Recrutamento Social Torna-se a Norma


Recrutamento Social Torna-se a Norma

Recrutamento social, o processo de contratar pessoas através da mídia social Os sites, em vez de listagens tradicionais, tornaram-se a norma para a maioria das empresas, de acordo com uma pesquisa recente com 1.000 profissionais de recrutamento e recursos humanos.

Uma pesquisa da Jobvite revelou que 92% das empresas norte-americanas estão usando redes sociais e mídia para encontrar novos talentos, acima dos 78% em 2007.

A pesquisa descobriu que, enquanto o LinkedIn continua a ser a rede de recrutamento mais popular, mais e mais empresas estão se voltando para outros sites de redes sociais populares para encontrar candidatos qualificados. Dois terços das empresas agora recrutam através do Facebook, com mais da metade usando o Twitter

"Continuamos a ver o recrutamento social ganhar popularidade porque é mais eficiente do que os dias de peneirar um palheiro de currículos", disse Dan Finnigan, presidente e CEO da Jobvite.

Além de sua eficiência, muitos recrutadores estão aumentando o uso de mídias sociais devido ao sucesso que estão tendo com eles. O estudo constatou que mais de 70% dos empregadores conseguiram candidatos através da mídia social, contra 58% em 2010.

Além disso, desde a implementação do recrutamento social, quase metade dos profissionais de recursos humanos pesquisados ​​recebeu mais candidatos para escolher, com mais de 40% acreditando que isso levou a um grupo de candidatos melhorado.

"O recrutamento social se tornou a norma porque funciona tão bem", disse Eric Hollander, gerente global de recrutamento da Chiquita Brands International. importância para os candidatos a emprego manterem sua persona on-line limpa. Embora a maioria dos empregadores tenha respondido bem ao ver as postagens do candidato a emprego sobre o envolvimento em organizações profissionais, ser voluntário de instituições de caridade e fazer doações a organizações sem fins lucrativos, outros comportamentos online tornaram menos provável que as empresas se interessassem por um funcionário. Por exemplo, usar palavrões, fazer referência ao uso de drogas ilegais, postagens de natureza sexual e gramática ruim foram todos muito mal vistos. Os pesquisados ​​descobriram que recrutadores e gerentes de contratação tendem a ser neutros em suas reações a opiniões políticas e mensagens religiosas.


Ao desvendar um novo produto ou serviço, é essencial saber o que seus clientes mais valorizarão. Com produtos e serviços com tantos recursos diferentes nos dias de hoje, muitas vezes pode ser difícil saber quais aspectos seus clientes colocam a maior importância. Para ajudar a entender melhor, muitos líderes empresariais conduzem uma análise conjunta.

Ao desvendar um novo produto ou serviço, é essencial saber o que seus clientes mais valorizarão. Com produtos e serviços com tantos recursos diferentes nos dias de hoje, muitas vezes pode ser difícil saber quais aspectos seus clientes colocam a maior importância. Para ajudar a entender melhor, muitos líderes empresariais conduzem uma análise conjunta.

Segundo a empresa de pesquisa e análise de marketing Optimization Group, a análise conjunta baseia-se no princípio de que os valores relativos de um produto ou os recursos de serviços podem ser melhor avaliados quando considerados em conjunto do que quando considerados isoladamente. "Nos negócios, é importante entender como os mercados valorizam diferentes elementos de seus produtos e serviços", escreveu o grupo de otimização em seu site.

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Compras em Mídias Sociais: O Futuro do Comércio Social

Compras em Mídias Sociais: O Futuro do Comércio Social

A mídia social se tornou uma ferramenta crucial para os profissionais de marketing, especialmente quando se trata de construir marcas e engajar potenciais clientes. Recentemente, as plataformas de mídia social mergulharam seus dedos no comércio também; Facebook, Instagram e Pinterest entraram no jogo do comércio social de uma forma ou de outra.

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