Para acompanhar o trabalho competitivo de hoje No mercado, muitos empregadores estarão instituindo diferentes estratégias de contratação em 2016.
Além de pagar salários iniciais mais altos aos trabalhadores, muitos empregadores se concentrarão em dar mais oportunidades para que funcionários de baixa qualificação subam nas fileiras, contratando estagiários mais jovens e à procura de novos funcionários fora dos Estados Unidos, de acordo com um novo estudo da CareerBuilder.
Com base na pesquisa, o CareerBuilder descobriu várias tendências importantes que ajudarão a moldar o cenário de emprego em 2016.
Em geral, 36% dos empregadores planejam adicionar funcionários permanentes em tempo integral em 2016, o mesmo que em 2015, com apenas 10% esperando diminuir os níveis de pessoal
As posições de atendimento ao cliente verão o maior fluxo neste ano. A pesquisa revelou que 32% dos empregadores planejam adicionar novas posições de atendimento ao cliente em 2016, com 29% acrescentando empregos na tecnologia da informação e 27% fazendo novas contratações.
Além disso, 24% adicionarão empregos na produção, 20% farão novas contratações administrativas e 18% atrairão mais membros da equipe de marketing.
O estudo descobriu que as pequenas empresas estão muito mais otimistas sobre suas perspectivas financeiras em 2016 e estão buscando expandir seus funcionários. Especificamente, 27% das empresas com menos de 50 funcionários planejam contratar funcionários permanentes em tempo integral, contra 20% no ano passado. Além disso, 33% das empresas com 250 funcionários ou menos planejam contratar trabalhadores permanentes em tempo integral, contra 29% no ano passado.
A pesquisa foi baseada em pesquisas de 2.338 gerentes de recursos humanos e contratação nos EUA.
Como manter-se produtivo em um escritório de alto nível
Você já teve que reler uma passagem várias vezes porque alguém perto de você estava falando muito alto para você se concentrar? Ou talvez você tenha tentado (e falhado) escrever um artigo na presença de um amigo tagarela. Se você já esteve em situações assim, você sabe que o ruído pode afetar muito o desempenho.
Pedindo por um aumento? Leve estes 5 passos importantes
Pedir um aumento é estressante. Ele vem com a possibilidade de rejeição e lidar com a percepção do seu gerente sobre o seu trabalho. Mas você não deve ter medo de trazê-lo: de acordo com o PayScale Compensation Best Practices Report 2016, 73% dos empregadores consideram seus funcionários ser pago de forma justa, enquanto apenas 36% dos funcionários acham que eles são justamente compensados.