O que significa ser um líder 'Ingaged'?

"Engajamento" tornou-se uma grande palavra-chave nos locais de trabalho nos últimos anos. Os empregadores pretendem que todos, da diretoria executiva às linhas de frente de nível de entrada engajados - ou totalmente investidos e participantes - nas operações diárias da empresa. Mas você já ouviu falar de ser em -gaged?

Liderança Bottom-Up: Capacitando sua equipe para ser líder

A liderança não é uma estratégia única para todos. O que funciona para uma equipe pode não funcionar para outra, e não há problema em experimentar ou desviar-se dos estilos tradicionais. Na verdade, não é preciso que haja uma pessoa liderando uma equipe. Uma abordagem chamada liderança de baixo para cima permite que trabalhadores de todos os níveis tenham voz, inspirando autonomia dentro de uma equipe.

4 Dicas para gerentes trabalhando com uma nova equipe

Quando você inicia uma nova posição de gerenciamento, pode se sentir em conflito. Pode ser intimidante estabelecer sua autoridade entre os funcionários com quem você nunca trabalhou antes ou não sabe muito bem Se você quer que sua equipe confie e respeite você, você precisa construir um relacionamento profissional com eles, aprendendo sobre seus interesses e necessidades como trabalhadores.

Rede sem rede: Criando conexões autênticas informalmente

Construir uma rede profissional forte é importante para qualquer um em qualquer setor. Você nunca sabe quando vai encontrar alguém que possa ser um grande trunfo para você e sua carreira. No entanto, dizer que você está "sempre em rede" tem algumas conotações negativas. Embora você possa conhecer pessoas que possam ajudá-lo a progredir em sua carreira em qualquer lugar, essa nunca deve ser sua meta singular ao iniciar uma conversa com alguém.

Responsabilidade Social: Por que o PayPal o paga (e você também deve)

Quando se trata de responsabilidade social corporativa, as pequenas empresas podem aprender muito com o PayPal. A gigante do processamento de pagamentos facilita as doações de diversas formas, incluindo o PayPal Giving Fund, que permite que organizações sem fins lucrativos processem doações sem taxas ou deduções - além disso, o PayPal acrescenta 1% extra a doações do Giving Fund feitas durante a temporada de festas.

Características de um bom líder: dicas para novos gerentes

Leva tempo para se ajustar a uma nova posição no trabalho, especialmente quando você está assumindo uma função de gerenciamento. Sua responsabilidade é orientar uma equipe inteira para o sucesso; em vez de procurar alguém para supervisão, você é a pessoa a quem os outros recorrem. Pode parecer que você está se agarrando a palhas, mas você não está sozinho - muitos novos gerentes se sentem sobrecarregados.

Guia para Pequenos Negócios para Doações de Caridade

De acordo com a US Small Business Association, cerca de 75% das pequenas empresas doam para instituições de caridade a cada ano. Além de beneficiar a caridade para a qual sua doação está indo, há vantagens financeiras e outros benefícios que sua empresa ganha quando doa seu tempo e dinheiro. Por que dar?

A cultura de sua empresa promove a saúde mental dos funcionários

A saúde mental é algo que não deve ser tomada de ânimo leve. A conversa se tornou mais sincera, mas se estende ao local de trabalho? Os funcionários com problemas de saúde mental geralmente sentem a necessidade de verificá-los na porta quando vão trabalhar - mas eles não precisam fazer isso. "A maioria dos empregadores acredita que a saúde de seus funcionários é crítica, mas o que muitos podem não enfatizar é que a saúde mental é uma grande parte disso ", disse Stacy Engle, EVP da Fierce Communications.

Qual teórico de gerenciamento clássico você é?

Existem muitos estilos de gerenciamento, e um não é necessariamente melhor que os outros. Embora existam inúmeras teorias sobre como gerenciar pessoas, muitos líderes modernos ainda se alinham com as teorias clássicas de gerenciamento estabelecidas por Frederick Taylor e outros no início de 1900. Com base em informações coletadas por nosso site irmão, Business.

A Microlearning pode ajudar o seu negócio com o desenvolvimento de carreira

Os funcionários de hoje anseiam por crescimento de carreira e oportunidades de desenvolvimento de liderança. Se eles sentirem que não estão progredindo em suas carreiras, eles vão para a porta e encontrarão uma empresa onde possam crescer. De acordo com uma pesquisa Gallup de 2016, 87% dos millennials acreditam que "crescimento ou desenvolvimento profissional ou profissional" oportunidades "é importante na hora de escolher um emprego.