Quiz: Você está lidando com questões do local de trabalho da maneira correta?

Como sua empresa lida com problemas no local de trabalho tanto quanto sua receita. Claro, sua empresa pode ter um bom desempenho, mas se houver preocupações internas ou possíveis problemas que não foram resolvidos, você está se colocando - e seus funcionários - em caso de falha.

De acordo com uma pesquisa da LegalZoom, uma em 10 Os trabalhadores americanos informaram que os padrões da empresa e os procedimentos dos funcionários não são discutidos. "Este relatório destaca uma importante conversa que está acontecendo atualmente em nosso país em torno de conflitos no local de trabalho, e esperamos que seja o início de uma mudança significativa", Laura Goldberg, CMO, LegalZoom. "Mas a partir deste momento, falando amplamente, pouco mudou seriamente no local de trabalho fora da consciência."

Garantir que seus funcionários se sintam protegidos e valorizados no trabalho deve ser uma prioridade. A sua empresa está lidando com os problemas do local de trabalho da maneira certa? Faça este teste sim ou não para descobrir.

1. Os seus funcionários têm um manual de funcionários atualizado disponível para eles?

Um escritório sem um manual do funcionário é como uma sociedade sem leis e regulamentos. No entanto, apenas 52 por cento dos trabalhadores disseram que sua empresa tem um manual de funcionários. Dos que o fazem, apenas 46% relataram que estavam atualizados e incluem todas as diretrizes.

"Um manual de funcionários constantemente atualizado é vital para as empresas, porque serve como um guia para as políticas da empresa ... bem como instrui sobre como relatar qualquer coisa sobre o que eles experimentam ou vêem ", disse Goldberg.

Fornecer a sua equipe com diretrizes cria um terreno comum para que não haja mal-entendidos. Se você ainda não o fez, crie ou atualize seu manual e disponibilize-o para todos os funcionários oferecendo uma cópia digital.

"Tradicionalmente, esses manuais são vistos como um contrato legal antigo e antiquado, mas agora há um Uma oportunidade única para ... transformar esses pedaços de papel antiquados em formulários interativos ", acrescentou Goldberg.

2. Você tem um sistema que permite que os funcionários deixem comentários anônimos?

Há ocasiões em que os funcionários gostariam de expressar sua opinião ou apresentar um problema sem se associar diretamente a ele. É crucial dar aos seus funcionários a oportunidade de falar sem o medo das repercussões.

"A tecnologia é uma parte tão grande do trabalho que fazemos hoje em dia que só faz sentido as empresas adotarem os departamentos de RH também". disse Goldberg. "Muitas plataformas de tecnologia permitem feedback anônimo, que é uma maneira bem-sucedida de promover um ambiente no qual os funcionários se sintam à vontade para relatar erros."

No entanto, menos de um quarto dos pesquisados ​​tem uma maneira de enviar uma reclamação anônima ou sugestão. Isso dificulta que os funcionários relatem casos desconfortáveis ​​ou pensamentos pessoais. Na verdade, 12% dos funcionários que testemunharam o assédio temiam que eles fossem penalizados se o desafiassem.

"Todos os empregadores são responsáveis ​​por criar ambientes onde as pessoas se sintam confortáveis ​​sendo honestas e falando sobre o que vêem e experimentam - e às vezes a melhor maneira de fazer isso, sem que os funcionários se sintam expostos, é através de feedback anônimo ", disse Goldberg.

3. Sua empresa tem um departamento de RH?

Um departamento de RH lida com a maioria dos problemas que ocorrem no local de trabalho, mas menos da metade dos entrevistados relatou que eles têm um departamento de RH disponível para eles.

"Independentemente do tamanho da empresa, crescer com sucesso no local de trabalho, tanto os funcionários quanto os empregadores precisam ter linhas claras de comunicação para que não haja barreiras para promover um negócio coeso e força de trabalho forte ", disse Goldberg. "Os funcionários querem se sentir como seus cuidados de gestão sobre eles e é investido em suas carreiras. Ter uma linha direta de comunicação - com o departamento de RH ou um gerente direto - prova aos funcionários que sua empresa se preocupa com eles."

Se você quer que sua empresa se sinta apoiada e compreendida, você precisa contratar uma equipe de RH para ser intermediários de qualquer assunto relacionado ao trabalho.

4. Sua empresa oferece treinamento?

O potencial para o desenvolvimento profissional é uma grande preocupação para os trabalhadores de hoje. No entanto, apenas 47% dos entrevistados disseram ter sessões de treinamento ou cursos disponíveis para eles.

Como resultado, muitos líderes atuais não estão preparados e muitos funcionários não têm a chance de ser promovidos a um cargo de gerenciamento. Isso por si só pode levar a desconexões entre trabalhadores e gerência. "Ao implementar esses tipos de iniciativas de desenvolvimento de carreira, os empregadores estão mostrando aos funcionários que realmente se importam com o que acontece no escritório e estão dispostos a investir recursos em seu crescimento", disse Goldberg.

Não precisa ser um programa de treinamento embelezado; alguns cursos simples para facilitar os gerentes em suas posições normalmente fazem o trabalho

Resultados

Cada pergunta respondida "sim" você ganha um ponto. Conte sua pontuação em quatro para calcular o quanto sua empresa lida com problemas no local de trabalho. Quanto menor a pontuação, pior você está, mas não se preocupe se você não ganhou três ou quatro. Se você implementar essas táticas simples, estará mais preparado para possíveis problemas.

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