Startups de alta tecnologia sem trabalhadores qualificados

Startups de alta tecnologia estão tentando adicionar funcionários, mas estão tendo dificuldade em encontrar qualificações candidatos, mostra uma nova pesquisa.

Enquanto 87% das startups de tecnologia estão contratando, um número igual está lutando para encontrar pessoas suficientes com as habilidades que estão procurando, do Banco do Vale do Silício encontrado em sua pesquisa.

Greg Becker, presidente e CEO do Silicon Valley Bank, disse que regularmente ouve executivos da empresa de tecnologia que o talento é escasso e está tendo problemas para contratar os funcionários certos.

"Eles lutam para encontrar, atrair e manter o talento de engenharia, científico e técnico de que necessitam para expandir seus negócios ", disse Becker no relatório do banco. "Precisamos criar uma força de trabalho americana altamente qualificada em tecnologia. Quanto mais pessoas com habilidades são necessárias, melhor para todos nós."

Quando eles encontram talentos qualificados, muitas startups - especificamente os setores de software, ciências biológicas, hardware e tecnologia limpa - estão encontrando dificuldades para competir com todas as outras empresas que tentam contratá-los. Quase 30% das empresas entrevistadas para o estudo sentiram que competir pelos funcionários de que precisam era o maior desafio que enfrentam.

"Se você tem o Google 10 nas redondezas, é preciso ser criativo para diferenciar mais a sua empresa Mais do que apenas salário, "Andrew Evans, CEO da Symplified, disse no relatório. O relatório descobriu que pequenas empresas de alto crescimento, embora em número reduzido, têm um grande impacto na economia dos EUA, criando cerca de 12 milhões de empregos e mais US $ 3 trilhões em receita anual.

Várias startups pesquisadas acreditam que as atuais políticas de imigração nos EUA estão contribuindo para seus problemas de encontrar funcionários qualificados. Entre os quase 20% das empresas que aconselhariam o presidente Obama a se concentrar em seu segundo mandato na construção de um forte banco de talentos, metade sentiu que deveria concentrar esses esforços na reforma da imigração.

Benjamin Cohen, CEO da T-REX, As atuais políticas de imigração desestimulam os estrangeiros a se juntarem a startups porque essas empresas tendem a oferecer uma mescla de salário e eqüidade como remuneração, que não atende às qualificações para apoiar um visto padrão de trabalho não imigratório. vindo para trabalhar para uma startup, mas eles não podem arriscar perder seu visto ", disse Cohen. "Isso está limitando nossa capacidade de crescimento, limitando suas oportunidades de carreira e, em última análise, dificultando o crescimento da economia dos EUA, porque os recursos de emprego não são alocados de forma eficiente".

O Silicon Valley Bank informou que pesquisou 758 executivos de empresas de inovação com menos de US $ 100 milhões em receita anual e menos de 500 funcionários.

Escrevendo uma excelente descrição do trabalho Resultados em melhores contratações

Se você quiser tomar melhores decisões de contratação, talvez seja necessário mudar a forma como as suas ofertas de emprego são escritas, segundo uma nova pesquisa. Algumas pequenas alterações na redação de um anúncio de emprego podem aumentar a tamanho e qualidade de um pool de candidatos, o que pode resultar em melhores correspondências empregado-empresa, de acordo com um estudo definido para aparecer em uma edição do Journal of Business and Psychology.

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O que é uma análise PEST?

Como empresário, você pode tentar prever como seus produtos ou serviços vão ressoar com o público. No entanto, sempre haverá fatores fora de seu controle que afetam o funcionamento de sua empresa. Um método para descobrir e quantificar esses fatores é a análise PEST. PEST é um acrônimo para fatores políticos, econômicos, sociais e tecnológicos - externos que comumente afetam as atividades e o desempenho dos negócios.

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