Se você acha que uma boa parte do seu dia é desperdiçada lendo e respondendo a e-mails inúteis, você não está sozinho. Executivos estimam que quase 20% das horas que gastam em e-mail de trabalho é um desperdício de tempo, de acordo com um estudo de Robert Half. O maior culpado é o spam, com quase 40% dos entrevistados dizendo que este é o principal time-waster for work email.
No entanto, spam não é tudo culpa. Outros distratores incluem ser copiados em e-mails irrelevantes, ler mensagens que poderiam ter sido entregues de maneira melhor e decifrar mensagens longas e desconexas.
Paul McDonald, diretor executivo sênior da Robert Half, disse que o spam pode ser resolvido usando filtros e tecnologia para evitar e-mails indesejados, os outros problemas geralmente se resumem ao bom julgamento dos que enviam mensagens. "Manter suas mensagens curtas, relevantes e acionáveis aumentará as chances de seus e-mails serem lidos e respondidos rapidamente", disse McDonald. Em uma declaração.
Para tornar seus e-mails mais eficientes, Robert Half oferece seis dicas de etiqueta:
Assista seus CCs.
É importante copiar os colegas apenas nos e-mails que eles precisam ver. Se não for algo em que precisam agir, provavelmente não devem ser copiados em um email. Também é importante evitar acertar "responder a todos" ao responder. Fazer isso provavelmente é um desperdício de tempo para todos os destinatários que não precisaram da sua resposta.
5 Habilidades que farão com que você seja contratado na inicialização
Muitos dos candidatos a emprego de hoje, especialmente os da Geração Y, gostam da ideia de trabalhar em um ambiente de inicialização. Eles querem ser mais do que apenas uma engrenagem em uma máquina corporativa - eles querem fazer parte de algo em que possam fazer uma diferença real e ajudar a empresa a crescer.
7 Dicas de entrevistas telefônicas para você chegar à frente
A contratação de um novo funcionário geralmente é um processo de várias etapas para a maioria das empresas. Em vez de investir tempo em uma entrevista presencial, os gerentes de contratação geralmente acrescentam uma entrevista por telefone entre os candidatos que eles acham que seriam adequados. "Com o [número] de candidatos à procura de emprego, conduzindo uma entrevista por telefone ou uma tele- tela para telefone poupa tempo e dinheiro tanto para a empresa quanto para os candidatos ”, disse Chris Jemo, vice-presidente de aquisição de talentos do The Connor Group, que é dono e opera comunidades de apartamentos de luxo.