5 Comportamentos Comuns que Afetam as Carreiras Femininas
As mulheres fizeram muitos progressos nos últimos anos que diminuíram a diferença de gênero no ambiente de trabalho moderno. Mas ainda não chegamos lá - as mulheres podem e devem estar se aproximando e tomando posição em seus escritórios para diminuir ainda mais essa lacuna.
O Mobby Business falou com quatro mulheres líderes empresariais de sucesso sobre os comportamentos e mentalidades das mulheres
Focando apenas no desempenho
Algumas mulheres acreditam erroneamente que seu desempenho no trabalho é o fator mais importante na subida da hierarquia. Se você continuar dando tudo de si e obtendo bons resultados, alguém acabará percebendo e promovendo você, certo? Não necessariamente.
"O trabalho duro sozinho não vai te levar para onde você está indo", disse Lindsay Chason Tillie, diretora de merchandising da Home Depot e MBA @ UNC. Na realidade, o avanço das mulheres depende de três fatores: desempenho, imagem e exposição.
Citando o modelo PIE comumente usado, Chason Tillie disse que o desempenho constitui apenas cerca de 10% do que impulsionará seu sucesso no local de trabalho. A imagem - a forma como você se apresenta aos outros como profissional - é de 30% e a exposição às pessoas e oportunidades certas é de 60%.
"As conversas acontecem a portas fechadas sobre funcionários de alto desempenho", disse Chason Tillie. "Você precisa saber algo sobre esses jogadores poderosos, e eles precisam saber sobre você. Você precisa do discurso do seu elevador, [mas] não se concentre apenas no que está fazendo. Pense e trabalhe ativamente na sua imagem para o pessoas lidando com você dia a dia, e certifique-se de se expor a pessoas que têm poder posicional e político na organização. Não é tão simples quanto sentar em sua mesa. "
Permanecendo em silêncio
Desde tenra idade, muitas mulheres são ensinadas a ser educadas e respeitosas com os outros. Eles podem temer que, expressando suas opiniões, sejam vistos como muito argumentativos ou agressivos. No entanto, o silêncio pode ser facilmente confundido com desengajamento, então é melhor arriscar se você quiser ser levado a sério no local de trabalho.
"Em vez de pedir para participar ou perguntar por que eles não estão participando, [mulheres respondem com] silêncio ", disse Carlynne McDonnell, autora de" O guia de todas as mulheres para a igualdade "(Change In Our Lifetime Press, 2015). "Por não se manifestar, as mulheres estão aceitando o que quer que aconteça. É difícil falar, e pode vir a um custo pessoal e profissional, mas ficar em silêncio nunca ajudou ninguém a conseguir qualquer coisa."
Lauren Van Wazer, vice-presidente de público global política na rede de distribuição de conteúdo Akamai, disse que ela experimentou isso no início de sua carreira. Ela nem sempre participava de reuniões e tendia a favorecer conversas cara a cara em vez de grupos grandes.
"Eu estava relutante em contribuir, em parte porque eu era educado demais e achava indelicado interromper os outros, "Van Wazer disse ao Mobby Business. "Desde então, aprendi que, se você não fala durante as reuniões, as pessoas tendem a se perguntar por que você está lá e o que está pensando. Agora me forço a dizer algo em todas as reuniões que frequento."
É importante lembrar que você está na reunião por um motivo, disse Van Wazer - seus insights são valorizados como parte da equipe. Quando você compartilha essas idéias, seus colegas e superiores reconhecerão que você se importa em trazer algo para a mesa.
Competindo com (em vez de apoiar) outras mulheres
As mulheres podem ser rápidas em derrubar suas companheiras para chegar à frente, mas isso não é uma boa estratégia. Você não precisa ser a melhor amiga de todas as mulheres do seu escritório, mas deve esforçar-se para se unir e ajudar alguém a alcançar seus objetivos profissionais, se puder.
