Liderança humilde: Por que a humildade é importante para gerentes

A humildade pode não ser a primeira qualidade que vem à mente quando você pensa em habilidades de liderança, mas estudos mostram que essa é uma das características mais vitais dos líderes de sucesso. Líderes que praticam humildade geram confiança, capacitam seus subordinados, encaram os fracassos como desafios e desenvolvem um espírito de equipe - tudo isso leva a funcionários mais felizes e mais lucros para a empresa.

Além disso, a liderança humilde tem a mesma influência positiva, independentemente de gênero ou nacionalidade, de acordo com um estudo da Catalyst: "A humildade foi um dos indicadores mais significativos, após o empoderamento, da liderança altruísta neste estudo."

A humildade pode ser facilmente descartada como uma qualidade de liderança porque as pessoas a associam fraqueza, mas de acordo com vários especialistas em liderança, a humildade significa simplesmente entender seus pontos fortes e fracos e reconhecer os pontos fortes e fracos dos outros. Angela Sebaly, co-fundadora e CEO da Personify Leadership e autora de "The Courageous Leader" (Wiley, 2017), acrescenta que os líderes humildes estão focados no grande quadro de missão e equipe, e não em si mesmos. minimizando o ego e maximizando o propósito maior que você representa ", disse Sebaly. Quando você pensa em humildade dessa forma, torna-se uma competência vital na liderança, porque leva o foco do "eu" para o "nós". Líderes com humildade nos envolvem e nos dão um senso de identidade e propósito. "

O estudo da Catalyst apóia a afirmação de Sebaly. Constatou que independentemente de negócios ou país, os líderes humildes fazem com que seus funcionários se sintam incluídos, o que os torna mais confortáveis ao propor inovações e ajudar os outros.

A verdadeira humildade também requer coragem e confiança que derivam da confiança dos líderes em si mesmos e em suas habilidades.

"Há um equilíbrio que um líder precisa atingir entre confiança e humildade. Confiança não se trata de arrogância, mas da capacidade de projetar presença na sala, coordenar as ações de outras pessoas e ajudar os outros a agir ”, disse Susan Bates, fundadora da organização de desenvolvimento de liderança Bates.

Bates realizou um estudo de quatro anos sobre líderes em todo o mundo para encontrar as 15 qualidades de liderança mais importantes, que incluíam a humildade, bem como a confiança.

"Não estamos apenas adivinhando. Isso é fundamentado em pesquisa ", disse ela." Incluímos a humildade na lista de qualidades que sabemos que permitem aos líderes ter presença e influência. "

Desenvolvendo humildade mantendo a confiança

A chave para desenvolver a humildade é tão difícil Para explicar como é simples de explicar, Sebaly diz que o primeiro passo é aceitar e amar seus pontos fortes e talentos.

"Quanto mais experimentamos a humildade, mais reconciliamos a parte de nós que entende que somos importantes com o parte de nós que precisa de mais provas ", disse ela.

O segundo passo é estar pronto para aprender através de experiências dolorosas e humilhantes. Todo mundo tem um tempo em sua carreira quando eles vão atrapalhar ou ficar aquém das expectativas, e quanto mais um líder se esforça para crescer, mais essas experiências eles enfrentarão. Sebaly comparou-o a ir ao dentista: provavelmente será doloroso e nós podemos ser repreendidos sobre o uso do fio dental, mas no final, estamos felizes fomos e nos beneficiamos a longo prazo.

Mesmo Assim, muitas pessoas se afastam de situações potencialmente dolorosas, especialmente se esperam que o desconforto seja grave. Sebaly disse que em sua experiência, a maioria dos líderes mostrará coragem enquanto a dor estiver no nível de 1 a 3 (em uma escala de 1 a 10), mas os líderes verdadeiramente bem sucedidos entrarão em situações mais humilhantes com uma mente aberta e uma vontade de aprender. Essas pessoas, em geral, ultrapassam a média gerência.

Bates disse que para desenvolver seu senso de humildade, você deve aprender seus pontos fortes e fracos. Solicite feedback honesto de funcionários e colegas, especialmente sobre o quão bem você ouve idéias. ("Eu permito espaço para as pessoas expressarem idéias antes de declarar o meu próprio?" "Será que eu preciso ter todas as respostas?)

Ela também sugeriu que, ao conduzir uma reunião, espere antes de oferecer respostas para deixar os outros Isso pode ser difícil, especialmente para líderes experientes que podem ter lidado com problemas semelhantes no início de suas carreiras, mas capacitar os membros da equipe para lidar com o problema não apenas dá a eles a chance de crescer, como também o libera. Finalmente, Bates sugeriu reconhecer a si mesmo que você não tem todas as respostas. Esse simples ato pode libertá-lo para estar aberto às sugestões dos outros, disse ela.

Demonstrando humildade

Demonstrar humildade significa falar com o objetivo maior de prestar contas ao negócio ou à comunidade e, como tal, não rouba poder, mas aumenta sua autoridade como líder.

"Líderes que demonstram humildade responsabilizam as pessoas, têm dificuldades conversas, e dificultam t escolhas ", disse Sebaly. "Eles representam o modelo, buscando o propósito maior acima da abordagem de autopromoção. Esses são os tipos de líderes para os quais as pessoas vão pular de um penhasco."

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