade de funcionários".
Os resultados também valem para empregadores e funcionários fora dos EUA. O estudo encontrou um aumento similar na felicidade dos funcionários em entrevistas de trabalho mais difíceis nos outros cinco países examinados: Austrália, Canadá, Reino Unido, Alemanha e França. O estudo foi baseado em um painel de mais de 154.000 usuários do Glassdoor que contribuíram com ambos entrevistas e revisões subsequentes da empresa.
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