para empresas americanas em crescimento, mas exatamente como as empresas se tornam inovadoras permanece menos claramente definido. Uma maneira de impulsionar a inovação, de acordo com um novo estudo da Forbes, é contratar uma força de trabalho mais diversificada.
Embora a pesquisa tenha sido conduzida entre empresas maiores, ela tem implicações para empresas de todos os tamanhos.
, 85 por cento dos entrevistados concordaram que a diversidade é crucial para ganhar as perspectivas e idéias que promovem a inovação. E, mais de três quartos disseram que suas empresas vão alavancar cada vez mais a diversidade para seus objetivos de negócios, que incluem inovação. “As empresas perceberam que a diversidade e a inclusão não estão mais separadas de outras partes do negócio”, disse Stuart Feil, diretor editorial da Forbes Insights. “As organizações da pesquisa entendem que diferentes experiências e diferentes perspectivas constroem a base necessária para competir em escala global.”
Algumas outras vantagens em ter uma força de trabalho diversificada incluem:
Uma força de trabalho diversificada e inclusiva é crucial para empresas que querem atrair e reter os melhores talentos. A maioria das empresas pesquisadas (65%) tem programas para recrutar diversos funcionários, mas poucos acompanham programas de desenvolvimento voltados para a diversidade (53%) e retenção de diversidade (44%).
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