Desculpas "tardias" dos funcionários

Enquanto o tráfego e a falta de sono superam a pesquisa do CareerBuilder sobre as explicações de atraso dos funcionários, uma ampla gama de desculpas mais incomuns - de um gato soluçando até pensar que poderia ter ganho na loteria - também aparecia entre os trabalhadores do país quando eles não conseguiam. A criatividade pode ser necessária, dado o número de vezes que tais desculpas são necessárias: No geral, 16% dos funcionários chegam atrasados ​​ao trabalho uma vez por semana ou mais, revelou o estudo. Quase 30% chegam atrasados ​​pelo menos uma vez por mês.

Rosemary Haefner, vice-presidente de recursos humanos da CareerBuilder, adverte contra esse comportamento.

"Pontualidade - ou a falta dela - pode afetar seu comprometimento, confiabilidade e desempenho são percebidos pelo seu empregador ", disse ela.

E regularmente aparecendo tarde pode vir com sérias conseqüências. Mais de um terço dos empregadores entrevistados demitiram um funcionário por não estar no trabalho a tempo.

As desculpas mais comuns para se atrasar para o trabalho incorporaram questões de trânsito, falta de sono, mau tempo, problemas para levar as crianças à escola. atrasos de transporte, cônjuges, animais de estimação e ver televisão

Algumas das justificativas mais escandalosas relatadas pelos empregadores incluíram:

O gato do funcionário teve os soluços.

O funcionário se distraiu assistindo ao programa "Hoje". > Funcionário achou que tinha ganho na loteria (ela não tinha).

• O colega de quarto zangado do funcionário cortou a corda no carregador do telefone, então não ligou e seu alarme não disparou.
• Funcionário acreditou tempo de viagem deve contar para suas horas de trabalho
• Funcionário alegou uma raposa roubou as chaves do carro.
• Perna do empregado foi preso entre um vagão do metrô ea plataforma (acabou por ser verdade).
• Funcionário disse que ele wasn atrasado porque ele não tinha intenção de chegar ao trabalho antes das 9 da manhã (seu horário de início era às 8 da manhã)
• Empl Oyee estava atrasado por causa de uma entrevista de emprego com outra empresa.
• O funcionário teve que receber uma ligação pessoal do governador do estado (acabou sendo verdade).
• O estudo foi baseado em pesquisas de mais de 3.000 gerentes de contratação e profissionais de recursos humanos e 7.780 trabalhadores dos EUA
• Frank Godwin é um escritor independente de Chicago que passou 10 anos trabalhando como repórter de jornal antes de trabalhar em relações públicas. Você pode segui-lo no Twitter.

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