5 Maneiras de mudar o mercado de trabalho em 2018

Conseguir um novo emprego é sempre uma resolução popular de Ano Novo. Que melhor maneira de dar um salto nessa resolução do que aprender as tendências mais influentes do mercado de trabalho para o próximo ano?

A Glassdoor revelou recentemente cinco tendências no mercado de trabalho que mudarão a forma como as empresas atraem, contratam e retêm funcionários em 2018.

1. A IA está mudando o futuro do trabalho

Isso não deve surpreender, mas a IA e a automação têm um impacto enorme em quase todas as facetas da força de trabalho, mas principalmente em recursos humanos e finanças.

2. Os aplicativos móveis de trabalho estão recebendo uma revisão moderna.

Se você se candidatou a empregos recentemente, sabe que a maioria dos processos de aplicativos e sistemas de rastreamento se parecem com relíquias da Idade da Pedra, o que muitas vezes torna a solicitação de trabalhos em dispositivos móveis incrivelmente frustrante. . A aplicação móvel está prevista para uma revisão séria e completa em 2018. Infelizmente, provavelmente levará algum tempo para vermos os resultados finais.

3. Papéis em saúde, tecnologia e trabalho intensivo crescerão

A criação de empregos em 2018 está sendo impulsionada não apenas por inovações tecnológicas contínuas, que também continuarão a se expandir para indústrias não-tecnológicas, mas também por mudanças demográficas significativas. Muitos trabalhos tradicionais que não podem ser facilmente automatizados em um futuro próximo - como garçons de restaurantes, trabalhadores da construção civil e motoristas de caminhão - continuarão a crescer e serão uma fonte significativa de empregos.

4. O processo de inscrição e entrevista se tornará cada vez mais transparente.

Embora os locais de trabalho tenham se esforçado para aumentar a transparência nos últimos dois anos, o processo de solicitação de emprego on-line permanece claro como a lama. Em 2018, os candidatos a emprego podem esperar maior visibilidade no processo de inscrição com atualizações de status de aplicativos em tempo real.

5. Os funcionários serão incentivados a explorar suas paixões por meio da experimentação de funções. Para ajudar a reduzir a rotatividade e combinar melhor o talento comprovado com os papéis mais produtivos, mais e mais empresas buscam formas de apoiar as aspirações dos funcionários fora das trajetórias verticais por meio da experimentação de papéis. Isto estabelece caminhos mais claros para movimentos de trabalho laterais internos que exploram as habilidades e paixões dos funcionários.

Dicas para candidatos a emprego

Baseado na pesquisa conduzida pelo economista-chefe da Glassdoor, Andrew Chamberlain, parece ser a melhor aposta para pessoas à procura de emprego Olhando para avançar no novo ano é personalizar seus currículos e cartas de apresentação, tanto quanto possível. Com a IA e a automação se infiltrando na indústria de RH, o software usado para vasculhar o crescente número de currículos está prestes a se tornar muito mais sofisticado. Assegure-se de que seu currículo tenha a maior probabilidade de ser visto adaptando-o o máximo possível para corresponder aos critérios que os empregadores estão procurando.

Você também deve se concentrar em fazer uma extensa pesquisa sobre seus possíveis empregadores. Como as empresas estão se tornando mais transparentes com seus requisitos de trabalho, além de fornecer mais insights sobre a cultura e as expectativas da empresa, aproveite as informações disponíveis e pesquise a posição que você está aplicando o máximo possível.

Para saber mais sobre o que é para vir em 2018, confira o relatório completo da Glassdoor, e visite este artigo do Mobby Business para mais dicas para quem procura emprego.

Recrutadores revelam as habilidades técnicas mais procuradas

Onde estão os gerentes de contratação em busca de seus próximos funcionários superastros? Não é necessariamente a pilha do currículo: os recrutadores de hoje estão pesquisando os perfis de mídia social para identificar e liderar os principais talentos do setor. “Os gerentes de contratação estão se voltando para as mídias sociais para obter uma vantagem competitiva na identificação de possíveis candidatos e ampliar seus candidatos.

(Carreira)

O papel da mamãe e do papai não é mais claro Corte

Enquanto os papéis tradicionais de mães e pais não têm O estudo do Centro de Pesquisas Pew revelou que o número de horas de trabalho das mulheres triplicou desde 1965, enquanto os homens viram o seu tempo na década de 90. Os resultados foram revistos nos últimos 50 anos. queda de escritório e suas horas trabalhando em torno do aumento da casa Especificamente, as mulheres trabalhavam uma média de 8 horas por semana em 1965, enquanto também gastavam 32 horas com o trabalho doméstico.

(Carreira)