Robôs e mudanças nas habilidades de trabalho estão sobrecarregando seus funcionários
Os fatores dentro e fora do escritório estão contribuindo para um aumento do estresse no ambiente de trabalho para a maioria dos funcionários, segundo uma nova pesquisa. Um estudo da plataforma de aprendizado on-line Udemy revelou que 52% dos funcionários se sentem mais estressados hoje do que há um ano.
Vários problemas contribuem para o aumento dos níveis de estresse dos trabalhadores de hoje. Dentro do local de trabalho, a possibilidade de ser substituído por um robô está dando aos funcionários mais preocupação. O estudo descobriu que 55% dos trabalhadores disseram temer perder seus empregos para a inteligência artificial e novas tecnologias em algum momento de suas carreiras.
A preocupação em ter as habilidades certas para seus empregos hoje e também em frente também está pressionando os funcionários. A velocidade com que as habilidades necessárias para suas posições estão mudando, o sentimento de não estarem bem preparados para o trabalho e as expectativas de conhecer novas habilidades sem qualquer treinamento são fatores primordiais para aumentar o estresse dos funcionários.
Outras questões levantando trabalhadores 'níveis de estresse dentro do escritório estão tendo gerentes ruins e trabalhando em um ambiente tóxico.
Trabalhadores mais jovens estão se sentindo mais pressionados. Daqueles que estão mais estressados, 44% são da geração do milênio, comparados a apenas 33% da geração X e apenas 21% dos baby boomers.
"Enquanto trabalhadores de todas as gerações dizem estar mais estressados hoje do que há um ano, dois "Os pais da geração do milênio dizem estar estressados no trabalho a maior parte do tempo", escreveram os autores do estudo. "Talvez seja porque eles têm uma carreira mais longa à frente e serão os que estão na linha de frente, à medida que a inteligência artificial e a automação se tornam ameaças ainda maiores ao emprego tradicional."
Questões fora do escritório também contribuem para aumentar o estresse dos funcionários. O clima político volátil, finanças pessoais e questões familiares são as principais questões fora do local de trabalho que estão causando mais angústia aos trabalhadores.
"O estresse no trabalho alcançou níveis sem precedentes na América, com uma confluência única de fatores internos e externos". clima político volátil para a ascensão da inteligência artificial no local de trabalho ", disse Darren Shimkus, vice-presidente e gerente geral da Udemy for Business, em um comunicado. "Ao mesmo tempo, as habilidades necessárias para fazer nosso trabalho mudam a cada três meses, e a pressão para se adaptar é implacável."
Um gerente de apoio é fundamental para manter os níveis de estresse baixos entre os funcionários, segundo a pesquisa. Quando perguntados sobre o que é mais importante para eles na cultura de escritório, os trabalhadores eram muito mais propensos a dizer ter gestores de apoio e eficazes e ter mais oportunidades de aprender e crescer do que dizer vantagens divertidas como almoços grátis e atividades sociais planejadas.
"Grátis A associação de academias de ginástica e a decoração legal do escritório não contribuem para a retenção de funcionários, mas sim para os grandes gerentes ”, escreveram os autores do estudo. "Se os empregadores não estão treinando em habilidades sociais, eles são menos propensos a produzir gerentes eficazes e preparar trabalhadores mais jovens para esses papéis."
Quando se trata de aprender novas habilidades, muitos funcionários estão assumindo as coisas por conta própria. Mais de 40% dos entrevistados investiram seu próprio dinheiro em desenvolvimento profissional.
Os empregadores que desejam oferecer mais treinamento aos funcionários devem estar cientes do fato de que trabalhadores de diferentes gerações preferem métodos diferentes de aprendizado. Os millennials gostam mais de treinamento individual, os trabalhadores da Geração X favorecem o aprendizado sob demanda e os baby boomers preferem o aprendizado mais tradicional em sala de aula. "Os funcionários estão entrando no banco do motorista de seus treinamentos e carreiras para combater o estresse e encontrar profissionais sucesso ", disse Shimkus. "As empresas têm uma oportunidade significativa não apenas para ajudar a reduzir o estresse no local de trabalho, mas também para melhorar a produtividade e os resultados de negócios adotando uma abordagem voltada aos funcionários para o aprendizado e o desenvolvimento profissional".
O estudo foi baseado em pesquisas com mais de 1.000 funcionários de escritório que trabalham em período integral e maiores de 18 anos.
6 Desafios da Pesquisa de Emprego que você enfrentará como um novo aluno
Quer seja para descobrir qual trabalho tomar, quanto dinheiro pedir, ou o que fazer se não puderem encontrar uma posição de tempo integral, a nova faculdade os formandos provavelmente enfrentarão uma série de situações difíceis e difíceis à medida que se transformam no mundo do trabalho. Como eles lidam com esses enigmas podem afetar o curso de sua carreira.
Honesto e humilde? Você é contratado
Sua mãe estava certa. Honestidade é a melhor política. É também a melhor maneira de conseguir um emprego, de acordo com uma nova pesquisa que descobriu que quanto mais honesto e humilde empregado, maior o seu desempenho no trabalho. "Os pesquisadores já sabem que a integridade pode prever o desempenho do trabalho e o que somos dizer aqui é que humildade e honestidade também são componentes importantes nisso ", disse Wade Rowatt, professor associado de psicologia e neurociência da Universidade Baylor, que ajudou a liderar o estudo.
Publicações Populares