Vida Após a Prisão: Você Contrataria um Ex-Con?


Vida Após a Prisão: Você Contrataria um Ex-Con?

Com uma taxa de desemprego próxima a níveis recordes, encontrar um trabalho pode ser difícil. Quando você cumpriu pena na prisão, as chances contra você aumentam exponencialmente. Existem mais de 6 milhões de ex-prisioneiros nos Estados Unidos, de acordo com um estudo recente, com 600.000 adicionados ao total a cada ano. A pesquisa sugere que a melhor maneira de impedi-los de voltarem atrás das grades é reinvestir neles, o que inclui encontrar emprego, mas a maioria dos donos de empresas reluta em dar-lhes uma chance.
Alguns, no entanto, aproveitam a oportunidade. > Dando uma chance
O dono da empresa de papel de Chicago, Jim Andrews, contratou dezenas de ex-infratores em seus 14 anos no ramo. Ele encoraja outros empregadores a não fazer um julgamento precipitado baseado no fato de que alguém cumpriu pena de prisão.
"Há muitas pessoas boas saindo da prisão. Não identifiquemos essas pessoas e dificultem para elas, "Andrews disse MobbyBusiness. "Aqueles que querem ficar fora da prisão e fazer uma vida melhor para si só trabalham mais. Eles não querem voltar e sentar na prisão."
[Quatro razões para contratar um ex-presidiário]
Impressionado pelos ex-condenados que contratou, Andrews optou por construir um negócio inteiro em torno deles.Ele lançou Felony Franks em Chicago em 2009. O estande de cachorro-quente tem um menu com itens como o "Misdemeanor Weiner" e "Pardon Polish".

Tem sido tão bem sucedido que Andrews está tentando arrecadar dinheiro para financiar a expansão em todo o país, criando empregos para mais ex-criminosos.
Rebecca Sauter, fundadora do Project Reentry, um programa da Carolina do Norte que ajuda os infratores se reajustam à vida, disse que é importante entrevistar o candidato sobre seu passado para ver se essa pessoa é uma boa opção.

"Tenha muito cuidado se eles estiverem assumindo a responsabilidade por suas ações passadas", disse Sauter. > Uma 'última chance'
John Shegerian, CEO da Electronic Recyclers International, tem fornecido empregos para ex-infratores por quase 20 anos e, como Andrews, vê isso como um bom investimento.
"Damos às pessoas segundas chances, terceira chance e na maioria das vezes uma última chance", disse Shegerian, acrescentando que atualmente emprega cerca de 60 - ofensores na ERI
A contratação de trabalhadores que sabem que não podem se dar ao luxo de escorregar geralmente compensa seu negócio, diz Shegerian.
"Você deve ver o tipo de trabalho diário e minuto a minuto." Eles só querem uma chance de sentir o amor ea estrutura de um trabalho que os quer. "
Muitos empregadores, disse Shegerian, temem ter que demitir um ex-criminoso se isso não acontecer. dar certo - mas ele disse que em sua experiência, nada de ruim acontece se eles terminarem.
"Não há cenas malucas como as pessoas vêem nos filmes", ele disse.
Sem empregadores que estão dispostos a dar Para eles, oportunidades de emprego, disse Shegerian, as chances de ex-infratores ficarem fora da cadeia são escassas.
"Muito provavelmente, se eles não conseguirem um emprego em pouco tempo, eles voltarão o fazer o que eles sabem melhor - e que geralmente não é algo bom ", disse ele.
Procure por" responsabilidade "
Sauter disse que entrar em uma rotina normal de trabalho e trazer dinheiro regularmente é crítico para sucesso de ex-infratores.
Um estudo de 2006 concluiu que 67% dos ex-condenados retornarão à prisão dentro de três anos; outro estudo mostrou que 89 por cento daqueles que violam os termos de sua liberdade condicional estão desempregados na época. "Há muita pressão para começar a contribuir financeiramente para o lar", disse Sauter. "O emprego vai ajudá-los a pagar por algumas dessas necessidades básicas."
Em muitos casos, Sauter disse que os empregadores que começaram céticos ficaram agradavelmente surpresos com a ética de trabalho do ex-agressor que contratam.
" Eles sabem como é do outro lado, então eles sabem que não querem voltar ”, disse Sauter. "Eles sabem que precisam sempre provar a si mesmos".
Não há garantias, mas Sauter disse que ela incentivaria os empregadores a não eliminar imediatamente um candidato a emprego que veio da prisão.
"Tente entender por que eles infringiram a lei, e o que eles fizeram desde então para garantir que não Os empregadores que não se sentem à vontade para fazê-lo devem apontar os ex-infratores para uma empresa que o faz, disse Sauter. "Direcione-os para algum lugar onde possam ser contratados", disse Sauter. . Ajude a apoiar a procura de emprego. "
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