"As mulheres não defendem um ao outro no local de trabalho", disse Chason Tillie. "Como mentora, eu tento passar um tempo extra com mulheres [pupilas]. Quando você passa um tempo extra, você realmente conhece alguém. O que você deveria fazer é estender a mão para o chefe dessa pessoa [e dizer "Ela é realmente ótima. Temos sorte de tê-la. Você está dando a ela o que ela precisa para ser feliz aqui?" "
Jude Miller Burke, palestrante e autora de" The Millionaire Mystique: How Working Women Become Ricos e você também pode "(Nicholas Brealey America, 2014), concordou que as mulheres devem apoiar umas às outras. Ela aconselhou juntar-se a grupos de mulheres profissionais em seu campo, especialmente se sua indústria é particularmente dominada por homens.
"As mulheres devem ... se envolver totalmente em seu ambiente de trabalho", acrescentou McDonnell. "Ser jogadores de equipe, líderes, mentores. Ser conhecedor, estar preparado, ser comprometido."
Não fazendo tempo para rede
Networking é uma ferramenta fundamental para todos os profissionais que procuram avançar suas carreiras. Se você não está fazendo isso como uma prioridade, você pode estar perdendo ótimas conexões e oportunidades que podem ajudá-lo a progredir.
"Muitas mulheres estão tão ocupadas realizando tarefas, que não dedicam tempo à rede", Miller Burke disse. "É fundamental para o sucesso construir relacionamentos autênticos com uma ampla variedade de indivíduos dentro e fora de sua organização. Comunicar-se bem, estar confortável consigo mesmo e aprender a influenciar socialmente os outros são habilidades importantes".
Eu passei por networking ", acrescentou Van Wazer. "A capacidade de rede pode abrir novas portas que você nunca soube que existiam, então continue a construir e utilizar relacionamentos durante toda a sua carreira."
Como parte dessas atividades de rede, Miller Burke recomendou procurar um mentor que possa lhe fornecer aconselhamento, conhecimento e encorajamento. Mas a orientação funciona nos dois sentidos, e uma vez que você tenha atingido um nível mais alto de sua carreira, você deve tentar "retribuir" e orientar alguém menos experiente do que você, Chason Tillie.
"Faça isso pelos outros", ela disse. "Agradeça às pessoas que te colocaram onde você está. Deixe-os saber que tiveram esse impacto e depois pague-o. Certifique-se de que [seus potenciais mentores] saibam que são bons e que você deseja investir neles e ajude-os a chegar onde eles querem ir. "
Desistindo depois de um fracasso
Chason Tillie disse que as mulheres tendem a ouvir" não "como" nunca ", ao contrário dos homens, que a ouvem como" não agora ". As mulheres devem estar retreinando seus cérebros para não aceitar uma resposta negativa ou crítica como o fim absoluto de uma conversa. "As mulheres são derrotistas inerentes sobre 'não'", disse Chason Tillie. "Se alguém não concordar com você, tudo bem. Talvez você possa mudar a ideia [ou] vir para ela com outro ângulo que possa levá-lo a" sim ". Ser capaz de pedir continuamente coisas que são desconfortáveis é uma boa habilidade para desenvolver. "
" Os desvios e falhas fazem parte do sucesso ", acrescentou Miller Burke. "Setenta e cinco por cento dos milionários e multimilionários que entrevistei [para o meu livro] experimentaram desvios e falhas, mas aproveitaram esse momento para criar limonada com limões. Mudaram-se para novas e melhores empresas, criaram novas posições, voltaram à escola e aproveitaram oportunidades que normalmente não teriam tomado. Essa determinação, conscienciosidade e persistência são qualidades que ... são necessárias para o sucesso. "
Enfrente, a questão dos homens na negociação
Pode não ser apenas suas habilidades que determinam o quão bom você é um negociador. Sua aparência também pode estar desempenhando um papel. Em comparação com homens com rostos mais estreitos, homens com rostos mais largos são melhores negociadores em alguns casos e piores em outros, de acordo com um novo estudo da Universidade da Califórnia, Riverside's School of Administração de empresas.
Foco na 'família' é fundamental para o sucesso das empresas familiares a longo prazo
De acordo com a Family Enterprise USA, 5,5 milhões de empresas familiares operam nos Estados Unidos. Qual o segredo do sucesso deles? Pode ser apenas o aspecto "familiar" que faz com que essas organizações prosperem. "O mundo dos negócios sabe que, se você cuidar do cliente, a linha de fundo cuidará de si mesma", disse Paul Gentilini, proprietário e distribuidor da concessionária de automóveis de terceira geração Gentilini Motors.
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