Mídia social contribui para lapsos éticos no trabalho
Apesar do número de informantes corporativos estar em alta, novas pesquisas mostram A presença de uma cultura que promove o comportamento ético nos locais de trabalho está em seu ponto mais baixo na última década.
Um novo estudo do Ethics Resource Center revela que nos últimos dois anos 45% dos funcionários dos EUA observaram violação da lei ou ética no trabalho. O uso das mídias sociais parece estar contribuindo para o problema, de acordo com uma nova pesquisa.
Embora o relato do erro estivesse em alta, também a reação contra os funcionários que apitavam, revelou a pesquisa. . Mais de 1 em cada 5 funcionários que relataram má conduta experimentaram alguma forma de retaliação, o que a presidente do CEI, Patricia J. Harned, disse causar problemas. “A retaliação contra os denunciantes e a pressão sobre os empregados para comprometer seus padrões éticos estão próximos ou sempre altos, "Harned disse. "Esses são fatores que historicamente indicam que as empresas americanas podem estar à beira de uma grande mudança descendente na conduta ética."
Em geral, a força das culturas de ética corporativa é a mais fraca desde 2000, disse o relatório. O percentual de empresas com culturas éticas fracas, 42%, está no nível mais alto desde 2000, que o ERC atribui à melhoria das condições econômicas nacionais.
Segundo a pesquisa, o comportamento ético desliza durante períodos de forte crescimento econômico porque a melhoria as condições e o foco reduzido nas medidas de corte de custos tornam os funcionários menos temerosos de violar as regras éticas.
O relatório mostra que a proliferação das mídias sociais no local de trabalho está contribuindo para o declínio ético em muitos negócios. Os networkers sociais ativos são muito mais propensos a experimentar pressão para comprometer os padrões e sofrer retaliação por reportar má conduta do que os colegas que estão menos envolvidos com as redes sociais, de acordo com o estudo.
Além disso, usuários ativos de redes sociais são muito mais propensos a aceitar comportamentos que têm sido tradicionalmente considerados questionáveis, como manter cópias de documentos de trabalho confidenciais para uso em um trabalho futuro, uso pessoal do cartão de crédito da empresa e levar para casa software.
mais acostumado a compartilhar informações que antes eram consideradas 'privadas' pelas redes sociais, o nível de tolerância para o comportamento questionável no local de trabalho aumentou ", disse Harned.
O clima ético descontraído está começando no topo, mostra a pesquisa, com um terço dos funcionários disseram que seus gerentes demonstram comportamento antiético, acima dos 24% em 2009 e o maior percentual já registrado.
O estudo também discovere d Os funcionários são menos confiantes em sua própria capacidade de lidar com situações éticas.
"Uma cultura ética não pode ser construída sem o comprometimento total dos executivos seniores e diretores da empresa", disse Harned. "Os líderes empresariais devem permanecer diligentes e continuar a incorporar programas de ética e conformidade em todas as partes de suas organizações."
A Pesquisa Nacional de Ética Empresarial de 2011 é a sétima de uma série de relatórios que começaram em 1994. A pesquisa deste ano foi baseada em pesquisas de 4.800 funcionários dos EUA.
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