O medo de ser demitido mata as férias americanas

Os americanos não estão tirando férias. E não é porque eles não podem pagar por eles. Em vez disso, um fluxo constante de pesquisas no ano passado revelou que os americanos têm medo de tirar uma folga do trabalho por medo de parecer menos dedicados ao empregador.

Se não está usando o tempo de férias previsto ou indo ao escritório quando está doente A pesquisa do ano passado mostrou que os funcionários dos EUA têm medo de estar fora do escritório. Em uma pesquisa recente da consultoria Right Management, 70% dos funcionários disseram que não estavam usando todos os seus dias de férias 2011. Além disso, a pesquisa da Jet Blue Airways descobriu que a maioria dos funcionários deixam uma média de 11 dias de férias na mesa, ou 70% do tempo total reservado.

O vice-presidente sênior da Right Management, Michael Haid, disse que o ambiente percebido agora prevalece em muitas organizações parece reconhecer a devoção ao trabalho para a exclusão de quase tudo o resto.

"Se esta cultura é real ou imaginada, os funcionários em todos os lugares estão abandonando as férias e até mesmo fa Há muito tempo para a primazia do trabalho ", disse Haid.

John de Graaf, diretor executivo da Take Back Your Time, uma organização focada em desafiar a epidemia de excesso de trabalho, cronograma e tempo de fome enfrentados pela sociedade, disse que a recente recessão só amplificou a preocupação dos funcionários de que estar fora do escritório seria visto como não dar tudo de si.

"Você tem esse tipo de medo de não querer ser visto como um preguiçoso", disse De Graaf à MobbyBusiness. Embora algumas empresas sejam boas em incentivar os funcionários a usarem o tempo de folga ganho, de Graaf disse que também há alguns que não estão preocupados com as possíveis repercussões que podem advir dessa abordagem do nariz ao rebolo. pense: "Se eu queimar alguém, sempre posso encontrar outra pessoa", disse De Graaf. "Eles acham que [funcionários] são dispensáveis".

Por si só, suspender alguns dias de folga pode não ser significativo, disse Haid. Mas quando tantas pessoas pensam que não devem ter o tempo que têm direito, surgem problemas.

As questões podem incluir rotatividade desnecessária, baixa retenção de funcionários, absenteísmo, alegações frequentes de saúde ou segurança e uma série de outras questões de RH.

Carrie Bulger, professora e chefe do departamento de psicologia da Universidade Quinnipiac, em Connecticut, concordou que é um erro as empresas pensarem que os funcionários economizam tempo de férias, o que é uma coisa boa. Além disso, aumentou os custos de assistência médica para a empresa, disse ela.

"Quando estamos cansados, não estamos tendo o melhor desempenho", disse Bulger. "Além disso, as pessoas tendem a ficar mais doentes quando estão exaustas."

Um estudo da Universidade de Concórdia sugere que a insegurança pode desempenhar um papel na determinação dos funcionários de entrar no escritório.

Essa pesquisa mostra funcionários que admitiram ser inseguros em seus empregos eram mais propensos a frequentar o trabalho enquanto estavam doentes - tornando-os presentes no corpo, mas não no espírito.

Os funcionários entrevistados relataram a caminhada para o escritório enquanto adoeciam três vezes ao longo de seis meses; em comparação, eles ficaram doentes e ficaram em casa apenas cerca de um dia e meio no mesmo período de tempo. Bulger disse que esse presenteísmo realmente acaba custando às empresas mais do que o absenteísmo. no máximo, "disse Bulger.

Mesmo quando tiram férias, a pesquisa mostra que muitos funcionários não estão deixando o trabalho para trás. Em um estudo da Regus

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uma empresa de escritório virtual

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em 2011, 66% dos funcionários pesquisados ​​disseram que checariam e responderiam ao e-mail durante o período de folga, e 29% esperariam comparecer reuniões praticamente durante as férias.

Para criar uma cultura que promova folga, Bulger disse que os líderes da empresa devem dar o exemplo

"Não se trata apenas de tornar o tempo de folga e férias disponível. É incentivar as pessoas a tirar férias", disse Bulger. "A alta gerência precisa mostrar que precisa ser feito." De Graaf não vê solução definitiva para as políticas públicas. Mas tendo trabalhado com legisladores anteriormente em um esforço para obter alguns padrões de férias, ele não está Nada otimista jamais será feito para libertar os funcionários de seu medo de ter folga. "Este é o único país rico do mundo que não garante qualquer período de férias pagas", disse De Graaf. "Todos os outros países entendem que isso torna as pessoas mais saudáveis ​​e cria uma força de trabalho melhor".

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